好奇美国求职对年龄的容忍度，真的是年龄无所谓的吗？

你问有没有，那肯定是有的啦
但是in general 基本没有 或者很少。如果年龄很大 但是output很少，那确实容易因为performance被裁，但这个主因还是performance啦 我知道一个50多岁被裁的 经历一年找到了工作

楼主如果是担心年龄 没有必要。美国culture对这些包容度很高。需要担心的和国内不太一样 - 比如身份呀，治安，etc...

微信用户_de75404 发表于 2023-06-16 01:18:37
年龄问题我问过在地里被臭骂一番

讲道理美帝是没有年龄歧视的 不过你得50岁能刷的动10万题的leetcode

纸面上没有年龄歧视，隐性歧视一定有的，尤其是应聘大厂的话，50多一老头应聘entry level码工相对于ng绝对是有劣势的，当然没有任何人会直接拿年龄说事，政治正确这点大家都是很有sense的。如果你应聘的是ea 或者sales  marketing 对脑力要求不高对interpersonal skill 要求高的位子那是基本上没有年龄歧视。

这个能控制的只有制度，你没法控制人心
就好像，大家要考虑diversity，肯定不能歧视黑人之类的。
但是，人心都有preference的，有preference，就会有bias，就会有歧视，看程度而定。

据我所知，虽然不能明目张胆地说，美国也是存在年龄歧视的。我同事们聊天的时候讨论过，不过他们年龄都在55+60+，而且后来也找到了工作。
30+正值壮年，特别是高学历的，博士才毕业，不是被歧视的对象。
不是很理解传闻中35就辞退的，也不理解有些厂非要应届生。在我看来，找个熟练工比培训新手省力多了。

打成一片是啥？大家大部分时候都是说工作，偶尔meeting加入的早了点唠唠周末干啥，happy hour时候瞎聊聊，但是大部分年轻人讲真都不参加。

年纪大了主要考虑面试准备，拿到面试只看简历，hr每天几千份简历他还管你几岁？

什么打成一片啊，这里同事平时又不跟你来往的，同事就是同事，不是朋友。

年龄的事根本不算个事，别把自己给pua了

完全没有，现在很多人还在remote，不要说年纪，性别一概不知，也不想问。

只要你能出活，和大家正常交流，没人在乎年龄，也没人问，毕竟个人隐私

我给楼主讲个亲身故事吧 -  当年第一家公司是个startup, 不久公司招了一个头发银灰色的大爷做前端，大爷很有亲和力 很快就跟包括我在内的小年轻们聊的很熟，而且震惊的是 大爷说他之前是钢琴老师  因为教钢琴养不起家 所以这几年自学的前端网页。。。

以前在icc的时候，在某大厂client工作，组里有一个60多岁的测试，另外两个测试也估计40岁了。所以很多地方可能真的不太在乎。