申请J1 Waiver心急如焚，得罪公司HR惨被整

觉得这个得不偿失的经历有必要发出来让大家借鉴一下。

. Χ先自我介绍一下，LZ new grad一枚，本科一毕业就顺风顺水拿到公司offer得到人生第一份工作。对职场毫无经验。早早规划起H1B，但是多年前用Work&Travel
USA带薪实习的J1签证来美国体验生活，得知现在申请H1B需要做J1 Waiver，立刻准备起来。其他文件已经全部准备完毕，觉得需要公司的Support Letter毕竟保险，于是理所当然跟部门老板申请。

于是楼主蠢钝如鸡的经历就开始了。跟老板说的时候老板问我有没有咨询HR关于J1 Support Letter的事，楼主听成J1的事，于是说咨询了。然后老板给HR打电话，HR一口回绝没有讨论过这个，并且直接说不会给这个letter，理由是如果楼主被laid off可能会用这个letter威胁公司（我：？？？）。于是楼主被老板批评了一顿，说楼主说谎。这个的确是楼主自己蠢不小心，成为后面的伏笔。

然后我去找HR谈。这个公司HR是华裔女。从来没有办过J1 Waiver并且对过程一无所知，她认死这个letter应该由当初发楼主J1的人来写，和公司无关，怎么解释都没用。然后楼主跟她negotiate很久，无果。（如果对方态度很坚决真的不要浪费时间negotiate）最后她说要发邮件问公司律师。两三天后仍无回信，楼主发邮件问，不回。下班时在办公室撞见她，遂追问，原来律师早就发了邮件给她了（这里就看得出她完全不想帮忙）律师邮件里已经写明申请J1 Waiver需要公司支持，HR仍拒绝，说“I am not comfortable writing this letter”，当初公司雇佣我不是在这个condition下。要我自己去申请。（我所有材料都准备好就差letter）negotiate失败后楼主心态有点崩，跟她说不然把邮件转发给我让我去问我们部门老板。她问我面试时候否和老板讨论过，我说是。（重大失误，面试时候楼主提过J1签证的事但是只是一句话带过，因为觉得可以waive不是什么大事，结果事实证明老板根本不记得，这个成为楼主被整的导火索。）
这里顺带提一下，楼主整个应聘过程她全程没有参与，楼主是当初部门老板、HR主管、公司大老板亲自面试。后来薪水、relocation fee之类都是直接和HR主管谈，第一次和她接触就是这个事，隐约感觉到她很不爽我一直越级汇报。（但是是HR经理当初直接招的我，我有什么办法呀）

好了，第二天，楼主心态已经很糟了，因为J1 Waive需要3-5个月时间处理，现在已经接近10月底，为了赶上明年的抽签，现在必须尽快寄出。现在就剩一个letter就卡了一个星期，于是稍微Push了一下，直接和部门老板说了这个事和如果没有waive的后果。楼主一直天真的觉得这个letter不是什么大事，就和学校写推荐信一样，事实证明楼主too naive。部门老板非常nice的表示理解并且立即决定去亲自找HR主管来谈。结果，在HR主管办公室，这个华裔HR也在那里，她立刻爆发说我piss her off so badly，我一直说谎，然后没有给她复印件（她自己明明复印过了一份），说我非常难合作，就不想帮我这样的人。（办公室里的事是部门主管后来告诉我的，我并不在场）部门主管回来以后也非常生气，又把我教训一通，说虽然会帮助我写letter但是你做人有问题不能一直说谎blahblahblah。

说实话楼主从头到尾不知道自己哪里得罪了这个HR，但是现在楼主部门主管显然选择相信HR，楼主这个新人只能往肚里咽。现在楼主虽然诚恳接受但是
1. 是否需要跟部门主管写道歉信。楼主觉得该写，但是这不是等于承认自己说谎吗？而且解释也说不通，楼主几个月前面试的时候说过的一句话显然他们已经不记得了。
2. 是否需要跟HR主管写道歉信。这个HR主管对楼主非常非常好，看得出很重视楼主并且欣赏楼主才华，楼主对她感激不尽。现在HR当着她面yell我这一通，印象分肯定是大减。
3. HR如何修复关系。或者有必要吗？实事求是，这个letter就是一个帮不帮忙的小事，被这个华裔HR百般刁难，就看出来她很不喜欢楼主。之前楼主去问她STEM的事她居然不知道我是STEM专业，并且口口声声说我不符合STEM，后被自己律师打脸。这第一件事就这样，以后OPT延期、H1B、甚至绿卡都要经过她，简直不敢想象有多难熬？

楼主现在有一点心灰意冷，觉得部门主管选择相信她而不是自己证明楼主在她心里已经是一个不诚实的人了。虽然平时相处没什么问题，但是总感觉这个公司呆不长久（楼主一毕业就找到工作还能抽签在同学里已经算是很幸运的了，也喜欢这个公司）。如果这样下去，抽签以后不论结果，是不是应该跳槽。真的是职场小白，求大神们开导开导给些建议。谢谢。

1. 别写了，你是属于花式骚操作的那种，最好的办法就是把手管住别干啥;
2. 私底下吐苦水，告状都比写道歉信强;
3. 修复个P, 准备面试吧;

人家说你撒谎，你为啥不刚？哪怕解释下是听错了搞混了都行.
该干事的时候哑巴了，现在去“修复”“道歉信”....脑子瓦特了?

J1 waiver 根本就不需要什么support letter... 楼主讲的这些戏码本来是完全不应该有的...

楼主既然把经历写下来了。1. 直接可以揭穿的谎言不要撒。2.赶紧面试准备走人。3. 坛友说过的，别道歉，接着正常在公司办事。4。题外话，有时候有些亚裔，甚至有些通过结婚，难民办下来的新移民，倒不喜欢帮职业新移民，尤其是任何TA 个人觉得 滥用职业移民法的事。但实际上是他们太苛刻，只认字面意思，不看实践上的操作。毕竟职业移民是他们，或者他们父母，之前做不到的事情，那就必须亲手把别人的过程搞得很难，这样才能符合他们的故事。

安慰一下lz，不过看起来的确是楼主太心急很多地方没听清就直接往自己有利的地方说才会导致这样。感觉还是认栽，先搞定眼下最要紧的事再说。

来个新offer

没有解决不了的问题

覆水难收 两手准备吧

谢谢各位。忘了一个问题，申请Waive填表的时候：
Did your exchange visitor program(s) include U.S. Government funds, funds from your own government or funds from an international organization?
我是通过J1: Summer Travel/Work带薪实习项目来到美国进行为期两个多月的交流，请问这个项目算受资助吗？这个问题下是否应该回答Yes？当时是个人通过国内中介申请的。

ykwwind 发表于 2019-10-31 11:34
1. 别写了，你是属于花式骚操作的那种，最好的办法就是把手管住别干啥;
2. 私底下吐苦水，告状都比写道歉 ...

你解释的时候人家不听啊。。。
不过我部门主管还是人挺好的，让我明天把复印件给HR的时候不要跟她吵，不要跟她解释，东西放下就走。

你部门的人确实比较mean我觉得。在我看来这都不是啥事。

另一方面，LZ的沟通交流能力可能确实要提高下。全部都是交流能力挖下的坑

孔崽子 发表于 2019-10-31 11:47
你解释的时候人家不听啊。。。
不过我部门主管还是人挺好的，让我明天把复印件给HR的时候不要跟她吵，不 ...

该做的做了，就到这了.
笑嘻嘻的拿着东西去.

别去整什么道歉信...

另外J1 wiave没有下来你也能抽，哪怕审到你的时候你还没waive也不会直接deny.

我办过J1 Waiver，今年一月份递交的，全程用时五个月。
事实证明，J1 Waiver pending期间不会影响H1b抽签。（我H1b RFE的期间才收到J1 Waiver approval notice）
资助上，据我了解，审理的时候主要是看这个“资助”是不是政府支付，比方说国家奖学金。自费项目不要紧。
Support letter，我没有。我记得中美两边程序要交的材料，官网上面已经写得非常清楚，不要交人家不需要的。