老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

作为前员工感同身受。总体来讲，跟其他大公司一样，L已经过了飞速发展的阶段，到了分蛋糕的阶段，所以Politics严重，move slower。干正事的人越来越少，刷存在感抢Credit的人越来越多。

对于薪酬来说，初始包L绝对还是Top tier水准，参见levels.fyi。Refresh没有一个Standard的政策，确实会导致一些 High performer 拿不到靠谱的 Refresh。同时 Low performer 却有可能因为股价暴涨 TC 极高。关于 Budget 其实每个 Org 也不同。

不过话说回来，L并不是靠薪酬留人，而是福利，就拿休假来讲，每年17个 holiday + 12 inday，光固定假期就 29 天，还不谈除此之外的无限假期 DTO。当然，极少数组可能 WLB 差一些 inday 还得干活。除此之外，在L我很少见到 micro managing 的情况，engineer 的自由度还是挺高的。

最近几年确实开始感觉到了来自微软的压力，尤其COVID阶段，还有今年的裁员。我觉得等到微软开始砍L的福利的时候，恐怕就是真的开始走下坡路了。

感谢楼主的分享。感觉很多从小厂到大厂转变的公司都有经历过第一点。这会不会是一个企业成长必经的不同阶段？个人觉得地里这个模版里政治斗争这个词的范围被扩大了。小厂相对于大厂的优势就是反应迅速，容错率高，因为design error的impact小，劣势是稳定性差，对需要依靠其产品做长期投资规划的客户吸引力低；大厂优势是稳定性高，对需要依靠其产品做长期投资规划的客户commitment强，劣势是任何小改动都可能impact很大，甚至自己一行code改动能搅动隔壁组万年没人动过也没有任何文档的一堆老code，所以反应迟钝。小厂就像摩托车，变向快，省油，但是安全性低，载货能力极低；大厂就像火车，变向慢，耗燃料，但是安全性高，载货能力强。华人要往上发展，可能是不是必须要去经历和适应这些企业发展的必然规律。

victor2100 发表于 2020-10-22 00:55
同意养老还是不错的 但是追求职业发展的同学就不要去了

yes, very old tech stack and move slow culture.

辛月狸 发表于 2020-10-21 08:19:42
谢谢LZ分享的信息，关于Diversity这个事情，我暑期在家实习的时候，也听到了类似的policy，manager说我们组今年原本没有headcount，但有2个diversity headcoun

对的L家也是。gender现在已经不是major concern了。

现LI员工表示cannot agree more
还有一年就要cliff了 要计划起来了

恭喜楼主。我入职LinkedIn一年半，现在在准备跳槽了。

入职时候做的第一个小项目做了3个月。代码改动有100行左右。主要时间花在写文档，DMRC，Code Review上面。那时候天天提心吊胆，3个月就写了100行代码会不会被PIP。

hw87244557 发表于 2020-10-21 21:50
看来lz的level应该也不低了，第一点真的让人很不爽，感觉很多公司都有这个倾向。还是蹲绿卡吧，蹲到了就去s ...

讲得对。

当政治正确以及大公司发展导致的臃肿问题成为新的瓶颈时，能做决策改变风气就可以留下。但是大部分的IC都是没这个speaking power，走是唯一的办法。

我同意樓主的觀點，但個人認為覺得diversity hire是好的，大部分寫code的多為白人或亞洲男性為主，再來是白人和亞洲女性，當產品一定程度都由白人和亞洲人為主開發，是有很難周全的觀點，因為每個人或種族都會帶某種程度的bias，既然產品是給所有人使用的，開發者就必須考量到，不能只讓部分族群involve在這個開發過程中

匿名用户 发表于 2020-10-21 12:34:43
我同意樓主的觀點，但個人認為覺得diversity hire是好的，大部分寫code的多為白人或亞洲男性為主，再來是白人和亞洲女性，當產品一定程度都由白人和亞洲人為主開發，是有很難周全的觀點，因為每個

求赐教，非白人/非亚裔写的code有啥不同？
他们不用if switch?
还是亚裔变量名用blacklist，非亚裔用denylist?

djewssw 发表于 2020-10-21 13:01
看楼主的描述感觉LinkedIn越来越像微软了

谷歌有过之而无不及