Pinterest开始裁员！150人被layoff！

wtq920828 发表于 2023-02-01 22:16:04
感谢你的建议！
我现在考虑的也是你说的这些点，求稳的话我肯定就不去了，在现在公司倒不太担心被lay，只是之前对leadership非常失望，找工作也有一些冲动。不过去pins做的东西确实也是我感兴趣

单纯好奇lz如果在疫情前加入lyft按照粉车这个股价跌的情况看如何能保持和pins给的offer差不多呢？公司内部有补发rsu来弥补亏损？

匿名用户 发表于 2023-2-1 22:32
所以为什么周三是layoff高发期呢。。。

周一周二做最后准备，周三通知，周四周五安抚剩余员工？

匿名用户 发表于 2023-2-1 23:56
周一周二做最后准备，周三通知，周四周五安抚剩余员工？

没你想的那么复杂，单纯P家的周三一般是adhoc meeting off的，而且很多公司有这样的习惯。这种坏消息当然应该放在meeting少的日子，否则要比meeting多的时候，状态也会受到很大影响，大家视频也尴尬。

匿名用户 发表于 2023-02-01 17:21:16
怎么就靴子落地了呢，没读JK的email吗？different climate, think differently, over the next few weeks, during this tra

估计接下来就要开始他之前说的manage out pip了。应该会把coach plan里的人转成pip吧

这公司干啥的。。

匿名用户 发表于 2023-2-1 12:36
应该是大约8%-10%
另外这和之前的pip基本不重叠。也就是pip 10%， layoff若干（没有performance因素的）。 ...

你不能只比下，谷歌19万人，是你们的38倍，但是revenue 是 180b，是你们的60倍，考虑到大企业人力的边际效应递减，而且谷歌疫情期间严重overhire，他的人均rev 竟然还有你们的将近两倍，只能说PINS的人头效率也很普通，如果谷歌能裁，那PINS裁员也没啥奇怪。

wtq920828 发表于 2023-2-2 01:16
感谢你的建议！
我现在考虑的也是你说的这些点，求稳的话我肯定就不去了，在现在公司倒不太担心被lay， ...

感谢分享，想问你最近也是面Pinterest ml / data 相关的职位吗？想交流一下我也是对现在的team 和leadership不太满意

这公司绝了，没有身份的人别去这公司了！这次开人不属于massive layoff，我们不用管CA WARN，但为了显示我们善良，就赏你60天pay吧。但是哦，你拿了就不要说我们坏话啦。身份啥的也都不管。呵呵了。

这公司确实可以说是很绝了，很多事做的都是这种，hmmm说不出来，只能一个字“绝”描述
估计接下来也不会有massive layoff，而是继续这样小范围let go

匿名用户 发表于 2023-2-1 09:36
应该是大约8%-10%
另外这和之前的pip基本不重叠。也就是pip 10%， layoff若干（没有performance因素的）。 ...

sad，人心慌慌