评价前司， 避雷某两栖车险公司

最近跟前同事聊天，发现前司大量招new grad 进所谓的TDP, 谈谈自己的感受， 希望对于需要做选择的朋友有所帮助。
跳槽之前在的组是所谓AI的DS组， 在职三年间reorg 3次， 管理层十分混乱， 公司在业界历史上以cheap 闻名， 甚至把cheap写在很早的公司准则里，疫情后号称要成为insurance 界的amazon, 于是在形式上迅速麻化， 薪酬依旧停留传统行业。麻化的结果就是管理层追求短平快的产出， 整天mvp 挂嘴边， 短视且不懂技术，对于项目维护嗤之以鼻，好几个项目挖了天坑后来不了了之， 且把管理不善的结果转移给IC背责，典型pua大师。
因为管理层原因，这个组2年以上经验的离职率很高，普遍原因就是觉得没有development, 因为管理层自顾不暇，根本没有精力去develop 下面的人。 只要下面的人提升职加薪就会拿出一套pua的说辞， 总之就是驴脑袋前面吊萝卜。
唯一好的是国人IC间比较团结，很愿意相互帮助。 注意，仅限于IC， 某国人X, Director level, 媚上欺下，性别歧视，耍手段让休产假的手下背low performer 的指标，就为了为上级分忧， 而且在perf review 里白纸黑字的写因为代码有bug,休产假耽误了进度， 呵呵。 举报HR， 装模作样的调查一番说他做法没问题还用公司律师团队进行威胁， 可见公司文化足够toxic.
奉劝手里有其他offer的别接这个公司，已经接了的攒攒经验就随时准备跑路吧

GEICO？ 好的，保险也不买他家的了。

两栖保险公司，哈哈，必然是geico了，话说他家premium 涨的发指， 早就换其他家保险了

得亏现在允许remote，要是RTO的话你才知道啥叫cheap，餐厅的塑料餐具都要收费的公司.....

谢谢楼主分享   楼主说的很多都是真的  但很大情况下也是要看manager的为人怎么样        我也不好说   毕竟任何人随时都有可能被裁员

保费涨得令人发指。。。。

我最近一直用他的车保，相对于其他家的要便宜不少。只要能赔付就行

之前在他家待了2个月就跳槽了 不知道是不是个正确的决定，wlb确实不错。3年reorg 3次其实还好，我现在一年reorg 3次lol

LuckyJ 发表于 2025-03-28 07:42:20
两栖保险公司，哈哈，必然是geico了，话说他家premium 涨的发指， 早就换其他家保险了

为啥是两栖？ 壁虎又不是两栖动物。