狗家换组不顺

先说一下我的背景吧：
狗家 l3 front end swe， 工作差不多两年了，都是纯前端，perf 之前先拿了俩次 cme 最近一次是ee，和manager聊的主要问题是initiative, communication, 和 leadership 这方面不够。
最近因为各种原因，想换一个ml稍微相关的或者后端组。最近几周投了10份左右换组申请，都是些感兴趣的后端或者ml 略相关方向，部分都是要求 l4 但可以考虑l3 - l5，但是只有两个组回复并且约了 1:1。而且还看到以前一个帖子说两次cme 下一个manager看到会觉得你是坑货不敢要你，想到这些感到有些失落。因为之前听说狗家换组不难的。 不知道是perf 比较差的影响还是最近head count 少的影响

我前几天刚从search ads后端组换到了geo下面做ML的一个组。我之前perf分别是cse、ee、see，3升了4，有几个peer bonus和kudos，但是也没有任何ML的industry经验，所以前半年我自学了一些ML教程，然后做了好几个Kaggle的ML竞赛项目。换组的时候我投了6、7个ML组，除了偏research和google brain组，基本上都面试了一下。所以建议一下楼主先努力升个4，然后做一些相关项目充实一下简历。

给楼里的Googler提点建议。在外提到工作中的东西时，请去查一下是不是公开的信息。如果不是公开的信息，不是press release, 那应该算是confidential. Let's be professional. Thanks :) 共勉

同问，cme，ee什么意思

cme是没meet expectation吗？那肯定有影响吧

我也是最前端的 楼主能说说为啥不继续做前端了呢

dyb_td 发表于 2019-7-3 14:14
我也是最前端的 楼主能说说为啥不继续做前端了呢

做腻了，感觉也就这么回事了。进到狗家后花了1年半断断续续写了一篇关于前端的长文，今年初有幸被我发在了Dzone 上，然后感觉我在前端这块就算毕业了。当人很多人可能会argue说前端很复杂，有很多技术点。。。我觉得技术嘛总是无穷无尽的，不过自我感觉大的架构思路基本已经掌握了。所以想换个高深点的或者陌生的领域。

关于initiative communications leadership 方面的不足，mgr有说具体的点吗… 感觉这些东西都好难搞清楚标准… 来自一个刚刚选完组后即将入职的新人的忧虑… 顺便祝楼主顺利

而且特别是leadership方面，一个new grad或者说t3有什么机会展示自己的leadership呢…

crazycodyman 发表于 2019/07/03 13:45:14
cme是没meet expectation吗？那肯定有影响吧

cme 是 consistently meet 吧

可能Manager都陪孩子度假去了？

建议升了职再走。没有完美的组，也不要期待新组只好不坏。楼主已经在increasing trend上了，现在换组只会在3上停留更久，更难升职，后面更难办。

至于manager feedback，楼主得当回事。既然你已经ee，我看着你manager的意思是，要达到L4的标准，需要在这些方面提高。leadership可以是lead自己，把自己要做的事情规划好，时间分配好，等等。