老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

victor2100 发表于 2020-10-22 00:55
同意养老还是不错的 但是追求职业发展的同学就不要去了

yes, very old tech stack and move slow culture.

辛月狸 发表于 2020-10-21 08:19:42
谢谢LZ分享的信息，关于Diversity这个事情，我暑期在家实习的时候，也听到了类似的policy，manager说我们组今年原本没有headcount，但有2个diversity headcoun

对的L家也是。gender现在已经不是major concern了。

现LI员工表示cannot agree more
还有一年就要cliff了 要计划起来了

恭喜楼主。我入职LinkedIn一年半，现在在准备跳槽了。

入职时候做的第一个小项目做了3个月。代码改动有100行左右。主要时间花在写文档，DMRC，Code Review上面。那时候天天提心吊胆，3个月就写了100行代码会不会被PIP。

hw87244557 发表于 2020-10-21 21:50
看来lz的level应该也不低了，第一点真的让人很不爽，感觉很多公司都有这个倾向。还是蹲绿卡吧，蹲到了就去s ...

讲得对。

当政治正确以及大公司发展导致的臃肿问题成为新的瓶颈时，能做决策改变风气就可以留下。但是大部分的IC都是没这个speaking power，走是唯一的办法。

我同意樓主的觀點，但個人認為覺得diversity hire是好的，大部分寫code的多為白人或亞洲男性為主，再來是白人和亞洲女性，當產品一定程度都由白人和亞洲人為主開發，是有很難周全的觀點，因為每個人或種族都會帶某種程度的bias，既然產品是給所有人使用的，開發者就必須考量到，不能只讓部分族群involve在這個開發過程中

匿名用户 发表于 2020-10-21 12:34:43
我同意樓主的觀點，但個人認為覺得diversity hire是好的，大部分寫code的多為白人或亞洲男性為主，再來是白人和亞洲女性，當產品一定程度都由白人和亞洲人為主開發，是有很難周全的觀點，因為每個

求赐教，非白人/非亚裔写的code有啥不同？
他们不用if switch?
还是亚裔变量名用blacklist，非亚裔用denylist?

djewssw 发表于 2020-10-21 13:01
看楼主的描述感觉LinkedIn越来越像微软了

谷歌有过之而无不及

红魔1878 发表于 2020-10-22 00:08
有一点疑问就是做工作之前写design doc不是一件好事吗？

这是一个tradeoff，你可以想象屁大点事都得写dd会严重拖慢效率，overhead太大了，完全没法move fast。当然完全不写也是不太好的。但现在这些大厂除了fb基本都是屁大点事就写又臭又长的dd，实在忍不了。

匿名用户 发表于 2020-10-21 10:26:10
young blood 别张口闭口阿三阿三  人家领导的微软市值翻了三四倍  过去这几年 完爆fg 这位走了的linkedin大哥 如果现在是staff 股票不卖的话 估计股票 2mil 是有的 自己

所以股市涨了就是走上坡路？怪不得懂王这么拼了命的要拉股市。