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码农类General 全职 硕士+(短暂实习或全职不超过3个月) [4] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Facebook BayArea
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $50-100k
公司食堂: Free food, barely edible

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: Intern return offer
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
ios

最满意的是什么:
换组很flexible

最不满意的是什么:
经常reorg,第一个组的那一年换了4个manager,第二个组也是人来人往,人员出走调动很频繁

你对这份工作最看重什么:
1. 身边有没有值得学习的senior
2. 有没有时间好好提升自己的能力
3. 做的项目自己是否感兴趣

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本帖最后由 大队管理员 于 2019-12-11 10:39 编辑

当我告诉朋友自己又换组的时候,大家也都是有点震惊的,所以想到可以把自己的经验贴出来,给有需要的朋友参考。

fb的换组政策是,进公司第一年选择的组,一定要呆满一年,但是之后就没有限制了,想什么时候换就什么时候换。

接下来我具体讲一讲我两次换组经历。
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 楼主| xialiangzhen123 2019-12-12 04:15:49 | 显示全部楼层
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本帖最后由 xialiangzhen123 于 2019-12-12 04:20 编辑
walkboy 发表于 2019-12-11 23:34
换组需要面试吗?随便换的话,大家不都往好的组跑么?

需要跟manager,tech lead聊天什么,但是没有题目的面试,不需要刷题什么的。会问问你的经历啊,做的项目啊,结果啊,也会要之前的rating啊什么。也有一些会想让你做一些他们组的task之类的。我有被婉拒说他们组想招level更高,更experienced的人。但是很少这样。

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祝楼主找到满意的工作
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Kevin_Luo 2019-12-12 09:50:30 | 显示全部楼层
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楼主好强啊,一年从3升到4的大概比例有多少啊?
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walkboy 发表于 2019/12/11 23:34:45
换组需要面试吗?随便换的话,大家不都往好的组跑么?
这在哪个公司都一样啊。问题是好的组也就那么几个headcount,想去的人多自然要筛选,等同于面试了
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freakpao 2019-12-11 15:10:37 | 显示全部楼层
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好棒! 感觉我跟楼主1,2的情况很像 正在向3努力
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换组需要面试吗?随便换的话,大家不都往好的组跑么?
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看lz的发帖记录,入职的时候应该是new grad e3吧,是在第二个组升了4走的?你觉得每次换组对psc有什么影响呀?我感觉每到新组,ramp up什么的,那个half基本上就是ma了呀。。。。

感谢分享!
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 楼主| xialiangzhen123 2019-12-12 04:13:26 | 显示全部楼层
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jigsaw_Becky 发表于 2019-12-12 02:27
看lz的发帖记录,入职的时候应该是new grad e3吧,是在第二个组升了4走的?你觉得每次换组对psc有什么影响 ...

我是在第一个组升了4走的,其实我描述里面有写,升了职之后就赶紧走的。在第二个组只呆了8个月不到,现在已经换到新组了,但是我这个half的psc还是第二个组的manager给(这个是我,我第二个组manager,和新manager三方讨论的结果)不指望以前manager能在这个half给我升职啦,希望能够有还可以的rating。
我觉得ramp up其实还好诶,我还蛮喜欢研究探索新东西的,我觉得1-2个月就差不多了,我也是希望今年12月到明年1月能rampup好,然后回国过完年回来就可以跟大家差不多了,我觉得下个half不会受影响。
跟我一起进team2的另一个小哥哥,我们俩都是差不多1个月完成rampup,不用太担心。但是前提是我们俩的skill set没变,都还是写ios。
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 楼主| xialiangzhen123 2019-12-12 04:19:07 | 显示全部楼层
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ytsr 发表于 2019-12-12 00:07
这在哪个公司都一样啊。问题是好的组也就那么几个headcount,想去的人多自然要筛选,等同于面试了

是的,感觉ig什么的放个head count出来都有很多人去争。但是大部分会从你的经历经验上筛选,不会直接考题目。有碰到过说他们组想招level 更高的人,而没有进行下去的。
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一年就升4了....好厉害
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crescendo. 2019-12-12 05:16:22 | 显示全部楼层
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好的manager和project都是可遇不可求啊...
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