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老员工要走了,说说LinkedIn最近的变化

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 04:41:34
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看这个描述还以为说的是🐶家 😂😂
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匿名用户 发表于 2020-10-21 12:34:43
我同意樓主的觀點,但個人認為覺得diversity hire是好的,大部分寫code的多為白人或亞洲男性為主,再來是白人和亞洲女性,當產品一定程度都由白人和亞洲人為主開發,是有很難周全的觀點,因為每個
这个都是度的衡量。
比如律师,销售,和文化息息相关,那么想在不同文化种族做生意,就必须要多样化。

互联网公司,product managers, sales,也要考虑一下。
工程师全部清一色的也不行。但多样化的压力不会那么大。比如20%的under presented culture,那么比例达到5%,就不会影响business了。这些数字只是一个概念,非精确数字。
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 04:43:47
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咿呀咿呀哟 发表于 2020-10-21 09:58:52
面完li的AI org真是一言难尽...技术陈旧...
层主能不能详细说说呢?AI org已经算是LinkedIn看起来蒸蒸日上的org了
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jason1016 发表于 2020-10-21 12:53:08
这是一个tradeoff,你可以想象屁大点事都得写dd会严重拖慢效率,overhead太大了,完全没法move fast。当然完全不写也是不太好的。但现在这些大厂除了fb基本都是屁大点事就写又臭又长的
我在想一定要写design doc的动机是不是可以用来证明自己做过什么,因为documents 算是retained information所以将来对自己升职好看?
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-10-22 04:49:57
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halaheyjsplsdr 2020-10-22 04:51:50 | 显示全部楼层
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此贴要火,保护说真话大佬,小心遭拳师拳。。。
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KerrSpace 2020-10-22 04:52:19 | 显示全部楼层
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changshum 发表于 2020-10-22 04:42
这个都是度的衡量。
比如律师,销售,和文化息息相关,那么想在不同文化种族做生意,就必须要多样化。

你说的这种因为是X族人所以需要雇佣来做X族的生意
“比如律师,销售,和文化息息相关,那么想在不同文化种族做生意,就必须要多样化”
根本就不算是diversity hire,这还是merit based因为处理好他们本族文化本身就是一种能力。这种情况下还是公平的

但是写代码的人搞diversity quota就是从定义出发直接可证的“按照肤色而不是本身的实际quality来搞种族歧视”。当然种族政治就是什么有利于自己的实际利益就用什么,所以有的群体在“我们都平等”和“种族配额”之间来回切换也是可以理解的。

只是你作为纯粹的利益受害方就没有支持这种政策的理由。
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匿名用户 发表于 2020-10-21 10:26:10
young blood 别张口闭口阿三阿三  人家领导的微软市值翻了三四倍  过去这几年 完爆fg 这位走了的linkedin大哥 如果现在是staff 股票不卖的话 估计股票 2mil 是有的 自己
非常同意,微软的这位印度CEO可不是开玩笑的,看看他上任之后的战绩就好了。印度人也有很多优秀的领导,问题当然也不小,每个群体也都有自己的优点和问题,不要地图炮。
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KerrSpace 2020-10-22 05:01:04 | 显示全部楼层
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halaheyjsplsdr 发表于 2020-10-22 04:51
此贴要火,保护说真话大佬,小心遭拳师拳。。。

diversity hire 亚裔女已经足够多了 现在她们自己相比自己族裔对应的男性能拿到的好处也有限。这里和拳师其实没有多少冲突
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halaheyjsplsdr 2020-10-22 05:02:16 | 显示全部楼层
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KerrSpace 发表于 2020-10-22 05:01
diversity hire 亚裔女已经足够多了 现在她们自己相比自己族裔对应的男性能拿到的好处也有限。这里和拳师 ...

确实,亚洲老姐应该也包括印度老姐,这么看数量确实不少,但这不是更说明亚男的悲剧了么。。。。
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