一亩三分地

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老员工要走了,说说LinkedIn最近的变化

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jason1016 2020-10-22 03:53:08 | 显示全部楼层
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红魔1878 发表于 2020-10-22 00:08
有一点疑问就是做工作之前写design doc不是一件好事吗?

这是一个tradeoff,你可以想象屁大点事都得写dd会严重拖慢效率,overhead太大了,完全没法move fast。当然完全不写也是不太好的。但现在这些大厂除了fb基本都是屁大点事就写又臭又长的dd,实在忍不了。

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地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 03:54:46
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匿名用户 发表于 2020-10-21 10:26:10
young blood 别张口闭口阿三阿三  人家领导的微软市值翻了三四倍  过去这几年 完爆fg 这位走了的linkedin大哥 如果现在是staff 股票不卖的话 估计股票 2mil 是有的 自己
所以股市涨了就是走上坡路?怪不得懂王这么拼了命的要拉股市。
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 03:58:03
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RFC化的原因其实可以理解,工程师多了之后你改一点他改一点,很快就难以追踪到为什么这么改以及改了哪。有RFC就可以提供个翻阅档案的机会。当然不好的地方就是事情进展很慢,几轮review下来几周都过去了。
好奇楼主吐槽的是什么Dev tools这么难用
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地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 04:05:42
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匿名者 发表于 2020-10-21 14:54
所以股市涨了就是走上坡路?怪不得懂王这么拼了命的要拉股市。

只要钱给够 管他上坡路下坡路 不过话说回来 公司上坡下坡可不就是股价反映出来的么。。。。
为啥 linkedin slow down 了? 那还不是 变成了微软 的一个分支 不用再担心每个季度 面对华尔街了

湾区 挣钱去fb 学技术去google 想平躺来linkedin 这不是大家都知道的么
ps: 来了linkedin 发现平躺是骗人的 还挺他娘的忙。。。

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zsz1990ustc + 1 很有用的信息!

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楼主说的比较客观,但是关于政治我想这是大公司通病吧,move fast fail fast的文化可能并不适合大公司。
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地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 04:17:56
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Soybeanny 发表于 2020-10-22 00:54
同感,如果有cross team的work的话,或者需要快速版本更新,没有一个doc记录太容易乱了

你可能不知道L家对于doc 的执著程度,问题不是没有一个doc记录太乱,是有无数个doc,每个组每个人都开个doc,大家到处update,因为doc driven promotion, 大家都要自己的doc,不用别人的。
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匿名用户 发表于 2020-10-21 12:34:43
我同意樓主的觀點,但個人認為覺得diversity hire是好的,大部分寫code的多為白人或亞洲男性為主,再來是白人和亞洲女性,當產品一定程度都由白人和亞洲人為主開發,是有很難周全的觀點,因為每個
本年度最佳笑话。

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地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 04:29:59
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本帖最后由 匿名 于 2020-10-22 04:32 编辑
匿名者 发表于 2020-10-22 03:34
我同意樓主的觀點,但個人認為覺得diversity hire是好的,大部分寫code的多為白人或亞洲男性為主,再來是白 ...


请回答以下问题:1. diversity hire是好的没问题, 但是为了diversity hire降低 hiring bar 招unqualified candidate 是好的吗?2. unqualified candidate 事情做得不好,需要老员工“擦屁股”, 然后这些人工资还比老员工高,这是好的吗?



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匿名用户 发表于 2020-10-21 13:17:56
你可能不知道L家对于doc 的执著程度,问题不是没有一个doc记录太乱,是有无数个doc,每个组每个人都开个doc,大家到处update,因为doc driven promotion, 大家都要自己的
其实我蛮喜欢design doc的。
有些代码读起来很费劲。我一般就搜design doc,看了后再度代码容易多了。

另外,move fast fail fast,我并不是很喜欢。
通常move fast意味着wlb差。然后fail了,加班工作的engineers一点credits没得到。
而且我发现通常move fast的teams,没时间提升技术!

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KerrSpace 2020-10-22 04:38:41 | 显示全部楼层
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本帖最后由 KerrSpace 于 2020-10-22 05:05 编辑
匿名者 发表于 2020-10-22 03:34
我同意樓主的觀點,但個人認為覺得diversity hire是好的,大部分寫code的多為白人或亞洲男性為主,再來是白 ...

强词夺理 代码本身无论是哪国人写出来的在使用的上根本不会有任何差异 如果说要考虑产品给所有人用这一点的话 产品经理直接diversity hire就好了

不过就算是产品经理这个层次上 族裔不同也不会带来任何“某種程度的bias”。就拿linkedin来说什么需求是黑人latino特有的 白人亚裔不需要?或者说什么需求白人亚裔需要黑人latino不要?这个差别还非得black/natino才能识别?你可以举例说明这个问题
你的这种观点,详细陈述出来直接就是“众生平等大家都一样”,“不以肤色不同而区别对待人”的对立面。最后你们的实际政策就演变成当黑人和latino有优势的时候,众生平等,不以肤色区别对待人;黑人latino没有优势的时候,就开始讲种族配额了。


其实从政治角度讲,理论都是服务于实际利益的,当理论不符合自己实际需要的时候就throw it under the bus。这我都可以理解。但是你一个亚裔在这里跳什么跳???如果你从实际利益出发你不应该支持他们,从理论出发,他们的理论就是自相矛盾的(但是内在是统一的-服务于black latino的种族利益)。我实在是找不到你支持这种干法的理由是什么


左派根本不是出于某种理念(什么bias之类的)去搞diversity hire,而是本质上为了给黑人latino输送实际利益有一个绝佳的证明。在那种完全没有亚裔的公司,你什么时候见过有给亚裔的diversity quota??难道亚裔就不需要避免“某種程度的bias”?你要知道这些互联网大厂用户里面的亚裔比例可是很高的 从全球角度看更是如此

你怎么解释这个问题?

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