孕晚期被lay off

多找几家律所咨询一下 看告公司的可能性大不大

首先支持楼主。千万别动气，小baby最重要。 我讲下我们在加拿大的经历。老婆当时是生下孩子了，正在 maternity leave, 然后就在快要回去上班的时候，被 laid off 了。我们立马找律师，律师先给公司发了一封信。公司立马给我老婆的 package 加了钱。 后来没有真正上庭。 考虑到已经有些经济利益了，后续上庭，律师费用，也不确定最终结果。就算了，没有硬刚到底。我是有点想硬刚到底，但是老婆担心损失，后来衡量一下，多拿了些钱就算了。 我觉得你这种情况，至少得找律师来一个回合。先收集证据。

找个好的律师，收益分成

xixixiaobandeng 发表于 2022-10-11 06:41:25
书面理由就是role elimination。。怎么问hr都咬死这个不松口，但新招的人和我的职位有一些overlap，不知道能不能用这个点去告

我前东家也是用的这个理由裁了一个孕妇，哎😮‍💨

必须告, 支持楼主维权, 如果需要内推可以联系我

xixixiaobandeng 发表于 2022-10-11 06:39:49
真的很想硬刚到底，但又怕影响胎儿健康。。太难了

心里憋着气不也难受，现在赶紧把以前的email和聊天记录拷贝，用来证明你被裁员并不是工作问题

麻烦楼主把地区，行业信息删除
对你没好处

prednisone 发表于 2022-10-11 23:30:03
麻烦楼主把地区，行业信息删除
对你没好处

可以具体说说为什么吗？

绿色兔子 发表于 2022-10-11 07:44
支持你找律师。准备好你告知公司怀孕的证据。又是怀孕又是全白人。应该很多律师会愿意帮忙。

这个是理论上，实际上估计会让人伤感，

硬刚！你现在忍了，才是真正动了胎气。你硬刚，心里才会舒坦。

如果身份没有问题，真心不要放过这小公司。有一说一，大公司一个好处就是比较规范，对这种事情比较注意。有些小公司的底线真的是比马里亚纳海沟还低。