老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

changshum 发表于 2020-10-22 06:16
我和你一个group。
我还觉得我没得到平等待遇呢。不是美国人，机遇少了不少。单纯拼智力的话，我看比很多 ...

> 不是美国人，机遇少了不少。单纯拼智力的话，我看比很多美国同事强

对 这种现象广泛存在 那请问diversity quota解决你的问题了吗？还是恶化了你的生存状况？

你的意思是不是：如果和主流人群不一样一定会导致被歧视，那为了公平只有diversity quota。

在前面的回复中我的见解是为了解决红色部分，我们应该反对和阻止歧视，比如以更量化的方式来考核人（而不是直接看你的肤色分配给你名额-这是一种更严重的歧视）。你的意思是不是说，既然歧视存在，那我们也可以不解决歧视问题本身，而用diversity quota来balance掉它的影响？

这种想法理论上也是可以接受的 但是关键是你作为一个亚裔 在被歧视的同时 并不在diversity quota保护的范围内啊！diversity quota搞起来，你会既被歧视（因为红色部分本身没有解决），同时又因为给black latino的quota损失掉更多的工作机会。

用diversity quota这种方式来解决歧视问题 是一种让亚裔双输的做法

不知道你能理解吗？

BTW 你的中文前后逻辑衔接很差 你是不是谷歌翻译的啊还是在美国呆了很久的老移民 还是港台不怎么用中文的人？

感谢分享！加米了~~~

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如果Linkedin都一直走下坡路，那有没有啥走上坡路/越来越好的大厂呢

貌似把亚麻不好的engineering culture都学去了

Linkedin的技术陈旧这件事情除了楼主说的。 个人觉得它家和一线大厂的差距在于本身的scale，FG本身的数据量就需要很多advanced infra轮子和ML去optimize product。 L家的轮子对于差不多规模或者后进的公司还有借鉴意义，对于大厂包括亚麻，apple，Uber这些近两年是被完爆。 Application组也是各种无聊，没有那么多新方向去。好的新方向就那么几个，谁都能做，还是看谁时间点好能抢到。

linkedin 的diversity hiring感觉很出名了...我那届的国人同学，只有女生拿到面试，男生一个没有，其他类似的大厂大概有fb,airbnb,intuit,欢迎补充

100k~200k的大refresh 是说分4年给每年是100k - 200k 还是总共100-200k 分4年给?

继续舔民主党呗？diversity hiring不弄到自己头上不知道爽呗

LZ 说的是事实。越来越微软化 阿三化