被世界前10强公司面试官指出两个缺点

面试时，面试官很委婉地指出了（我回家后细想才明白说的就是我）两个缺点。
1. 他说中国人的缺点是不直接解决问题，而是喜欢画蛇添足，锦上添花，增加不必要的步骤或features。
2. 回答BQ问题要直接回答到点上，不要铺垫太多，啰哩啰嗦讲一些不是直接相关的

有没有人也想一起对号入座的？一起想想该怎么解决克服这样的缺点。感觉这样的缺点，在面试时还是很要紧的啊。或者有过来人，意识到并成功克服的人，能讲讲自己的经历和办法？

东西方文化差异，跟自己不一样就是别人的缺点？  

中国哲学从诸子百家开始，已经几千年了，沦不着他来叫中国人怎么待人处事。

LZ不用自我检讨，以后面试回答问题就简洁一点，be straight and get to the point就可以了

开什么玩笑。。这明显的racist。。lz反省什么。。
我们学校说中国人这种思维的教授。。已经被举报停职了。。
Lz应该给HR发邮件举报这个interviewer。。

少来这套，他敢说其他有色人种的缺点吗

补充内容 (2019-11-22 16:07):
他可以委婉地说你的缺点，但点名说中国人怎么怎么样就很有意思了

中国人的缺点？

xiebw 发表于 2019/11/23 06:06:01
. 1point3acres.com 中国人的缺点？

我觉得那个人应该是试图表达得婉转一些，直接强行指出楼主的缺点不太礼貌

补充内容 (2019-11-22 14:08):
虽然说这是中国人的缺点更加不准确

potplus 发表于 2019-11-23 06:08
我觉得那个人应该是试图表达得婉转一些，直接强行指出楼主的缺点不太礼貌

补充内容 (2019-11-22 14:08):

想起来了，他这么说是因为他提到他以前外派去北京工作过，说工作过的中国人是那样。

前10强是fortune 500的top 10的意思吗？
大概率 开超市的 卖手机的 开网店的 搞电信的 之一

一剑终情 发表于 2019-11-23 06:24
前10强是fortune 500的top 10的意思吗？
大概率 开超市的 卖手机的 开网店的 搞电信的 之一

面试了那么多公司了，第一次见到全明星阵容的面试官（三个面试官全都是博士头衔的）。其他公司的，也就唯独西门子三个面试官里有一个是Dr。

感觉SRE/infrastructure也是一门学问啊，博士面试官中有个Dr是负责做SRE/infrastructure的。

思考下楼主说的问题，是不是我们从小的教育就出现的

比如说，小时候数学题，非要写个解，然后公式计算，然后 写一个答，把答案说一次...有啥意义吗，完全就是形式主义，

至于BQ的问题说不到 点上，我有的时候可能是楼主举的例子太复杂了？我猜测而已

painting 发表于 2019/11/23 06:29:49
面试了那么多公司了，第一次见到全明星阵容的面试官（三个面试官全都是博士头衔的）。其他公司的，也就唯独西门子三个面试官里有...

我master答辩之后就再也没有见过一个phd了😂😂

一剑终情 发表于 2019/11/23 06:40:21
我master答辩之后就再也没有见过一个phd了😂😂

可见dr还是很稀有、地位很高的。

题外话：身边有中国女博士去整牙，虽然外语不好，但是她依照做研究的习惯，把整牙技术整理梳理了一下，还查了文献，可见，另一种Dr（指牙医）肯多花很多时间给她门诊也是理所当然的了