老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

咿呀咿呀哟 发表于 2020-10-21 09:58:52
面完li的AI org真是一言难尽...技术陈旧...

层主能不能详细说说呢？AI org已经算是LinkedIn看起来蒸蒸日上的org了

jason1016 发表于 2020-10-21 12:53:08
这是一个tradeoff，你可以想象屁大点事都得写dd会严重拖慢效率，overhead太大了，完全没法move fast。当然完全不写也是不太好的。但现在这些大厂除了fb基本都是屁大点事就写又臭又长的

我在想一定要写design doc的动机是不是可以用来证明自己做过什么，因为documents 算是retained information所以将来对自己升职好看？

此贴要火，保护说真话大佬，小心遭拳师拳。。。

匿名用户 发表于 2020-10-21 10:26:10
young blood 别张口闭口阿三阿三  人家领导的微软市值翻了三四倍  过去这几年 完爆fg 这位走了的linkedin大哥 如果现在是staff 股票不卖的话 估计股票 2mil 是有的 自己

非常同意，微软的这位印度CEO可不是开玩笑的，看看他上任之后的战绩就好了。印度人也有很多优秀的领导，问题当然也不小，每个群体也都有自己的优点和问题，不要地图炮。

KerrSpace 发表于 2020-10-22 05:01
diversity hire 亚裔女已经足够多了 现在她们自己相比自己族裔对应的男性能拿到的好处也有限。这里和拳师 ...

确实，亚洲老姐应该也包括印度老姐，这么看数量确实不少，但这不是更说明亚男的悲剧了么。。。。

不懂技术 但作为一个recruiter 我真的恨死Linkedin了 真的bug实在是太多然后也太不好用了 工作的时候天天都在骂……明明闲起来一刷ins或者fb也是能刷上好几个小时 咋就没有遇到linkedin recruiter那么多的bug呢唉

感觉楼主说的不算啥政治吧。 首先有design doc肯定比没有强。写的多比写的简略好。被更多的人review出原则性的错误的几率也越低。
大公司我感觉方向比效率重要。大家工作慢一点，多休息几天对公司运营没有特别大的影响。但是领导层的决策一定要慎重。

说实话L6以下的工程师应该接触不了政治。大家为了做事有不同的方向和理解都是正常的。这是团队合作的方式。不然就变成计划经济，什么都是上面分配了。组和组之间有一定的竞争和磨合都挺正常的。