OPT未过期 CPT转sevis时间段求助

求助大家一个我现在有点迷茫的问题
我OPT还有一段时间才过期 目前全职工作 但为了不耽误太久的工作准备Fall semester开学开始CPT

我们学校是8.14 orientation然后8.24开始正式开学。学校说CPT开始时间不能早于orientation，但转Sevis时间不能晚于8.24。我就决定把CPT的开始日期订成开学的周一8.24。请问下大家最近有转sevis的时间段怎么样呀 （我一直以为这是个自动很快的过程，但听学校的意思是至少要提前一星期？）我那段时间刚好有点忙，不敢请太多假。。。大家建议我提前多久把sevis release出去呀？如果我CPT start date写的8.24但开学和我的sevis都还没转到我会有什么后果么。。学校说了什么automatic denial？难道我会那一个学期丧失CPT机会了么呜

我现在好迷茫 求求有经验的大神们分享一下经验 谢谢啦

gimpshop 发表于 2020-8-4 05:19
多谢多谢，这样做法律层面会不会有任何瑕疵？比如H1B被RFE，以及后续绿卡过程中会不会遇到问题？

这方面我不能保证 最好还是咨询律师 但是就我目前看到的周边朋友跟同事的例子是没有问题的
另外如果用day one cpt的话 h1b 被rfe是非常有可能的所以最好要先准备好rfe的资料证明你是真的有去上课
至于绿卡部分应该是相比h1b来说比较没问题因为你是adjust status不是change status(这是我们公司律师跟我说的）总结来说选择cpt没有人可以挂保证一定没问题能做的就是真的去上课准备好证明文件这是你能做的

samy111kimo 发表于 2020-8-4 07:48
这方面我不能保证 最好还是咨询律师 但是就我目前看到的周边朋友跟同事的例子是没有问题的
另外如果用da ...

wow，very informative, 谢谢谢谢！所以h1b即便rfe也是追究你是否真的有去上课，而非为什么你在用day1 cpt这件事对吗？如果这样的话应该还是比较容易规避风险的。多谢提醒。

Clairexu73 发表于 2020-8-3 06:47
谢谢！主要是我可能请不了一整星期的假 就不知道我要是请三天的样子 但没及时转到会不会有什么后果...

我了解到这个gap还不是请假就能解决的，因为理论上是一种身份在F1内的一种转换，需要rehire的程序，即使不rehire，也得先从payroll上拿掉再放回去这样。

很多学校要先转了sevis才能申请CPT..中间有大约一周的gap..你就8/14 release..确定学校收到sevis后立马申请8/24开始的CPT

狮子王OBRR 发表于 2020-07-31 11:15:46
很多学校要先转了sevis才能申请CPT..中间有大约一周的gap..你就8/14 release..确定学校收到sevis后立马申请8/24开始的CPT

谢谢！主要是我可能请不了一整星期的假 就不知道我要是请三天的样子 但没及时转到会不会有什么后果...

我跟楼主情形一样，目前正在斡旋于employer和CPT学校之间。不过我的OPT的EAD的到期时间会在今年10月底。下周还得打电话问学校，在靠CPT续命的阶段，每个学期之间要如何衔接过渡

狮子王OBRR 发表于 2020-8-1 02:15
很多学校要先转了sevis才能申请CPT..中间有大约一周的gap..你就8/14 release..确定学校收到sevis后立马申请 ...

的确是的，无论怎么操作，也无法绕开这一周的gap。抓头中。

CPT上抽H1B的做法由来已久了，好奇去年前年有经验的朋友们是怎么做到的？

gimpshop 发表于 2020-8-3 09:56
CPT上抽H1B的做法由来已久了，好奇去年前年有经验的朋友们是怎么做到的？

就公司帮你抽阿..毕业前/OPT也是一样阿..抽中就COS

狮子王OBRR 发表于 2020-8-3 10:14
就公司帮你抽阿..毕业前/OPT也是一样阿..抽中就COS

我是硕如何解决衔接这块问题的。
没表述清楚。我是说呆在CPT上继续抽H1B的做法。
多谢回复

OPT结束到CPT开始中间可以考慮用leave of absence (LOA) 这段时间不能拿公司的薪水