为什么都说Facebook 比亚麻压力大 但是只见pip版都是亚麻的？

i see you 哦少年

fb的文化是你做的不好，你的manager会直接指出你做的很糟，你的效率太低了，你和你同事差距太大了。大部分人没等到pip就自己走人了。我认识几个在fb受不了自己走人的。
亚麻要含蓄很多，虽然也有迹可循，但是很多人都是没想到自己被pip的

daviddage 发表于 2020-4-18 02:17
这帖子挑战心态毕露无遗 哈哈 但我还是决定给你加分 然后吃瓜

😂 什么叫挑战心态？

zn88358800 发表于 2020/04/18 02:55:00
😂 什么叫挑战心态？

挑起纷争 lol zszszszs

亚麻这么多pip贴，我也没能从中总结出亚麻到底依据什么来批pip人。。。

单纯从个人经验聊一下亚麻。个人的data point是上个月月底跟经理1:1，经理还在说要我想一想接下来要做什么project，用来track我的SDE3 promotion。一个月后的1:1突然表示对我的performance有concern。很快OLR以后被DEV。
确实如其他楼的回复所说，亚麻给dev乃至PIP都可以很突然。我个人是年底总结的时候知道大组的performance很不好，OLR老板的压力会很大。所以猜测老板跟我说对performance有concern的时候，已经最后在确定dev哪些人以完成今年的dev/pip 任务了。所以个人亚麻的程序员们有如下建议：1.尽量不要在下半年换组，因为一旦组的performance有问题，很容易成为老板牺牲品，组里的几个老顶梁柱老板一般是会要保住的。2.多跟组里的senior聊，了解年初老板都画了多大的饼，完成度如何，这样有利于你理解今年老板OLR压力有多大。3.发现组里的senior对你有意见，老板对你有concern，马上换组。不要幻想自己improve来address concerns。第三点其实是个马后炮，需要自己比较敏感。事实上我们组今年四五个老板dev的目标，有两个都很机智的在OLR之前赶紧换组跑路了。

补充内容 (2020-4-17 14:22):
补充一点，如果老板平时不怎么管你，当你跟老板1:1的时候老板提出的concern，和你跟组里的senior/peer meeting时别人提出的improvement 建议重合，大概率你应该考虑换组。这个时候老板应该已经开始从peer/senior 那里收集你的材料了。到这个时间点，个人感觉你工作得怎么样基本上已经不重要了，发现的早（例如每周都会跟老板和team leader 1:1），就早早换组。

cser017 发表于 2020/04/15 09:37:56
FB因为有boot camp 制度，所以招人相对难很多，所以老板还是会尽可能留人，毕竟人走了不一定能招到替的。亚麻换人可...

面试能力=聪明且能力很强？

xfuyun 发表于 2020-4-17 12:45
-baidu 1point3acres中国人特别是年轻的 谁会拿到fb的offer然后去Amazon呢？虽然这样有点伤人，但统计规律就这样了

这倒是 而且从中国人比例来说 fb 中国人是真尼玛多 blind 经常有人吐槽大家说中文= =

joweij 发表于 2020-4-15 12:53
因为当时能面进fb的，即使被pip了，也能____
可是当时___进亚麻的，如果被pip了，就_ ...

重新就职，一轮vo，完蛋了，抱怨。正确嘛？

alinaling2012 发表于 2020/04/18 05:27:39
面试能力=聪明且能力很强？

进fb→面试能力强
聪明能力强→独立跳槽决策不依赖发帖