(🐶家)组里的L5是不是太多了？

坐标谷歌。这次promo cycle之后，组里（总人数10+）有一半人都是5了。 按理来说L5是要有一定程度上的“leadership”的，但是哪儿来那么多L3L4给lead？再看隔壁贴说L5升L6很难，也不知道如何才能继续在职场进步了。

现在hiring freeze不招新人，已有的人到了年头就得升职，出现这种情况是必然的，freeze再持续久一点恐怕L5以下的都要绝迹了

FB每个组10个人 2到3个6 一两个3/4 其余都是5

匿名用户 发表于 2023-04-27 19:05:23
所有公司都这样 senior满地走 现在5就是4

我觉的这个很正常。
大多数人5-6年就达到senior的能力，不能因为组里senior 多就不给升。
Senior 其实可以定义为有独立drive一个L5 impact project 的能力。复杂度大一点，xfn，就可以成为L5 impact project 。不是说必须得领导多少L3, L4。因为很多情况下没有那么多低level的小弟。能力够，就可以上。

定义一个level的项目，主要是定义难度，而不是定义为指挥多少人。
否则就存在一群人指挥，一个人干活。

你连公司都不说我们要怎么回答level

匿名用户 发表于 2023-4-27 18:52
你连公司都不说我们要怎么回答level

谢谢反馈。加上了

所有公司都这样 senior满地走 现在5就是4

这不是正好说明有太多5被压着没有给升到6嘛

都这样。没啥意义。都大点胡萝卜。有想法自己干点啥吧。

谷歌学亚麻
人均L5
哪来这么多leader

我们公司每个组只有1个staff，同时也是team lead

cxiao1 发表于 2023-4-27 19:15
我们公司每个组只有1个staff，同时也是team lead

感觉这才是正常的

你是觉得升职太快了？