老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

看这个描述还以为说的是🐶家 😂😂

匿名用户 发表于 2020-10-21 12:34:43
我同意樓主的觀點，但個人認為覺得diversity hire是好的，大部分寫code的多為白人或亞洲男性為主，再來是白人和亞洲女性，當產品一定程度都由白人和亞洲人為主開發，是有很難周全的觀點，因為每個

这个都是度的衡量。
比如律师，销售，和文化息息相关，那么想在不同文化种族做生意，就必须要多样化。

互联网公司，product managers, sales,也要考虑一下。
工程师全部清一色的也不行。但多样化的压力不会那么大。比如20%的under presented culture，那么比例达到5%，就不会影响business了。这些数字只是一个概念，非精确数字。

咿呀咿呀哟 发表于 2020-10-21 09:58:52
面完li的AI org真是一言难尽...技术陈旧...

层主能不能详细说说呢？AI org已经算是LinkedIn看起来蒸蒸日上的org了

jason1016 发表于 2020-10-21 12:53:08
这是一个tradeoff，你可以想象屁大点事都得写dd会严重拖慢效率，overhead太大了，完全没法move fast。当然完全不写也是不太好的。但现在这些大厂除了fb基本都是屁大点事就写又臭又长的

我在想一定要写design doc的动机是不是可以用来证明自己做过什么，因为documents 算是retained information所以将来对自己升职好看？

此贴要火，保护说真话大佬，小心遭拳师拳。。。

匿名用户 发表于 2020-10-21 10:26:10
young blood 别张口闭口阿三阿三  人家领导的微软市值翻了三四倍  过去这几年 完爆fg 这位走了的linkedin大哥 如果现在是staff 股票不卖的话 估计股票 2mil 是有的 自己

非常同意，微软的这位印度CEO可不是开玩笑的，看看他上任之后的战绩就好了。印度人也有很多优秀的领导，问题当然也不小，每个群体也都有自己的优点和问题，不要地图炮。

KerrSpace 发表于 2020-10-22 05:01
diversity hire 亚裔女已经足够多了 现在她们自己相比自己族裔对应的男性能拿到的好处也有限。这里和拳师 ...

确实，亚洲老姐应该也包括印度老姐，这么看数量确实不少，但这不是更说明亚男的悲剧了么。。。。