老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

不懂技术 但作为一个recruiter 我真的恨死Linkedin了 真的bug实在是太多然后也太不好用了 工作的时候天天都在骂……明明闲起来一刷ins或者fb也是能刷上好几个小时 咋就没有遇到linkedin recruiter那么多的bug呢唉

感觉楼主说的不算啥政治吧。 首先有design doc肯定比没有强。写的多比写的简略好。被更多的人review出原则性的错误的几率也越低。
大公司我感觉方向比效率重要。大家工作慢一点，多休息几天对公司运营没有特别大的影响。但是领导层的决策一定要慎重。

说实话L6以下的工程师应该接触不了政治。大家为了做事有不同的方向和理解都是正常的。这是团队合作的方式。不然就变成计划经济，什么都是上面分配了。组和组之间有一定的竞争和磨合都挺正常的。

leperking0909 发表于 2020-10-21 13:15
恭喜楼主。我入职LinkedIn一年半，现在在准备跳槽了。

入职时候做的第一个小项目做 ...

我的天，平均每天一行代码……

磁铁要火 火钳刘明

随着这一波黑命贵运动，只会有越来越多公司更注重diversity吧，而且是minority那种，不只是女性

target tc，这不是亚马逊在干的事情吗，怎么linkedin也开始了。

KerrSpace 发表于 2020-10-21 13:52:19
你说的这种因为是X族人所以需要雇佣来做X族的生意
“比如律师，销售，和文化息息相关，那么想在不同文化种族做生意，就必须要多样化”
根本就不算是diversity hire，这还是merit bas

我和你一个group。
我还觉得我没得到平等待遇呢。不是美国人，机遇少了不少。单纯拼智力的话，我看比很多美国同事强。

补充内容 (2020-10-22 06:25):
我也能理解没上岸或者想跳槽的人的想法。
我所在公司，基本上满眼的亚裔男性和白人男性。而且从升值来说，种族优势的上司更容易提拔同种族的下属
一个印裔上司提拔一个印裔下属，一年半五升六。都是男性。
很多同性别的上下属私交甚好。

KerrSpace 发表于 2020-10-21 13:52:19
你说的这种因为是X族人所以需要雇佣来做X族的生意
“比如律师，销售，和文化息息相关，那么想在不同文化种族做生意，就必须要多样化”
根本就不算是diversity hire，这还是merit bas

程序员中一定种族，也会带来merit。
比如internationalization，app支持不同语言。等等。

补充内容 (2020-10-22 08:54):
我是指软件的internationalization。我们有时要处理中文相关的语言，UI，甚至网络监管方面的政策。组里有几个懂中文的就方便多了。

Again, I am strongly against diversity quota.

我只说，有些business may benefit software engineers from different background.
And some roles only need qualified candidates, instead of most excellent ones.

我也是这么过来的。可以理解。