Sr Manager L7并不知道裁员名单

很好奇裁员的逻辑，这次裁员之后，感觉L6-L7并不知道裁员名单，裁完员了，开会的时候L7 cue 到了组员小A，结果别的同事说小A被裁了，L7还在那问，还有谁被裁了？？？黑人问号，别再问这么阴间的问题了，被裁的人从地里跳出来回答吗？所以名单是至少L7以上制定的。具体什么逻辑就不知道了，我们组的数据是，裁的不是tenure最短的，也不是职位最低的，看起来也不是最贵的，ta入职的时候还是2020年 市场并没有很好，所以不清楚裁员逻辑

匿名用户 发表于 2023-01-26 22:32:10
不必好奇了，真要能让你验证出来规律，公司就要吃官司了。

何况对个人来说，裁员就是面对一群蚂蚁，你一脚下去踩死了几十只。你care这一脚踩下去的时候下面是哪些蚂蚁吗？

很对。我之前跟某大公司的cxo聊过一次，当时遇到career瓶颈，想找人求建议。他说他想不明白为什么我要去做码农，码农就是一群coding money而已。有钱就招几个，没钱就开几个。薪水给的够，码农是永远不会缺的。他给我的建议是更多的去学business，而不是花时间在学怎么敲键盘，社会不缺敲键盘的人，社会缺的是能给企业家带来生意和利润的人才。

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cxks大可 发表于 2023-1-27 01:39
很对。我之前跟某大公司的cxo聊过一次，当时遇到career瓶颈，想找人求建议。他说他想不明白为什么我要去做 ...

笑死，你肯定没有发现每次裁员，学“business”被裁的比例比码农大多了。

找工作，学“business”的工资也比码农低多了，在金钱衡量一切的资本主义，就算他说的天花乱坠，钱不到位就是瞎扯，put your money where your mouth is。

腹黑一下。有没有可能L7知道也装成不知道？这样名单就不是他报的了，也就是他不是恶人了。

L7下面一共多少人啊？

不必好奇了，真要能让你验证出来规律，公司就要吃官司了。
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何况对个人来说，裁员就是面对一群蚂蚁，你一脚下去踩死了几十只。你care这一脚踩下去的时候下面是哪些蚂蚁吗？

匿名用户 发表于 2023-01-26 22:32:02
L7下面一共多少人啊？

三十多个人吧

你是狗子的吗，柴柴都说了全公司就750人决定了12000人的名单，L7算啥L9都不知道。还是你说的是焦厂？

🍌厂应该是director定的名单，按business impact砍，所以有整个组都被砍掉的，因为他们做的product被deprioritize了，或者有SISTER TEAMS可以做类似的东西，功能重叠了，但SISTER TEAM的领导更得到director信任，所以就只能砍组了。

cxks大可 发表于 2023-1-26 22:39
很对。我之前跟某大公司的cxo聊过一次，当时遇到career瓶颈，想找人求建议。他说他想不明白为什么我要去做 ...

当时的职业瓶颈是啥？聊完后你去创业了吗？

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