好奇美国求职对年龄的容忍度，真的是年龄无所谓的吗？

匿名用户 发表于 2023-6-16 20:22
我因为家庭和自身原因耽误了几年，毕业的时候比一般人大好多（30s），没觉得跟周围Junior打不成一片，毕竟 ...

嗯嗯，我也是大龄留学，感觉真正相处起来就没啥问题，不过一开始接触避免不了大家哇一下。

可是找工作也只是看看简历啦，短时间的面试啦，这些其实是很肤浅的接触，就怕有一些自带的主观偏见。

肯定不能公开搞年龄歧视，但hr,面试的人可能会根据你的简历去估算一下你的年龄。这个年龄到底有多大影响不清楚，也可以看看自己周围同事的年龄段，看看有没有人从码农岗位退休的

chongzi159 发表于 2023-6-16 20:33
肯定不能公开搞年龄歧视，但hr,面试的人可能会根据你的简历去估算一下你的年龄。这个年龄到底有多大影响不 ...

嗯嗯，我也是这个感觉。

我就是想，能不能不写本科，然后就看不出来年龄？从ms开始写。

不过有点故意隐藏的感觉，就是如果对方真的在意，其实也可以面试问出来，不在意又没必要

感觉又有点掩耳盗铃

四十几岁的飘过。

你在这里问有没有隐形歧视，肯定有人说有，十有八九ta自己就是那个歧视者，觉得你一把年纪了还来瞎掺合啥。

而我个人经验来说，美国一般二三线厂，年纪大的转行来的很多，年纪大的不转行一直干的也很多。要不然呢，大家要么财富自由要么都被下岗了吗？事实上就是我司很多码工干到六十几退休，大家还给开欢送会。

你说能不能跟小年轻打成一片，那肯定不都行。大家的爱好、生活重心都不一样。你要是没孩子爱玩，跟人家能玩到一起，那还有点可能。大部分三十以上的都得回家陪老婆带孩子，聊天也是家庭生活孩子之类的，小年轻不乐意跟他们聊。

所以最后建议，避免年龄歧视，首先别想着进中国小年轻多的组。

另外，我在几个公司里也算上面试committee里，真的年龄就不是考虑因素，而且我们第一关都不建议面试人开摄像头。面的时候技术水平、沟通能力、个性之类的都比年龄重要多了，有太多因素可以直接把人刷下去的，但是没见过说这人年纪大了直接刷的。不过有的时候，看见某个人有xxx公司七八年经验，结果面起来根本不行，那时候才会感慨一句这么多年也不知道咋混的。。。

匿名用户 发表于 2023-6-16 08:42
嗯嗯，我也是这个感觉。

我就是想，能不能不写本科，然后就看不出来年龄？从ms开始写。

可以，你不想写就不写。没有规定一定写啥，同事里还有大学没上的呢，你要他写都没办法写。

我自己来说本科专业和学位不相关，我就不写了。省得写了还被问。

Meta平均年龄28, google 30, apple 31 微软33.

阿里巴巴平均31,腾讯29, 百度30, 华为31. 自己体会吧。

年齡不是問題，工資是問題。大多數情況，年資正相關。年景不好，節衣縮食，盡量砍高薪，從非管理層開始，如果嚴重，整个管理層從C叉O到VP們連鍋端都不稀奇，連端幾次也可以有。

zoevelynne 发表于 2023-6-16 20:59
可以，你不想写就不写。没有规定一定写啥，同事里还有大学没上的呢，你要他写都没办法写。

我自己来说 ...

额，但是如果不写给人的感觉是没上过大学，这是不是又是个减分项。。还不如让别人觉得年龄大了。。

匿名用户 发表于 2023-6-16 09:09
额，但是如果不写给人的感觉是没上过大学，这是不是又是个减分项。。还不如让别人觉得年龄大了。。

.google  и你不是有master吗？写了master就行了，这不用操心吧。。。