入职三个月老板不按照约定办PERM

入职新公司后自己一个project的队友人品很差 很多东西不告诉 而且特别爱打小报告 给manager和skip level都各种报告 国人老板 国人队友 国人skip level 现在感觉自己背后始终又一把抢盯着自己 老板谈了几次这个事情 现在觉得老板本身对我们之间的矛盾没有耐心了 而且嫌弃我deliver的不够快 刚入职一个月的时候就希望我take ownership很多东西 说好的入职3个月就perm 现在却是始终在拖着避而不谈 追着问了几次 都说他在等消息 然而我从别的渠道打听到他根本就是没有行动

老板也是国人 非常知道自己人需要什么啊

现在每天都在很努力的工作 但是内心真的很焦虑 eng+data相关的 现在的job market感觉不太好 所以压力很大。。都睡不好了。很疲惫。身心俱疲。求大家给建议。

十分感谢！

过来人亲身经验告诉你，赶紧跳。以身份问题卡人的公司，组，老板，第一时间远离。外面有的是好地方，千万别在一棵歪脖树上吊死，指望老板哪一天大发善心。心善的人无论如何也不会在身份这种事情上卡人。

这老板就典型的PUA你，而且不信守承诺，这组还有什么待的必要吗？古人云，不以一时成败论英雄。谁都有踩到坑的时候，你跳槽的时候，说老板说好的PERM不给办，对方也能理解你把PERM看得非常重要，也能理解办了PERM你就不会跑。这里是契约社会，公司不守信，还不让我跑咯？

时刻保持一个offer在手

新人为啥要跟队友拉仇恨

是加拿大的公司吗

建议楼主考虑跳槽吧。我当时入职亚马逊，HM说立即给我办理绿卡，结果拖了两年都没有办成。如果早日跳槽成功，就不会被耽误这么久了。

市场还是有诸多机会的，只是部分公司之前扩招太快，现在找来得及。

匿名用户 发表于 2022-9-2 21:07
新人为啥要跟队友拉仇恨

是我的加入让她感觉到了威胁 因为老板让我跟着她学 虽然老板说的是有backup很正常 但是她还是觉得威胁 所以各种打报告

看来大家的意见都很一致啊

请问才入职几个月就跳槽 怎么跟recruiter解释呢 谢谢

匿名用户 发表于 2022-9-3 11:04
请问才入职几个月就跳槽 怎么跟recruiter解释呢 谢谢

就实话实说，公司promised入职给办perm，但是入职三个月都没办而且没有任何理由
下家公司如果移民政策好肯定觉得是个合理理由
如果移民政策不好反正你也不会去