Pinterest开始裁员！150人被layoff！

给人改名马应龙 刚太答应了么？

匿名用户 发表于 2023-2-1 14:24
可是tinder都没人做新feature了，现有的人只够维护Tinder运作，去那里不是自毁前程吗？

现在哪家公司能做到稳定的快速成长啊？带在一个随时可能lay off的公司，因为身份问题每天焦虑得睡不着，就能有前程吗？

匿名用户 发表于 2023-2-1 10:37
10%？！那么多？我看blind上说2-4%。

同问，好奇10%这个数字是哪来的，没有任何消息来源支撑仅凭一两个人的估计感觉很不靠谱。

匿名用户 发表于 2023-2-2 02:19
想知道发出去的offer有没有受影响？特别是，NG被延迟到八月份的offer会被rescinded嘛？

这么长时间很不好说，论坛上问不出来的，祝好运，如果PINS现在给抽H1B的话一定不要选COS（境内转身份），万一rescind继续用OPT

flysoon 发表于 2023-2-1 11:29
被裁了，入职pins才半年，连perf结果都没看到就被裁了。。。经理说剩下的股票都不vest。。。现在想想小扎真 ...

你是哪个org的呀，eng / ic 还是其他 ?

匿名用户 发表于 2023-2-1 10:42
pins 其实也有overhire，而且收购the yes做shopping做的不好，所以裁员也不是很意外。另外卖力好像已经裁 ...

作为员工，可以说我完全不认同overhire的说法，现在很多项目没法推进恰恰是因为attrition。我经常和公司data platform接触，人家已经忙的拉上非data出身的SRE一起support，这怎么都不能算overhire吧。但我完全同意THE YES收购失败的说法，当了冤大头，Ben下台的一个重要因素。

匿名用户 发表于 2023-02-01 11:24:58
可是tinder都没人做新feature了，现有的人只够维护Tinder运作，去那里不是自毁前程吗？

Tinder员工表示，新feature多的做不过来。。尤其如果你是female active user，应该能感受到这一两年的各种变化。。就是招人少，eng一共不到三百人

匿名用户 发表于 2023-2-1 10:12
没有工会的科技公司搬砖工就是蝼蚁任人宰割
没有任何顾忌，股东只有收益

有工会就是吃大锅饭，收入下来了。鱼和熊掌不能兼得。

比较扯的一点是目前没有任何高层的通知，是准备secret layoff吗？这是我见过所有公司处理layoff处理得最差的…

匿名用户 发表于 2023-2-1 12:20
同问，好奇10%这个数字是哪来的，没有任何消息来源支撑仅凭一两个人的估计感觉很不靠谱。

我就是P家员工，在这周之前从来没有正儿八经10%的裁员说法，但有10% on coach的说法，来源于eng的老大。根据我这边org头头的解释，我对公司coach plan的理解更接近狗家sci或者亚麻的dev。这是去年年底当时有个被staff“不小心”leak出来的EM meeting recording，源头在这。更精确的讲法是，10% on coach，5-7%manage out。因为eng的头头比较mean，他的说法应该比实际的打算可能更糟糕一些，至少我和我同事都是这么认为的。


但今天之后确实有些不一样。为什么会有10%裁员的说法，是根据blind private channel里一个昨晚和今早一些同事反馈收到了突如其来15min meeting，目前收到这个meeting的基本无一例外都是out的对象，design、sales、eng都有。而且那个poll的投票有将近小几百人了，对于我们公司来说这数据样本真不算小，有一定可信度。

补充内容 (2023-02-02 07:18 +8:00):
刚收到🍞y的内部邮件，基本确认layoff的人都已经收到通知了。坏消息是可能误伤了一些非常优秀但team被deprioritized的员工；好消息是靴子落地，剩下的员工能重新专注手中工作。作为过去被layoff的程序员，太了解visa阶段被layoff的感受，除了sigh还是sigh。

补充内容 (2023-02-02 12:03 +8:00):
稍微琢磨了一下还有coach plan的同事，可能靴子还没落地，不误导大家了。