好奇美国求职对年龄的容忍度，真的是年龄无所谓的吗？

我觉得美国更看重工作经验。而且lz才30来岁在美国职场正当年
也许50岁是个坎儿？但如果做得好能通过面试就行

美国年龄歧视大概50左右kick in，55后很明显。
中国的大概30kick in，35后很明显。

匿名用户 发表于 2023-6-16 16:11
咱不说别的，就说sde
你52岁，42岁，32岁，22岁，工作状态能一样么？
是，你可以找养老厂，但是你猜现在 ...

那就不要去跟年轻人凑热闹，找个农村化工公司做DS不香么。。。
年轻人不愿意去的，工资低的，公司海了去了。

要讨论年龄歧视，可以先讨论下，为什么会有年龄歧视这个事情。

作为大龄码农飘过。

laowang123 发表于 2023-06-16 14:18:48
要讨论年龄歧视，可以先讨论下，为什么会有年龄歧视这个事情。

作为大龄码农飘过。

因为资源丰富

避免进小年轻多的组是真的。我哦没有转专业。可是和我一样老的都比我高两级。常常羞愧得不想上班

不会有明显的年龄歧视，但是对每个阶段会有对应的expectation，比如你的YOE和级别、承担的责任、对你的期待等等会有隐性的mapping，给人一种停下来就跟不上的感觉，算是另一种意义上的卷和rat race，只是这些大家不会在口头上说和表现出来

想要减少这类影响，避免去中国人多的组，尤其是中国manager的组，不要和文化和概率做对

匿名用户 发表于 2023-06-16 03:00:25
刷题还好，感觉就是耗时间，勤能补拙。

主要是不知道会不会有隐形歧视，就是mgr还有组里的人都比较小，自然喜欢招小点的，而且可能心里会觉得岁数大的学习能力差。

隐形歧视肯定会有啊，但这些都属于个人偏见。我之前一家传统行业的公司就是senior associate招了个50岁白人大叔，他来了后和我们说找工作的几个月被疯狂年龄歧视

法律规定不让问年龄，公司里什么国家的人都有，光看脸也很难知道年龄

真的裁员，看的还是业务线，级别，在公司干了多久，以及performance

匿名用户 发表于 2023-06-16 03:43:24
不知道别的公司，我在呆过的两个公司一大厂一中厂，面试后写报告不会涉及任何有关年龄种族宗教等的描述，大厂的甚至连pronouns 都不能写（懂的都知道是哪一家）。至于你说年龄大会不会被recruiter

想问简历如何不看年龄呢，虽然不会写具体年纪，但是会写学术背景什么时候本科研究生毕业呀，年龄不是一下子就看出来了？