跳槽还是留下？！当安稳不再安稳该如何处理

本人身份status：22年5月BA研究生毕业，STEM，目前OPT第一年，22年8月入职某医疗器械制造业公司做数据分析师，之前无相关行业及就业经验，纯纯萌新。明年6-7月要续STEM OPT。
求比较：跳槽，或是如何提升（从什么方面下手）做好现有的工作？
简化版优劣比较：

	跳槽	留下提升
优势	钱钱！ 找到有组织有流程有mentor的公司，技术提升和经验积累更快更有用	说不定以后就当部门负责人呢（想得好美，那也得你能做出东西，再过上几年） 大老板&公司感觉都挺需要我的（画饼了，他们要找替代我的更有经验的其实也能找得到） 真能做点什么对简历提升也有帮助，而且工作时长看上去也更合理一些
劣势	骑驴找马比较累（这也不是啥问题！别偷懒！） 怕找不到（不试试也不知道）（但我这工作对简历帮助好少QAQ） 即使接到offer也不清楚会不会被裁或者爽约而导致身份失效（应该之后考虑也不迟吧！？）	不知道提升的方向，工作上空闲但实际压力很大，很多项目没有头绪也无法推进，每天担心哪天自己没有价值了就被裁掉。 身边同事都是年纪较大的，对新技术的运用不抵触但也不好上手，也很难有技术上的建议。 万一还是学不到东西跳，就不是ng了感觉荒废了时间。

欢迎各种看法，建议，和批评！ 如果建议跳槽的话，有建议的行业吗！


想看故事的可以继续往下看~
我一直是一个拖延重度和无法很好做决定的人。开始读研就想着要积极找工作，却一直拖到二三月份才开始投简历。断断续续投递了两个月之后，五月初才开始收到hr的电话，面了几家（没有大厂），但一直没有下文。甚至都想好去icc了因为也有点想转码，感觉icc也是不错的选择，也收到了icc的邀请。然后我就收到了现公司的面试通知，当时看到是很大的全球性公司，也很激动，面试之后才发现这个分部和大公司不是很靠的上边。
整个公司是大，但这里只是一个小分部，加生产线工人大概两三百人，大部分都是35+的，基本就是管理层，几个工程师，和产线工人及管理，我是新招的第一个DA。面试时老板一直和我说这里的人有多么的苦多么地需要一个人去做数据，给他们价值。我承认老板不一定是在画饼，她只是和我说真实的现状，而我又一头傻气，听到“他们每天下班衡量自己是否well done的标准是今天上班累不累”，还有“他们每天在车间工作那么久，但从来不知道自己做的东西是否有帮助，是否符合shipping plan，是否有value”，我就觉得，哦，我好像真的能帮到这些人呢，我好像很重要呢。从收到这份offer开始，其实一直在纠结要不要来，最后因为没有其他offer（非icc）且对老板印象不错（很有idea和执行力，也很会点拨下属）而来了这里，想看看要不要骑驴找马，先把身份保住再说。
不想来的原因有二，一是钱不到位，二是岗位和公司现状。这家公司的DA是新开的岗，没有数据部门，也就是说只有我一个DA。入职后才发现整个公司的数据体系（生产流程和耗时的记录等）是我老板一年前入职之后才建立的（只用Excel），目前连框架都还需要完善（如何录入更准确的数据，是否增加其他指标等），更别提数据的准确性了。最可怕的是我入职两个月不到，我老板和合作的另一个工程师都离职了，我仅有的对接的两个人都走了，我的老板变成了大老板，公司里没有给我assign的mentor，也没有人能给我任何数据搭建处理运用相关的指导了。目前的工作就是在现有的Excel的基础上，做一些自动化（VBA）和设计新的Excel报表，协助他们更好地管理生产计划。然而，每一天都很煎熬，他们想要的东西很多Excel里我也不知道怎么实现，我了解我必须自我提升，但无从下手。

• 技能：Excel&VBA（应该不止那么简单），学过的python，sql之类的也不晓得怎么才能用上
• 经验：我觉得我最匮乏的就是这个部分，没有从零开始收集数据的经验，没有手工制造业的经验，不知道该怎么做
• 身份：下周才和上一级hr聊，前老板招我的时候明确说了可以帮我办，虽然她已经离职，但应该不至于完全不帮我搞，只是说我真的很担心我被辞退，因为我真的觉得我没啥用！！每天都在怀疑他们为啥要招我！！
  

我想了两个月：

• 要不留下干个四五年，就专注提升自己在这份工作上的贡献，没有人带就自己闯出一条路；
• 要不就赶紧找马，刷题搞简历搞mock很快就到23年了，继续跳BA/DA(DS和DE我真的不敢想，或者前辈们有推荐提升什么方向去转ds和de吗)；
• 要不就留下再待个一年，好好学东西转码，虽然大环境这样，但感觉将来还是会需要大量的人，毕竟如果经济稳定，精神的提升是大趋势，而且自己也想试一试，平时上班来活就干活，不拖沓也不推脱，但也别想着改变世界了，下班就别管了就学转码的东西，别两手抓了。（但其实跳槽了之后也可以学！！上班学习成长，下班也学习成长！我又不着急马上要转码！）
  

其实通篇下来大家也估计会看出来我想跳，我也咨询了一些找工辅导班一样的，也是建议说先生存再考虑其他。但我总会想，我现在是生，但如果被辞，如果performance不好，我再出市场，我不是ng了，我还会有竞争力吗？别人对我的expectation会不会更高呢？无论我是怎么想的，还是希望大家给一点建议，如果是你，在这个情况下，你会怎么衡量？

抽丝剥茧，关键就一点，身份。
1. 说服公司办H1B，先苟着，躲过衰退期。
2. 如果公司不办H1B，那楼主就骑驴找马。
3. 如果明年抽中H1B，楼主在看形势作决定。
4. 如果明年没抽中H1B，楼主跳槽。

其他薪水、工作内容、系统、同事水平、组织结构、公司发展，这些都是次要的。乱世之中，蛰伏是最重要的能力。

cocokeni 发表于 2022-11-30 09:55
抽丝剥茧，关键就一点，身份。
1. 说服公司办H1B，先苟着，躲过衰退期。
2. 如果公司不办H1B，那楼主就骑驴 ...

感谢答复！我就是太过度思虑以后的事情了，眼下最近的事还得是推进公司H1B的进度。我等一等公司的回应！

哈哈，制造业是用很多excel 和VBA来做data log的，好好搞数据分析对生产的提升是很有帮助的。楼主在现公司好好苟住，积攒一些生产流程方面的经验，这就是你的护城河。制造业工资肯定不高，但只要公司不倒，基本能靠这个吃一辈子

ironfoot 发表于 2022-11-30 11:56
哈哈，制造业是用很多excel 和VBA来做data log的，好好搞数据分析对生产的提升是很有帮助的。楼主在现公司 ...

对的！当时前老板和我聊的时候，真的觉得自己可以带来很大的变化，现在前老板走了，我也没有什么方向，有点有心无力所以也挺沮丧的。只能让自己不要太着急啦hhh。感谢答复！！

是的，别着急，制造业节奏比较慢，经验积累是以年来计算的。你多跟生产方面的东西接触看看，上过产线才知道他们真正需要什么。看起来你是你们公司仅有的做这方面的人才，这是个可以好好发挥你的ownership和leadership的机会。而且这个东西别人不懂，只有你懂，好好画饼， 不要怕。

ironfoot 发表于 2022-11-30 12:52
是的，别着急，制造业节奏比较慢，经验积累是以年来计算的。你多跟生产方面的东西接触看看，上过产线才知道 ...

嗯嗯感谢指点~