老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

gavinz 发表于 2020-10-22 07:28
100k~200k的大refresh 是说分4年给每年是100k - 200k 还是总共100-200k 分4年给?

每年一次refresh 每次在100～200k，然后分4年发完，每季度发一次

KerrSpace 发表于 2020-10-21 15:51:48
> 不是美国人，机遇少了不少。单纯拼智力的话，我看比很多美国同事强

对 这种现象广泛存在 那请问diversity quota解决你的问题了吗？还是恶化了你的生存状况？

我什么时候赞同 diversity quota。
什么时候都不能有 quota.

公司又不是傻子，招人都要招能胜任的。但不一定招最厉害的。

我一白人同事说他招人很看性格和交流。

曾经一个非常Hard core的组，招一般背景的L 3， 因为他们有很普通的项目只需要这个级别的人，他们不需要更厉害的人。相反厉害的人不喜欢那boring的工作，通常都会很快跳走。

你看那些中小公司，STEM的工作我觉得我完全能胜任。但是我完全没把握他们要我，因为其他人也能胜任。他们不需要最厉害的，他们只需要能胜任的。
我也是这么抱怨过来的。
可以理解。

KerrSpace 发表于 2020-10-21 15:42:47
internationalization的意思是不是族裔A的人喜欢招聘和提拔相同族裔？这个现象确实存在

关键是你diversity quota根本对解决这个问题没有帮助啊 难道你公司印度人原来喜

软件支持中文，并且有很大市场，通常组里都会招个会懂中文的人。是的。

hft_ 发表于 2020-10-21 16:23:02
linkedin 的diversity hiring感觉很出名了...我那届的国人同学，只有女生拿到面试，男生一个没有，其他类似的大厂大概有fb,airbnb,intuit,欢迎补充

那是挺过分的。
我厂没看到如此趋势。
我们夏天来的Interns，男的不少。
新入职的人，我意外知道几个，男多于女。当然sample少。

hft_ 发表于 2020-10-22 07:23
linkedin 的diversity hiring感觉很出名了...我那届的国人同学，只有女生拿到面试，男生一个没有，其他类似 ...

salesforce吧，至少我linkedin上看到的去sf实习的都是通过ghc去的女生。
我现在在的小破公司，至少实习发面试的80%的都是女生。。。而且ghc的都免oa。。。

mark一下！！！

地里的匿名用户 发表于 2020-10-21 13:29
楼主还没提最近员工自杀的事呢
当初fb出事好歹有点动静，li别的不行，删帖删的倒是快 ...

之前就看到个捐款链接，其他啥都没看到

辛月狸 发表于 2020-10-21 08:19:42
谢谢LZ分享的信息，关于Diversity这个事情，我暑期在家实习的时候，也听到了类似的policy，manager说我们组今年原本没有headcount，但有2个diversity headcoun

小金人家也是，每个大组都多多少少要有black Latino ……技术不行就放到打嘴炮一点的职能，招聘标准是真的低，苦了我们这些干活的老黄牛

changshum 发表于 2020-10-22 04:36
其实我蛮喜欢design doc的。
有些代码读起来很费劲。我一般就搜design doc，看了后再度代码容易多了。

你还是没明白我在说什么啊喂。

我不是说没design doc，我是说大家写一堆desgin doc 各说各话啊。。 design doc driven promotion的结果就是大量垃圾design doc.


move fast还是move slow不关我事，各有利弊。

neoliu0831 发表于 2020-10-22 07:15
貌似把亚麻不好的engineering culture都学去了

对，中间那段基本跟亚麻一模一样