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老员工要走了,说说LinkedIn最近的变化

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 05:13:58
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asterid 2020-10-22 05:31:35 | 显示全部楼层
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leperking0909 发表于 2020-10-21 13:15
恭喜楼主。我入职LinkedIn一年半,现在在准备跳槽了。

入职时候做的第一个小项目做 ...
我的天,平均每天一行代码……
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磁铁要火 火钳刘明
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cszhazha 2020-10-22 05:56:08 | 显示全部楼层
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随着这一波黑命贵运动,只会有越来越多公司更注重diversity吧,而且是minority那种,不只是女性
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8wy172250 2020-10-22 06:04:56 | 显示全部楼层
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target tc,这不是亚马逊在干的事情吗,怎么linkedin也开始了。
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KerrSpace 发表于 2020-10-21 13:52:19
你说的这种因为是X族人所以需要雇佣来做X族的生意
“比如律师,销售,和文化息息相关,那么想在不同文化种族做生意,就必须要多样化”
根本就不算是diversity hire,这还是merit bas
我和你一个group。
我还觉得我没得到平等待遇呢。不是美国人,机遇少了不少。单纯拼智力的话,我看比很多美国同事强。

补充内容 (2020-10-22 06:25):
我也能理解没上岸或者想跳槽的人的想法。
我所在公司,基本上满眼的亚裔男性和白人男性。而且从升值来说,种族优势的上司更容易提拔同种族的下属
一个印裔上司提拔一个印裔下属,一年半五升六。都是男性。
很多同性别的上下属私交甚好。
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KerrSpace 发表于 2020-10-21 13:52:19
你说的这种因为是X族人所以需要雇佣来做X族的生意
“比如律师,销售,和文化息息相关,那么想在不同文化种族做生意,就必须要多样化”
根本就不算是diversity hire,这还是merit bas
程序员中一定种族,也会带来merit。
比如internationalization,app支持不同语言。等等。

补充内容 (2020-10-22 08:54):
我是指软件的internationalization。我们有时要处理中文相关的语言,UI,甚至网络监管方面的政策。组里有几个懂中文的就方便多了。

Again, I am strongly against diversity quota.

我只说,有些business may benefit software engineers from different background.
And some roles only need qualified candidates, instead of most excellent ones.

我也是这么过来的。可以理解。

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candy_shmily 发表于 2020-10-21 11:14:10
现LI员工表示cannot agree more
还有一年就要cliff了 要计划起来了
小白问问啥叫cliff
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好微软啊,好微软啊好微软啊
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KerrSpace 2020-10-22 06:42:47 | 显示全部楼层
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本帖最后由 KerrSpace 于 2020-10-22 06:57 编辑
changshum 发表于 2020-10-22 06:19
程序员中一定种族,也会带来merit。
比如internationalization,app支持不同语言。等等。

internationalization的意思是不是族裔A的人喜欢招聘和提拔相同族裔?这个现象确实存在

关键是你diversity quota根本对解决这个问题没有帮助啊 难道你公司印度人原来喜欢提拔印度人 diversity quota招进来黑人latino 你印度老板突然就不喜欢提拔印度人了吗???事实是这些能力不行必须要diversity quota才能进来的人会比实际要竞争进来的人更喜欢拉帮结派(因为他们没有真功夫只有搞政治才能避免survive)

app支持不同的语言就更奇葩了 你的意思是白人开发的软件就肯定不支持中文吗?或者说我为了软件支持中文必须招聘中国人?app支持什么语言很明显和码农diversity是无关的,这是产品经理搞的事情。而且不是非得X族裔的人当产品经理这个产品才能支持A族裔的语言
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