老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

辛月狸 发表于 2020-10-21 08:19:42
谢谢LZ分享的信息，关于Diversity这个事情，我暑期在家实习的时候，也听到了类似的policy，manager说我们组今年原本没有headcount，但有2个diversity headcoun

小金人家也是，每个大组都多多少少要有black Latino ……技术不行就放到打嘴炮一点的职能，招聘标准是真的低，苦了我们这些干活的老黄牛

changshum 发表于 2020-10-22 04:36
其实我蛮喜欢design doc的。
有些代码读起来很费劲。我一般就搜design doc，看了后再度代码容易多了。

你还是没明白我在说什么啊喂。

我不是说没design doc，我是说大家写一堆desgin doc 各说各话啊。。 design doc driven promotion的结果就是大量垃圾design doc.


move fast还是move slow不关我事，各有利弊。

neoliu0831 发表于 2020-10-22 07:15
貌似把亚麻不好的engineering culture都学去了

对，中间那段基本跟亚麻一模一样

咿呀咿呀哟 发表于 2020-10-22 00:58
面完li的AI org真是一言难尽...技术陈旧...

你看过li KDD的paper吗？知道最近开源的GDMix 吗？ 不知道你仅从面试如何得出的一言难尽技术陈旧的结论。

像这种refresh都是未来3年吧？是一年吗？

关于你说的第三点, 我深深的感叹了一口气, 不能同意更多. 這也让我想起了几个月前TechLead发布的一个Youtube视频: TechLead - Diversity

Diversity 大运动风啊

敢问楼主今天投民主党吗

楼主写的很好，毕业之后在某养老大厂干了3年也有一样的感觉，虽然股票在涨，但自己长进的不多，感觉年轻的时候还是该多去闯闯，以提升自己为主。不过不管怎么说linkedin还是个好公司，希望楼主接下来一切顺利。

LZ 感觉新公司的Compensation有受到COVID的影响吗