tiktok员工求助，怎么在国内同事前面证明自己

傻的吗还用证明？ 人家知道你在美国工资又比他们高级别也高工作时间也少， 嫉妒你嫉妒出翔了， 只有字节给国内大幅提高工资近乎同工同酬才能解决， 否则所有国内的人都眼红死湾区的同事， 是个系统性错误， 不要怪罪自己。

让他们干呗，你自己别写code了，如果你能力真强过他们，就指导框架，review他们的代码。
如果他们不只是卷，而且能力也比你强，那你就是没能力lead他们。

Everseen 发表于 2022-9-3 12:58
公司卷大家都提到了，我就不说了，这是本质原因。
另外tech lead并不是靠开发实现，技术经验什么的来维持， ...

这个是SDE manager需要做的事情 tech leader自己还是得写代码的，自己代码能力过硬才能当tech leader. SDE manager 基本不需要每天都写代码了，但是需要有技术品味！

感觉我们这个公司和tictok很像 呵呵..

拿出你的绿卡。 不需要证明别的

别人多干几小时效率就比你高，为什么会有奇怪的优越感觉得你的水平比他们高呢？

nyufufu 发表于 2022-10-27 06:44
别人多干几小时效率就比你高，为什么会有奇怪的优越感觉得你的水平比他们高呢？

你这不废话吗，你每天工作8小时，效率是别人的1.5倍，那人家干12小时不就追回来了？

我润你别劝，我劝你也润

UIActivity 发表于 2022-9-3 18:28
我还是觉得国内大厂的总体水平更高

这个问题要这么看

. check 1point3acres for more.国内基层的水平确实比美国junior高。基础扎实，工具熟练，出活快

但是正因为常年围着产品打转转，心态上看什么都从“能不能满足我现在这个产品”出发。基本完全不考虑路线的长期影响。

所以工作3-5年以后，视野和技术敏感度就基本见顶，只能横向发展（管人抢scope），基本没有人去纵向深挖。

35岁门槛怎么来的？就是这么来的。