连谷歌这么强调culture的都堕落了

https://www.youtube.com/watch?v=HumPbMfqiVQ
CNBC报道谷歌查员工刷卡记录来要求员工回办公室工作，那些把房子卖了离开湾区去其他州的员工现在估计两难了。

回个
Office就堕落了。。。。。。。。码农还是太自以为是了。。

culture比得过钱袋子？

之前讲究所谓的culture还是不是为了留人

现在要赶人了，这个culture就reverse了

强调一句，公司不是人，公司没有人格，公司没有人格，公司没有人格

有啥culture？。
呆久了的人早看明白了，说白了就是都是根据公司赚钱的能力来的，都是基础决定上层：
1. 创业期（到2014年前）人少人牛自觉性强，老板觉得不需要给压力和约束，这个期说实话很多重点组加班非常凶猛，而且自觉加班，没有额外补贴，福利比起现在也差一些，现在的小年轻估计都没见过那阵仗。
2. 发展期（2014-2022）人爆炸式增长，各种问题也开始陆续出现，最明显的一点就是自觉性靠不住了，摸鱼划水的越来越多。但是反正也是躺着数钱，还越躺钱越多，老板懒得管罢了
3. 放缓期（2022-2023+）躺着数钱的日子眼看快到头，地主家余粮也不多，那自然得省着点用，老板各种绩效压力就出来了

之前说don't be evil，现在操纵大选。
之前说organize the world's information and make it accessable to all users, 现在内部研究成果都不让发表了。

谷歌强调culture， 你是活在梦里很多年了吗？

还有谷吹呢？ 过去几年bar低成啥样，看看招的那些小红书“网红”。 五年社交给你low ball钱，low ball级别， 内部彩笔们还每天网络对线自己级别值钱。你问问老狗，18年以前l5几年就升了。现在sde 2 terminal，社招6年给你l4 offer，爱来不来。

过去五年谷歌做了啥产品出来，连裁员都跟着其他家大厂的节奏。

比较好奇那些网红大家现实中工作真的有碰过吗？他们的能力如何？

匿名用户 发表于 2023-6-9 09:39
有啥culture？。
呆久了的人早看明白了，说白了就是都是根据公司赚钱的能力来的，都是基础决定上层：
1.  ...

大体赞同，但是我觉得砍福利在2010s下旬就开始了

1. offsite 变差
2. cafe 变差
3. 小福利消失，比如holiday gift

Mikeypen88 发表于 2023-6-8 23:09
比较好奇那些网红大家现实中工作真的有碰过吗？他们的能力如何？

知道有几个网红被雷的，在赚最后一波流量

匿名用户 发表于 2023-06-09 06:39:53
有啥culture？。
呆久了的人早看明白了，说白了就是都是根据公司赚钱的能力来的，都是基础决定上层：
1. 创业期（到2014年前）人少人牛自觉性强，老板觉得不需要给压力和约束，这个期说实话很多

“有什么样的人民，就有什么样的政府”

公司也一样。大家只是抱怨公司不如以前，但没想到自己也没有十年前的Googlers优秀。