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老员工要走了,说说LinkedIn最近的变化

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wannawanna 2020-10-22 07:58:18 | 显示全部楼层
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gavinz 发表于 2020-10-22 07:28
100k~200k的大refresh 是说分4年给每年是100k - 200k 还是总共100-200k 分4年给?

每年一次refresh 每次在100~200k,然后分4年发完,每季度发一次
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KerrSpace 发表于 2020-10-21 15:51:48
> 不是美国人,机遇少了不少。单纯拼智力的话,我看比很多美国同事强

对 这种现象广泛存在 那请问diversity quota解决你的问题了吗?还是恶化了你的生存状况?
我什么时候赞同 diversity quota。
什么时候都不能有 quota.

公司又不是傻子,招人都要招能胜任的。但不一定招最厉害的。

我一白人同事说他招人很看性格和交流。

曾经一个非常Hard core的组,招一般背景的L 3, 因为他们有很普通的项目只需要这个级别的人,他们不需要更厉害的人。相反厉害的人不喜欢那boring的工作,通常都会很快跳走。

你看那些中小公司,STEM的工作我觉得我完全能胜任。但是我完全没把握他们要我,因为其他人也能胜任。他们不需要最厉害的,他们只需要能胜任的。
我也是这么抱怨过来的。
可以理解。
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KerrSpace 发表于 2020-10-21 15:42:47
internationalization的意思是不是族裔A的人喜欢招聘和提拔相同族裔?这个现象确实存在

关键是你diversity quota根本对解决这个问题没有帮助啊 难道你公司印度人原来喜
软件支持中文,并且有很大市场,通常组里都会招个会懂中文的人。是的。
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hft_ 发表于 2020-10-21 16:23:02
linkedin 的diversity hiring感觉很出名了...我那届的国人同学,只有女生拿到面试,男生一个没有,其他类似的大厂大概有fb,airbnb,intuit,欢迎补充
那是挺过分的。
我厂没看到如此趋势。
我们夏天来的Interns,男的不少。
新入职的人,我意外知道几个,男多于女。当然sample少。
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 09:37:10
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本帖最后由 匿名 于 2020-10-22 09:40 编辑
hft_ 发表于 2020-10-22 07:23
linkedin 的diversity hiring感觉很出名了...我那届的国人同学,只有女生拿到面试,男生一个没有,其他类似 ...

salesforce吧,至少我linkedin上看到的去sf实习的都是通过ghc去的女生。
我现在在的小破公司,至少实习发面试的80%的都是女生。。。而且ghc的都免oa。。。
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yangc22 2020-10-22 12:14:32 | 显示全部楼层
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地里的匿名用户 发表于 2020-10-21 13:29
楼主还没提最近员工自杀的事呢
当初fb出事好歹有点动静,li别的不行,删帖删的倒是快 ...
之前就看到个捐款链接,其他啥都没看到
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 13:02:15
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辛月狸 发表于 2020-10-21 08:19:42
谢谢LZ分享的信息,关于Diversity这个事情,我暑期在家实习的时候,也听到了类似的policy,manager说我们组今年原本没有headcount,但有2个diversity headcoun
小金人家也是,每个大组都多多少少要有black Latino ……技术不行就放到打嘴炮一点的职能,招聘标准是真的低,苦了我们这些干活的老黄牛
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 13:31:55
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changshum 发表于 2020-10-22 04:36
其实我蛮喜欢design doc的。
有些代码读起来很费劲。我一般就搜design doc,看了后再度代码容易多了。

你还是没明白我在说什么啊喂。

我不是说没design doc,我是说大家写一堆desgin doc 各说各话啊。。 design doc driven promotion的结果就是大量垃圾design doc.


move fast还是move slow不关我事,各有利弊。
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painlet2 2020-10-22 14:03:18 | 显示全部楼层
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neoliu0831 发表于 2020-10-22 07:15
貌似把亚麻不好的engineering culture都学去了

对,中间那段基本跟亚麻一模一样
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