怎么辨别好的mgr——分享我遇到过的mgr

经常在地里看到讨论职场（包括但不限于同事，上司，工作环境），结合自己在国内遇到的两个不太一样的mgr，一个来自互联网行业，一个来自外企，谈一下对mgr的看法，欢迎讨论。

第一个manager简称h是我觉得比较聪明的（知道怎么驾驭employer），他大约年长我8岁，工作经验丰富，专业技能强。

1. 我和他每个月会有一次one on one的talk，虽说是公司规定，但是我们实施起来很积极，到日子了就主动唠。

2. h没有那种领导到架子（其他的mgr也没啥架子），尤其是不会因为自己的工作经验和专业技能丰富而“权威地”全盘否定我这个萌新的一些的幼稚想法。他会肯定我idea中合理的部分，甚至提供资源让我去尝试。h这样做更能让我更多说出自己的想法。

3. 有一次绩效得了B，而我那个月工作饱和的不行（你懂的）作为一个萌新，我找h谈了这个问题。h说帮我看一下我各个部分的得分（performance是加权得出的），过了2h，他说我这个月的工作量的确是靠前的，但是在某个部分上，a/b/c同事做的更好，所以有了差距。并且给了我一些方法，让我在这个月尝试后下次talk我们再讨论一下。从我的角度看，我mgr是很把我当一回事儿的（我感受到了尊重），虽然我只是一个entry level的new grad，我的这个事情一定不是他的最高优先级，但是他为了及时解开我的疑惑和委屈，马上去帮我看了这个事情，给我反馈，消除的心里的负面情绪，果然我后来就屁颠屁颠地加班去了，内心呐喊着冲鸭。

4 h会给我提供好的机会，我在前期表现好。当team有一个新的大项目，他推荐我去做。聪明的mgr绝对会是一个伯乐，会根据对我们水平的了解，给我成长的机会。

5 h乐于传授给我们他的工作技能。这也是属于帮助下属成长。

6 好的mgr会发现你的闪光点，并培养它。我平常喜欢总结，有一次请mgr帮我review的时候他表扬了我的这个习惯，还帮我改了我的笔记。

题外话：由于老东家加班太太太多了，我选择了quit，临走还找h聊了聊。

第二份工作，在一个外企（bank），mgr z在这里工作了至少15yrs，当mgr时间比h长。印象里她比较严肃。以下是我和她发生的一些事，和h形成对比。

. 1point3acres1 team里有个传统是biweekly的sharing，就是做presentation，内容不限，可以是金融知识／技术／生活经验等等。轮到我的时候正好是八月，大夏天。我做了一个“简单自制冷饮”的分享（考虑到组里一半的人是妈妈，小孩喜欢喝，自家做的也卫生一些），讲完后，mgr在会议上说“这么短啊，这不就是网上找的图东拼西凑的吗“，我当时觉得不舒服，我选的简单操作的但是是自己实验过的，确保能成功，却被当着大家的面质疑。又一次，布置我给大家分享一下python（啊，我也是个渣渣啊，为什么选我），我推荐了《head first python》入门，然后z说你这个书我一小时就看了一百多页之类的，我只好说是的，这书看起来比较快（尴尬）。

2 公司也有规定每个月one on one，但是如果我不去找z，她没主动提起过这个事情。有时候还两次并一次。我们talk的过程中，她会直接说我的idea行不通，不可能的（原话）。后来我不再讲我真实的想法了。每次one on one都在说一些政治正确的话——我现在刚毕业不久，还需要好好像其他有经验的同事学习，三人行则必有我师嘛，他们身上肯定有值得我学习的地方（大家不要学我）。

3 第一次z和我单独谈话的时候，她把两个手盘起来放在胸前（这个动作大家应该知道）。这是一种防御性的动作。我当时就心想可能不妙啊，从z的语气中也感受到了居高临下的态度。

4 造成我离职的导火索。z和我不在一个office办公，了解我的performance都是从和我工作中的其它同事。有一次说我的效率低，我想了一下那个月的工作量，和我觉得的不太一致。我便追问下去，具体是哪里，z说不出。我说我挺想知道问题在哪里的，这样也能更好地改正，我列举了我和另一个同事的工作量对比，我是比她高一倍左右的。z说去confirm一下，就没后续了。

. 1point 3 acres5 我觉得z做的好的，给我提供了一个新项目的机会，需要和国外的同事开会，用上了勉勉强强的口语。

我眼中好的mgr是这样的：

1 相处起来不难受（z让我有很大的压迫感，我经常害怕说错话被否定

2 尊重我（把我当成一个人），而不是只把我当成一个为他干活的工具

3 能提供成长的机会

4 公平公正

5 能看到／肯定我的contribution（我就是那么想要被表扬哈哈哈

最后聊一聊我和朋友的讨论内容：首先，好的mgr可遇而不可求，毕竟咱们都是打工的。遇到了好的mgr，也应该回馈他，但是不能把公司和个人连在一起，mgr对我有恩，我可以在针对个人的事情上给他提供帮助，但是为了”报答“，放弃更好的工作机会是不可取的。其次，mgr管理我们，我们也应该向上管理，争取自己应有的权利，在一个公司工作，幸福感来源于”mgr 同事 工作内容／薪酬“（排名分先后），mgr和同事nice，这个工作即使不那么有趣，我还是能摸鱼摸一段时间的；反之，mgr阴阳怪气／同事之间相处不愉快，工作给我的压迫感也会超过对它的热爱（参考上班如上坟），我会去寻找其它机会。（但是，只要你给我百万年薪，我说不定能忍一个月，要是给我五百万，前面就当我是放屁，爸爸好。）

最后，求加大米～～希望大家都有好运气遇到h那样的mgr！！！