老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

leperking0909 发表于 2020-10-21 13:15
恭喜楼主。我入职LinkedIn一年半，现在在准备跳槽了。

入职时候做的第一个小项目做 ...

我的天，平均每天一行代码……

磁铁要火 火钳刘明

随着这一波黑命贵运动，只会有越来越多公司更注重diversity吧，而且是minority那种，不只是女性

target tc，这不是亚马逊在干的事情吗，怎么linkedin也开始了。

KerrSpace 发表于 2020-10-21 13:52:19
你说的这种因为是X族人所以需要雇佣来做X族的生意
“比如律师，销售，和文化息息相关，那么想在不同文化种族做生意，就必须要多样化”
根本就不算是diversity hire，这还是merit bas

我和你一个group。
我还觉得我没得到平等待遇呢。不是美国人，机遇少了不少。单纯拼智力的话，我看比很多美国同事强。

补充内容 (2020-10-22 06:25):
我也能理解没上岸或者想跳槽的人的想法。
我所在公司，基本上满眼的亚裔男性和白人男性。而且从升值来说，种族优势的上司更容易提拔同种族的下属
一个印裔上司提拔一个印裔下属，一年半五升六。都是男性。
很多同性别的上下属私交甚好。

KerrSpace 发表于 2020-10-21 13:52:19
你说的这种因为是X族人所以需要雇佣来做X族的生意
“比如律师，销售，和文化息息相关，那么想在不同文化种族做生意，就必须要多样化”
根本就不算是diversity hire，这还是merit bas

程序员中一定种族，也会带来merit。
比如internationalization，app支持不同语言。等等。

补充内容 (2020-10-22 08:54):
我是指软件的internationalization。我们有时要处理中文相关的语言，UI，甚至网络监管方面的政策。组里有几个懂中文的就方便多了。

Again, I am strongly against diversity quota.

我只说，有些business may benefit software engineers from different background.
And some roles only need qualified candidates, instead of most excellent ones.

我也是这么过来的。可以理解。

candy_shmily 发表于 2020-10-21 11:14:10
现LI员工表示cannot agree more
还有一年就要cliff了 要计划起来了

小白问问啥叫cliff

好微软啊，好微软啊好微软啊

changshum 发表于 2020-10-22 06:19
程序员中一定种族，也会带来merit。
比如internationalization，app支持不同语言。等等。

internationalization的意思是不是族裔A的人喜欢招聘和提拔相同族裔？这个现象确实存在

关键是你diversity quota根本对解决这个问题没有帮助啊 难道你公司印度人原来喜欢提拔印度人 diversity quota招进来黑人latino 你印度老板突然就不喜欢提拔印度人了吗？？？事实是这些能力不行必须要diversity quota才能进来的人会比实际要竞争进来的人更喜欢拉帮结派（因为他们没有真功夫只有搞政治才能避免survive）

app支持不同的语言就更奇葩了 你的意思是白人开发的软件就肯定不支持中文吗？或者说我为了软件支持中文必须招聘中国人？app支持什么语言很明显和码农diversity是无关的，这是产品经理搞的事情。而且不是非得X族裔的人当产品经理这个产品才能支持A族裔的语言