孕晚期被lay off

一定要告，自己的利益自己一定要争取

machlne 发表于 2022-10-11 23:47
可以具体说说为什么吗？

anything can be used against you

而且类似XX地区的XX 行业公司
这类信息完全没必要在这个帖子里提出来

renou 发表于 2022-10-11 06:36:46
这也太欺负人了吧！有没有办法治治这种公司！

有啊。找律师，打官司，找媒体曝光它，反正找它的麻烦，即使没弄到赔偿，也弄烦它，让它长记性吧。
那关键来了，谁出钱出力出时间去找呢？楼主不弄的话，你有闲钱闲工夫上吗？

xixixiaobandeng 发表于 2022-10-11 06:39:49
真的很想硬刚到底，但又怕影响胎儿健康。。太难了

让你老公全权负责

Binbinbox 发表于 2022-10-11 09:22:24
亲爱的，你在东部不想回丹佛出庭的顾虑太多了。美国走法律途径（特别是出庭）大概会耗时三个月—年。可能你生完了都还没排上法庭。倒是你到时候宝宝在很小的时候要快州出庭比较麻烦。

谁跟你亲爱的了。。。

风铃草 发表于 2022-10-11 14:43:28
这题我会，简直是孕期新生儿大礼包。
一定要找靠谱律师，属于disable歧视，很严重的一种（一般有三种：disable歧视，种族歧视，还有个我忘记了，disable歧视是最好证明的）。靠谱律师网站r

楼主的信息很有用，我也想找劳工方面的律师，不过是在德州，想请教下加州这个律师up front pay 大概需要准备多少？很简单明了的案子，雇主不给overtime pay，明显不平等合同等。

嗯，楼主收集好证据了吗？如果有证据，完全可以做法律程序！

xixixiaobandeng 发表于 2022-10-11 06:41
书面理由就是role elimination。。怎么问hr都咬死这个不松口，但新招的人和我的职位有一些overlap，不知 ...

没事，法庭上去说去。HR不能说太多，怕你抓把柄。

女生不容易

楼主这个事有后续了没？