好奇美国求职对年龄的容忍度，真的是年龄无所谓的吗？

你们身边Junior新入职的员工有年纪很大的嘛？反正我身边没见过

有的，并且亲眼目睹过。之前工作的某大厂裁员（不是这次裁员潮，是疫情以前的事了）。一个组里在公司工作了20年的老员工50多岁白人大叔就是被HR强行干掉了。
当时公司有裁员指标，下放下来到具体部门和组，中招的基本全是40-50多岁的。记得那个白人大叔最后一次team meeting跟我们说，HR是找他单独book meeting，然后跟他聊告诉他如果现在愿意走人有一笔补偿。HR说当然他可以选择不走，但是下一次再轮到他被裁就没这样好的补偿了。所以白人大叔也没得选就拿了补偿走人了。

匿名用户 发表于 2023-06-16 05:56:27
四十几岁的飘过。

你在这里问有没有隐形歧视，肯定有人说有，十有八九ta自己就是那个歧视者，觉得你一把年纪了还来瞎掺合啥。

这段话说的太好听太振奋了，我也很希望现实就是如此，相信点赞的人也都希望如此，但是我呆过大厂也呆过独角兽，本人估计是刚毕业没几年所以面试的主要都是ng，过去一两年至少面了大几十个，清一色名校科班cs专业，大组最近进来的也是这个画像。现实就是现在美国的ng招聘已经卷上天了，大家都更愿意培养名校出身的cs科班，即是一张白纸又有能力肯干，谁愿意去招三十多岁转码还要照顾家庭的人呢？还有第一轮不用开摄像头这个点，至少我呆过和我面过的所有大厂or独角兽都是开的。again我相信层主说的是亲身经历，但这并不是现实中的majority。你要是不信很简单，随便写个简历，比如本科会计，干了几年会计，读了个online cs master，然后投简历给faang试试看。也别说只看大厂，过去转码主要就靠大厂捞人，小厂是来了就能用的。

咱不说别的，就说sde
你52岁，42岁，32岁，22岁，工作状态能一样么？
是，你可以找养老厂，但是你猜现在还有养老的地方么？

你要明白，你是在和20-30岁年轻人比绩效

年纪大过面试是能过的，就是存活超过1年难。

匿名用户 发表于 2023-06-16 13:08:54
这段话说的太好听太振奋了，我也很希望现实就是如此，相信点赞的人也都希望如此，但是我呆过大厂也呆过独角兽，本人估计是刚毕业没几年所以面试的主要都是ng，过去一两年至少面了大几十个，清一色名校科班cs专业

其实这跟年龄没什么关系了，纯粹是2022年中开始科技行业变天了

匿名用户 发表于 2023-06-16 13:11:11
咱不说别的，就说sde
你52岁，42岁，32岁，22岁，工作状态能一样么？
是，你可以找养老厂，但是你猜现在还有养老的地方么？

你上过几天班？混过几个公司？
不懂就不要乱说

luckyreewen 发表于 2023-06-16 11:11:13
我给楼主讲个亲身故事吧 -  当年第一家公司是个startup, 不久公司招了一个头发银灰色的大爷做前端，大爷很有亲和力 很快就跟包括我在内的小年轻们聊的很熟，而且震惊的是 大爷说他之前是钢琴老师

我前同事有时候下午要早走因为林肯中心有演出。。。
40岁转码

匿名用户 发表于 2023-06-16 13:19:43
其实这跟年龄没什么关系了，纯粹是2022年中开始科技行业变天了

是这样子的，21年大放水，年龄高？没事！非名校？没事！非科班？没事！背景和组不match？没事进来培养！当时faang疯狂招人谁来都给面试，这也是为什么有那么多小红书的转码网红在当时。现在hc少了每一个优势都很重要，每一个劣势都会被无限放大。

我觉得有，但是比中国好
这也是我不敢回国的原因
在国外我还能混口饭吃，国内如果还是一线IC就惨了，都被人嫌弃

匿名用户 发表于 2023-6-16 03:00
刷题还好，感觉就是耗时间，勤能补拙。

主要是不知道会不会有隐形歧视，就是mgr还有组里的人都比较小 ...

平权运动在美国的影响不只是流程上的，也是思维上的。简单地说他如果真觉得你学习能力差，culture不fit，那大多是因为别的原因，而非根据年龄judge你。

但与此同时你要明白美国是个教育权下放的国家，也是一个移民国家，很多hiring mgr的思维方式确实是不受这个影响的。那从结果上来看你肯定跟年轻人相比不是绝对公平的。