孕晚期被lay off

这种情况我问过律师。。一种极端的情况就是：公司裁员里面，好多都是孕妇，那就是歧视孕妇。。。其他的就是年纪歧视，性别歧视，和种族歧视。。但是如果是大批量裁员，一般公司也会考虑到这些问题，表面文章做的会很漂亮。。。我当时律师跟我说。。如果怀孕被裁员，比较合适的办法就是，律师去argue，给你多争取一点时间 比如说severance 时间多一点，或者给多一点的notice period（这些事可以操作的）。。其他，不好说。。（我当时公司是massive layoff，感觉公司裁员全看tenure，基本上把今年加入的都裁光了，所以也没有找到合适的点。。）希望这个对你有帮助。。

匿名用户 发表于 2022-10-11 15:28
这种情况我问过律师。。一种极端的情况就是：公司裁员里面，好多都是孕妇，那就是歧视孕妇。。。其他的就是 ...

目前就我所知，team就裁了我一个人，针对性太强了，而且昨天早上临时通知我，之后就关闭了我的公司账号，完全没有notice period的空间

我支持楼主打官司维权，叫你老公帮忙联系律师之类的，你多休息

小太阳的阳 发表于 2022-10-11 11:47:06
另外建议在领英直接长文曝光这公司，既然是上市公司了，脸还是要的，他们肯定不希望公开这种事情

如果公司回怼楼主performance 不佳，怀孕了搞特殊咋办？这不是找对象，社死，经济形势不好，现在都是公司挑人。ng找到工作都谢天谢地了。若楼主被回怼，事情闹大，且不说对楼主怀孕如何，几乎没有公司敢雇佣楼主了。没有公司愿意take risk，万一楼主真的是performance不佳呢。楼主又不是行业大佬不可替代。曝光并不是良策。

xixixiaobandeng 发表于 2022-10-11 15:48
目前就我所知，team就裁了我一个人，针对性太强了，而且昨天早上临时通知我，之后就关闭了我的公司账号， ...

平静平静，别动胎气。。。咨询律师，看是想多要点赔偿 还是想拉锯战打官司。

这不是payoff，看着只有你一个人受影响。直接找律师，大概率会赢。

情绪不稳定对孩子的影响很大，不管再怎么愤愤不平，眼前lz一定要尽量调整心态，保持理智，一切以自己和孩子的健康为优先，不要做杀敌一千自损八百的事情，可以先咨询一下，告公司如果牵扯精力太多，等孩子平安出生后再做也不迟，不然万一孩子出了问题，就算告倒公司也于事无补

这题我会，简直是孕期新生儿大礼包。
一定要找靠谱律师，属于disable歧视，很严重的一种（一般有三种：disable歧视，种族歧视，还有个我忘记了，disable歧视是最好证明的）。靠谱律师网站rating lawyer可以查询Avvo.com，也可以搜索相关方面律师，also seek more info from当地一些社区Reddit之类，Google搜的广告律师基本不靠谱，每个州法律不一样，不要羞于说赶紧朋友圈打探有没有类似经历，一般工作几年的会更有connection。
我之前在加州，强推Richard J Vaznaugh，Employment & Labor方面。
费用一般只是提及指控给公司发律师函就和解赔偿金2-8分，仲裁3-7分，上庭4-6分。但每个律师收费可能上下有偏差。一般到不了上庭阶段，很多就直接和解了。找的律师越厉害，和解可能性越高。我当时找到的律师是公司大规模layoff好几个人都找的，公司法务一看到他的名字就头大，很快就和解了。
btw，据说我们公司layoff包括了产假中的爸爸，作为男性不是disable也争取到了一定赔偿，所以你要有信心你这种情况，又不是大规模layoff又是产妇，妥妥给你安排上大礼包。
一定一定要开开心心，这种破公司不要也罢，拿到赔偿躺平养娃几个月！

补充内容 (2022-10-12 05:53 +8:00):
另外有人说要LinkedIn曝光什么的，我觉得先找律师商量比较靠谱，一般给赔偿金的前提情况是不能泄露公司信息之类的。除非最后的最后律师都搞不定，那么，就让公司社死吧。

补充内容 (2022-10-29 06:08 +8:00):
关于upfront pay：如果是根据最后赔偿比例来的话，大部分律师是不需要upfront pay的（或者很小一部分准备下文书）。不过还有种情况，律师觉得你的case胜算一般/不大，可能会拒绝接受，或者给你hourly rate （加州大概300-600刀每小时）帮你准备和公司battle的argument，那种情况的话，就不会最后瓜分你的赔偿了，只是按照hourly pay 收钱了。和律师打电话前要自己梳理清楚故事脉络，帮助律师快速提取打赢官司的点，当然律师也会问你一些问题，看看能否达到他想要的目击点。

xixixiaobandeng 发表于 2022-10-11 12:48:15
目前就我所知，team就裁了我一个人，针对性太强了，而且昨天早上临时通知我，之后就关闭了我的公司账号，完全没有notice period的空间

全公司呢？

xixixiaobandeng 发表于 2022-10-11 08:41
书面理由就是role elimination。。怎么问hr都咬死这个不松口，但新招的人和我的职位有一些overlap，不知 ...

你不要管hr说什么，律师知道怎么打击他们的痛点，这题的答案是disable discrimination。看我长答案！