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老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

   
码农类general 工作信息 求职 linkedin 公司评价 攻略
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HelloWorld999 2020-10-22 06:55:56 | 只看该作者
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感谢分享！加米了~~~
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HelloWorld999 2020-10-22 06:56:14 | 只看该作者
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感谢分享！加米了~~~
Coderust: Hacking the Coding Interview
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biomedicineman 2020-10-22 07:03:52 来自APP | 只看该作者
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如果Linkedin都一直走下坡路，那有没有啥走上坡路/越来越好的大厂呢
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neoliu0831 2020-10-22 07:15:11 来自APP | 只看该作者
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貌似把亚麻不好的engineering culture都学去了
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sxd929 2020-10-22 07:16:15 | 只看该作者
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Linkedin的技术陈旧这件事情除了楼主说的。 个人觉得它家和一线大厂的差距在于本身的scale，FG本身的数据量就需要很多advanced infra轮子和ML去optimize product。 L家的轮子对于差不多规模或者后进的公司还有借鉴意义，对于大厂包括亚麻，apple，Uber这些近两年是被完爆。 Application组也是各种无聊，没有那么多新方向去。好的新方向就那么几个，谁都能做，还是看谁时间点好能抢到。
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hft_ 2020-10-22 07:23:02 | 只看该作者
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linkedin 的diversity hiring感觉很出名了...我那届的国人同学，只有女生拿到面试，男生一个没有，其他类似的大厂大概有fb,airbnb,intuit,欢迎补充
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gavinz 2020-10-22 07:28:02 | 只看该作者
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100k~200k的大refresh 是说分4年给每年是100k - 200k 还是总共100-200k 分4年给?
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cynthiaxxchen 2020-10-22 07:29:19 | 只看该作者
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继续舔民主党呗？diversity hiring不弄到自己头上不知道爽呗
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fromemories1 2020-10-22 07:33:06 | 只看该作者
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LZ 说的是事实。越来越微软化 阿三化
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