好奇美国求职对年龄的容忍度，真的是年龄无所谓的吗？

我组里两个sde1都是三四十岁的老美，美国人也大龄转码的

而且有时候也还好吧，一个三十五六的我一直以为他是小伙子，其实跨人种识别年龄并没那么准确，不至于大家一看你就觉得不是一个年龄段

而且其实大家都是谈工作，聊到工作之外的话题并不多

有隐形歧视，但是没有中国tech企业那么赤裸裸的，标榜996，标榜35+就要退休等等。

除非是那种真*搬砖的工作。正经美国公司应该是完全没有歧视，毕竟大部分工作也不需要拼体力。

我觉得几乎完全没有，可能和组里中国人多不多有关系。LZ大胆做自己想做的事情就好了，不要想乱七八糟的给自己行动设限制

保养好点 40岁也就20大几的样子 老外以为你刚毕业

肯定容忍啊，裁员都不敢只裁老人

作为HM碰到过这个问题的来答一下。60岁左右的我其实有concern，主要就是我们组入职后需要学很多新东西，我怕快退休的人积极性不高。四十多岁完全没问题。我们算WLB比较好的，不指望对方进来拼命，事实上美国职场上就算招年轻人，对方也大概率不愿意卷。

给楼主点信心，我2006本科毕业，2023也就是今年的spring刚研究生毕业，去年下半年最后拿到了2个ng 的offer，现在等着下半年入职，一起加油吧

bluefish1991 发表于 2023-6-16 10:28
据我所知，虽然不能明目张胆地说，美国也是存在年龄歧视的。我同事们聊天的时候讨论过，不过他们年龄都在55 ...

过了一定年龄，对家庭上时间和金钱的需要就高的多了，不太可能会陪着公司转。

匿名用户 发表于 2023-6-16 03:00
刷题还好，感觉就是耗时间，勤能补拙。

主要是不知道会不会有隐形歧视，就是mgr还有组里的人都比较小 ...

你这个想法真的都是国内经历的人才会有的想法。。
不会的。。不会希望招更年轻的人。年纪大的人有年纪大的优势，比如说有娃的人一般比较耐心。
我就认识一个50+的刚入职的新人。