因为工作不顺心情down到谷底。。。

因为疫情原因，收到了类似pip的文件。五月份开始，组里面的年长组员就开始了区别对待。

同样的错误，别人可以犯，我不可以。

同样的问题，别人可以不知道，我不可以。

不给我实质性的工作，多类工作都是打印、做PPT、写training documents之类的东西。

交上去的东西，总是会被挑刺（比如：为什么你这个图片是放在了PPT左边不是右边这种根本无伤大雅的事情）。因为年长的组员挑刺，基本上每天我都会被blame一下。

感觉人生就此就没有了意义。。。每天都是很煎熬的度过的。每天上班都要给自己打气，然后泄气。我现在觉得自己已经开始害怕上班了，一想到要上班还会经常睡不着。。。因为这是我第一份工作，还感觉自己的职业生涯都已经可以断送于此了。。。

想在美国找新的工作，又想着不然回国吧。因为自己坚定不下来，导致于内心也在犹豫和徘徊于留下来奋斗还是回国奋斗之中。

不知道大家能不能给点建议，在这种情况我改怎么办才好？

工作都是老板的，生活是自己的。。。永远不要因为工作否定自己，有时候确实很难。但说句粗话，工作的事就是屁，卡肚子就是个事，但放了也就放了。。。

“年长组员”。。年长多个JB？还有什么为啥图片放左边？那他么为啥要放右边？这种明显装糊涂，变着法敲边鼓，舔老板的沸物。。。远离，谈话要小心，邮件要小心，签字要小心

你咋让他们满意？怎么都不会说你好的。现在咋办？就是整理心情，翻翻之前地里的帖子，怎么请假，怎么延长时间，找工跳槽。王勉怎么唱的》？世界以痛吻你你扇他巴掌啊！去他妈滴，fxxk them all!

ps, 看楼主H1B是10月生效了？这不就是好事么，赶紧跳槽

收到PIP的那一刻就应该在网上投简历了，不要让自己太被动

蓝幽念 发表于 2020-9-27 13:35
布置任务这一块没有正式流程。甚至于，我们都不用邮件沟通，只是口头沟通。我用过我晚上有appointment这 ...

这就是给你挖坑呢，每天言语挤兑你，然后还没啥证据。
他们没流程，你就自己弄一个，做工程的不是都讲LEAN么？对吧，自己弄个LEAN的project，把老板和年长组员都拉进来。action plan里，比如你可以：
1. 每晚结束发当天的update 和总结，给年长组员，CC老板。
2. 他们不是口头沟通吗？ 发完邮件，给年长组员和老板发给短信。美其名曰帮组team member行为改善。
3. 后面推进列个周计划什么的，拉着那个年老组员问：为啥这个没出现在plan里，又是临时加的，怎么改善，让这孙子自己说...

大概就是这么个思路：不是仗着没记录，想怎样就怎样么？还让你签什么字。那你就给他都弄的有记录可查是第一步；第二部就是把这些晚派给你的活，让他自己找理由放到计划里，为什么晚，以后怎么避免。你看他还能随意加么？有了成本了，他自己就闲麻烦了。。。如果问你做这种计划的好处：避免和其他任务优先级有冲突，另一方面last minutes的任务影响质量什么的。编呗

他们让你难受，你也想想怎么让他们难受，要知道你才是那个光脚的。

至于工作我觉得两边都找找呗，我觉得现在这个情况好像也没必要为了留美国而留美国

被pip为什么不立马开始找工作？

xiaomajia001 发表于 2020-9-27 11:10
他们让你难受，你也想想怎么让他们难受，要知道你才是那个光脚的。

至于工作我觉得两边都找找呗，我觉得 ...

谢谢回复！我觉得我可能也不知道怎么做能让他们难受。。。现在的工作也经常加班，他们也不满足，还是觉得我做的慢了。。。因为经常加班，回去的时候真的经常精疲力尽还加上心情很down，找工作的时间被压缩了很多。。。现在有点不知如何是好。

yinhezhixin 发表于 2020-9-27 11:12
被pip为什么不立马开始找工作？

有找。我不是CS相关专业，所以还向还有向同行业的人咨询，还问了一些内推和行业规划的建议。但是可能因为疫情原因，很多工资不支持sponsor，也缩减了招人指标。有点艰难。还有就是，因为工作不顺，我现在有点怀疑自己，缺乏自信，感觉这个状态挺不好的，但是有点不知道怎么能让自己缓解过来。

LZ别难过，疫情pip很多都是HR 成本问题，不是自身问题。

而且没有哪一份工作会一直做得，既然呆的不开心，就想想跳槽，国内国外都先看起来。

同时让自己生活丰富一点，多做一些自己喜欢，放松的事情。

工作只是一时的，把自己规划好才是最重要的

先给你加个米吧，大家都不容易

蓝幽念 发表于 2020-09-26 20:35:55
谢谢回复！我觉得我可能也不知道怎么做能让他们难受。。。现在的工作也经常加班，他们也不满足，还是觉得我做的慢了。。。因为经常加班，回去的时候真的经常精疲力尽还加上心情很down，找工作的时间被压缩了很多

加班的问题，可以试试装笨，把估算的工作量拉长，就能从里面挤出来时间。比如一件事情你半天能做完的就说需要一天，反正你也不指望在这升职吧？

那些老员工在工作上就无可挑剔吗，工作流程上没有问题吗，你们之间又不存在上下级关系，他们能鸡蛋里挑骨头，你也能。观察仔细了，善用邮件的抄送