【Senior换组】找到了感兴趣的组但是internal loop要求coding question，需要一些建议

如题。

有点慌张。。。因为7年多没有正式面试过了，之前换组也都是culture fit call，whiteboarding太生疏已经感觉会fail了。。还值得move forward吗？还是直接和hiring manager 摊牌withdraw application？


更详细的背景情况：

在香蕉厂从new grad一路熬到了senior，目前7年经验。年初刚升职，前经理比较有良心地在帮我升职以后才宣布离职 - 但是ta跑路以后也导致我变成了组里最tenured的人；加上一直没有TPM，所有组内组外的协作大家都会跑来问我。。

导致的结果就是今年至今几乎没有写过代码 （大部分时间在干SDM和TPM的工作，以及发现自己不知道怎么lead team然后盲目焦虑。。）还有就是本身imposter syndrome比较严重，没有更有经验的人做sounding board加上临时接管的L7经理对业务还不熟，很多时候都会担心自己做错了决定。overthinking导致内耗，mental health也逐渐变形……

跟mentor聊了聊以后决定内部换组，希望能有更多时间聚焦在technical problem上，以及找到组内的role model学习怎么当好L6。

找了一圈以后，发现newly promoted L6在一个很尴尬的位置上 —— 迫切需要L6的组往往非常chaotic，所以要干的活感觉和我目前的组一样，会比较杂而且需要deal with a ton of ambiguity；well-established的组不着急找L6，对L6的期望也比较高，对我的reachout普遍没有active responses。

目前还是找到了一个比较合适的组，和组里L5&L6聊得也还不错，但是跟SDM确认要move forward以后，回复说需要安排一个interview loop with coding & system design。。我估计是因为过去一年coding artifacts太少，所以他们觉得需要solid proof of my ability？

但是这就回到了最开始的问题。。我确实已经很久没有写代码了。。根本不知道怎么证明自己宝刀未老，甚至开始怀疑也许我就不是一个合格的L6。。加上组里本身事情也多，burnout越来越严重，感觉并没有时间好好准备leetcode （要有时间估计我就找external opportunity了hhh）。

现在有点进退两难：
1. 接受interview： 对这个组确实挺感兴趣，但是感觉如果面试失败会对自己更失望，估计就要quit job躺平恢复mental health了
2. withdraw application： mentor给的建议是——所有要求formal interview的组都不值得去，因为一开始就没有了trust哈哈。但是想到又要开始无尽的internal search，而且本身的工作因为最近找组已经耽误了不少，对自己的组员实在有点不好意思了。。
3. quit and leetcode - 估计是对mental health最好的办法，但是最近整个industry都不太稳定，有点担心我这个半拉子L6根本找不到新工作

以上rant完大家估计也能发现我最近的精神状况和overthinking的天性了hhh。。求大佬们提点一下，感激不尽

补充内容 (2022-09-03 05:29 +8:00):
休息了一下再看写的帖子，感觉overthiniking已经溢出了屏幕。。侧面表明burnout确实越来越严重了。。

感觉更需要建议的是：burnout的情况下大家都是怎么找到新工作的？😂

你mentor对的，麻里面一切要求coding round的组都是red flag.

都L6了，fack leetcode

现在大家都知道leetcode是怎么回事，内部转组真的有必要考coding吗？system design倒是还能理解

有没有可能业务复杂又缺人的组，senior就是得干这种活？我之前的tpm完全不能胜任planning和coordinating，最后都是我，我也不写码快一年了，老板也知道，给我的review也很好。这么呆下去升manager也是一种路线，就是这种饼不知何时能兑现，等一阵子被烦得要命最后还是刷刷题跳了。

要不索性换sdm title？

匿名用户 发表于 2022-9-2 16:46
要不索性换sdm title？

考虑过转manager或者TPM，但是目前的尝试表明我确实更想要继续当IC —— 总的来说就是写代码的时候最开心，可以和人打交道但是每次开完会都很累；目前workload下又没有时间通过写代码充电，所以天天都精疲力尽。希望能找到合适的组so ICs can stay as ICs, 或者至少能够合理安排coding和其他communication的时间，不至于每次想写代码都被其他事情打乱😂

NellyCat 发表于 2022-9-2 16:39
有没有可能业务复杂又缺人的组，senior就是得干这种活？我之前的tpm完全不能胜任planning和coordinating， ...

感谢回复。是的，如果前经理没走我估计会觉得舒服一些 —— 目前感觉最尴尬的和临时经理的working style非常不适配。。所以没有办法百分百确认自己performance rating如何。坚持到现在，实在是觉得该跑路了lol

另外就是相比SDM还是会对写代码更感兴趣，所以更希望找到有更多SDE work的组吧

楼主我俩现在情况简直是一样的！同样是年初升senior，然后老板离职，然后就乱乱的到现在也没啥产出。我也联系到了一个合适的组但是他们也要coding，目前我leetcode刷了一些easy和medium但感觉远远不够所以很犹豫。
不过我应该还是会试一试，对方不要我也只是我内心觉得有点丢人而已，现在组里的工作反正不会丢。leetcode我还在照常刷，internal不行我也想试试跳槽

内部transfer要求coding很正常啊，邪恶点说别人又不是你们组的，怎么知道你这个l6怎么来的，要么你有大型项目deliverable能征服对方，要么走一遍面试至少证明你的能力

他如果因为leetcode据你，你也正好不用去他们组

匿名用户 发表于 2022-09-02 14:06:57
感谢回复。是的，如果前经理没走我估计会觉得舒服一些 —— 目前感觉最尴尬的和临时经理的working style非常不适配。。所以没有办法百分百确认自己performance rating如何。坚持到

试探下现任经理的态度？你做了很多工作但没空coding，今年会给个什么rating。他要是有数你至少不用着急了呀。他要是含糊你也好下决心摆烂刷题。