孕晚期被lay off

xixixiaobandeng 发表于 2022-10-11 08:41
书面理由就是role elimination。。怎么问hr都咬死这个不松口，但新招的人和我的职位有一些overlap，不知 ...

去找律师咨询一下，最好生完再去告。现在先保留好各种证据，尤其是各种邮件记录。孕晚期搞这些事情挺闹心的，同为孕妇表示非常能理解，这时候还出这么多麻烦事。

宁得罪君子不得罪小人，小心点。

补充内容 (2022-10-12 18:11 +8:00):
clarify一下，我也支持lz反抗，但要步步小心，别信任那个公司的任何一句话

小公司真敢胡来。收集证据，找外地律师商量，开开心心离职，之后联系当地媒体。恭喜！

天呐公司真的太黑了，真的心疼你！
抱歉我不知道有什么办法可以帮助你，真心希望你和宝宝都能平平安安的，相信最后会有好的结果的！

另外建议在领英直接长文曝光这公司，既然是上市公司了，脸还是要的，他们肯定不希望公开这种事情

柯基和金毛 发表于 2022-10-11 10:31:38
不懂就不要瞎说误导人。layoff孕妇绝对是赤裸裸的歧视。举证有利原则你懂吗？闹上法院了公司需要证明layoff跟怀孕没关系，which is almost impossible。这种情况都是代理律师

完全同意，这种事情在中国感觉现在都很难发生，更不用说是美国了。 孕期应该是全面保护的，否则资本家看怀孕，知道后面要孕假了，一怀就一个layoff

小太阳的阳 发表于 2022-10-11 12:47
另外建议在领英直接长文曝光这公司，既然是上市公司了，脸还是要的，他们肯定不希望公开这种事情

如果要打官司的话这种曝光长文是不是最好咨询下律师？

denver; new ipo; travel company

那只可能是 Inspirato 了吧

小公司太缺钱了，可能他们就是在赌你不会告他们，建议找律师先咨询下。

告他丫的！楼主调整好心态，其实这也是在给宝宝争取利益