孕晚期被lay off

Denver地区的一个travel company，小公司，刚上市
刚怀孕三个月就告知老板年底要修产假，后来老板hire了一个新人安插作为我的新老板，以为是招人代替我产假里的工作，没想到昨天早上原老板突然schedule一个会，带了hr director告知role elimination并且当天解雇，只答应补偿两周的pay。。一切发生的太突然了，伤心愤怒，尽量控制自己情绪希望不要影响到宝宝。。

求问地里小伙伴有没有这方面的靠谱律师推荐？之前只听说可以找律师维权，但实际维权成功的概率有多少呢？team人不多，目前知道只有我一个人被解雇，公司清一色白人，感觉还有点种族歧视

补充内容 (2024-03-01 12:22 +08:00):

时隔一年发个更新：谢谢地里小伙伴们的建议，事发后一个月就找到靠谱律师，也拿到了相对合理的补偿，在此鼓励遇到同样情况的孕妈妈勇敢维护自己的权益~

xixixiaobandeng 发表于 2022-10-11 09:39
真的很想硬刚到底，但又怕影响胎儿健康。。太难了

刚到底是要去械斗吗怎么影响胎儿健康了。。。
不刚了自己生闷气不会影响吗？

这事找个律师咨询一下就知道可能性了，在这问估计案例太少得不到有用的经验，毕竟“怀孕不会被解雇”跟“美国不允许后院晒衣服”一样都是个myth

这题我会，简直是孕期新生儿大礼包。
一定要找靠谱律师，属于disable歧视，很严重的一种（一般有三种：disable歧视，种族歧视，还有个我忘记了，disable歧视是最好证明的）。靠谱律师网站rating lawyer可以查询Avvo.com，也可以搜索相关方面律师，also seek more info from当地一些社区Reddit之类，Google搜的广告律师基本不靠谱，每个州法律不一样，不要羞于说赶紧朋友圈打探有没有类似经历，一般工作几年的会更有connection。
我之前在加州，强推Richard J Vaznaugh，Employment & Labor方面。
费用一般只是提及指控给公司发律师函就和解赔偿金2-8分，仲裁3-7分，上庭4-6分。但每个律师收费可能上下有偏差。一般到不了上庭阶段，很多就直接和解了。找的律师越厉害，和解可能性越高。我当时找到的律师是公司大规模layoff好几个人都找的，公司法务一看到他的名字就头大，很快就和解了。
btw，据说我们公司layoff包括了产假中的爸爸，作为男性不是disable也争取到了一定赔偿，所以你要有信心你这种情况，又不是大规模layoff又是产妇，妥妥给你安排上大礼包。
一定一定要开开心心，这种破公司不要也罢，拿到赔偿躺平养娃几个月！

补充内容 (2022-10-12 05:53 +8:00):
另外有人说要LinkedIn曝光什么的，我觉得先找律师商量比较靠谱，一般给赔偿金的前提情况是不能泄露公司信息之类的。除非最后的最后律师都搞不定，那么，就让公司社死吧。

补充内容 (2022-10-29 06:08 +8:00):
关于upfront pay：如果是根据最后赔偿比例来的话，大部分律师是不需要upfront pay的（或者很小一部分准备下文书）。不过还有种情况，律师觉得你的case胜算一般/不大，可能会拒绝接受，或者给你hourly rate （加州大概300-600刀每小时）帮你准备和公司battle的argument，那种情况的话，就不会最后瓜分你的赔偿了，只是按照hourly pay 收钱了。和律师打电话前要自己梳理清楚故事脉络，帮助律师快速提取打赢官司的点，当然律师也会问你一些问题，看看能否达到他想要的目击点。

people of color
pregnancy discrimination

buff 满了
不告真没天理了

少说话，多收集证据

如果觉得自己心思，精力不够
最好能找一个身边靠得住的人一起出主意
并且同时找律师

可以去当地的labor department咨询一下

可以告，但是公司肯定说layoff你不是因为怀孕，并且给出一大堆理由。大概率是扯皮几个月，lz要付出大量心力，然后庭外settle赔你几个月工资

可以去问一下律师。还有要求公司提供解雇的理由书面证明那种。一般也不敢以生娃请产假来解雇你当理由的

这也太欺负人了吧！有没有办法治治这种公司！

njutoefl 发表于 2022-10-11 09:27
可以告，但是公司肯定说layoff你不是因为怀孕，并且给出一大堆理由。大概率是扯皮几个月，lz要付出大量心力 ...

真的很想硬刚到底，但又怕影响胎儿健康。。太难了

JinT 发表于 2022-10-11 09:32
可以去问一下律师。还有要求公司提供解雇的理由书面证明那种。一般也不敢以生娃请产假来解雇你当理由的

书面理由就是role elimination。。怎么问hr都咬死这个不松口，但新招的人和我的职位有一些overlap，不知道能不能用这个点去告

我支持楼主通过法律途径给自己维权，要么找个律师先咨询一下，要么问当地的劳工部门请求帮助，实在不行哪怕在LinkedIn 上写个post 广而告之寻求帮助（这种公司不曝光都对不起它自己这么无耻的行为），总之不能忍下来生闷气，那样对自己的胎儿反而不好，硬钢下去还能给日后自己的孩子做个维权典范。

只layoff了你一个？
应该可以告吧，针对性这么强。
刚上市的travel是哪家？