孕晚期被lay off

律师咨询+1，还有赶紧备份*所有*工作文档（尤其是电邮，老板跟你沟通过的所有电邮，公司slack messages，所有performance review相关的文档，如果有老板对你的feedback就更好了），证据证据证据太重要了。

还是尽快先咨询当地律师，律师会找到合理excuse帮你打官司，你自己可能就想到layoff，而且要告要趁早，晚了对方会做出各种backup来解释layoff你跟你怀孕没关系，比如他们可以layoff掉一个男的，一个女的没怀孕的来证明不是因为你怀孕。成功了你孩子常春藤的学费可能就出来了

柯基和金毛 发表于 2022-10-11 10:31
不懂就不要瞎说误导人。layoff孕妇绝对是赤裸裸的歧视。举证有利原则你懂吗？闹上法院了公司需要证明layo ...

很简单，公司在加一个男的，和一个没怀孕的女的，就洗脱嫌疑了，所以还是要趁早

简直。。。狗血。。。在social media上发出来吧，这个案例太极端了。你们老板你要把他爆出来，公司老板都爆出来

你的当务之急是保存证据，各种相关的无关的，terminate之后就没法拿到证据了。然后生完孩子慢慢告。

风铃草 发表于 2022-10-11 17:43
这题我会，简直是孕期新生儿大礼包。
一定要找靠谱律师，属于disable歧视，很严重的一种（一般有三种：dis ...

非常感谢长文回复！很有用的信息！

风铃草 发表于 2022-10-11 14:43:28
这题我会，简直是孕期新生儿大礼包。
一定要找靠谱律师，属于disable歧视，很严重的一种（一般有三种：disable歧视，种族歧视，还有个我忘记了，disable歧视是最好证明的）。靠谱律师网站r

厉害厉害，学习了！

除了找律师，可以自己file a charge with EEOC. https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination

你会发现他们效率挺高，而且雇主看到EEOC就紧张啦。

这种上市公司最怕的不是律师告吧，毕竟有律师团队，更怕口碑和影响力，会影响股价，不如找媒体曝光，某音上阴阳怪气发个小视频那种。

支持找律师，多争取一点benefit也好的