从公司股价增长率重新看待包裹里的RSU

最近在学习买股票，于是突发奇想地想到了一个关于RSU的问题。我自己只是刚开始第一份工作，所以见识有限，理解不对之处请大家指正。
一般给offer的时候RSU都是分四年发放，但是发放的股票数目是按入职时的价格折算成数量而固定下来的。举个例子，假设有A、B两家公司在今天给打工人发了offer，分别都给了四年200k的RSU，且今天的股价两家公司都是1000刀。那么，这200k的RSU就折算成200股，则接下来的四年每年打工人可以拿到50股。乍一看好像差不多，但是四年之后两家公司的股价可能差异巨大，所以同样的50股，其价格就远不一样。

简单粗暴地算一下几个巨头从2015年10月30日到2020年10月26日股价的增长率：
amzn: 625.9 -> 3207.04, +412%
aapl: 29.88 -> 115.05, +285%
fb: 101.97 -> 277.11, +171%
goog: 710.81 -> 1590.45, +123%

当然我知道以上估算有诸多问题，比如：1. 没有考虑refresh（我还没有经历过，不太清楚是怎么个操作）；2. 过去的数据不一定代表未来的表现；3. 只用了两天的股价做计算，随机性比较强，等等。我非常理解公司希望通过锁定RSU的方法来把员工和公司的未来绑定在一起。但是我觉得，大家看待包裹的时候，不应该只是看RSU的多少，还要看到公司未来的增长。至少如果我要跳槽的话，别的不论，就看钱，同样大小的包我就去amzn了。不知道大家怎么看？

但是AMZN的vest 是15 25 25 35呀 keep that in mind多少人在AMZN干满了四年。

补充内容 (2020-10-28 02:17):
哎呀抱歉 好像是5 15 40 40

要是能预测股票的话就不上班了，变现所有财产躺着炒股不香吗

过去的股票价格要是能预测未来的话，人人都是股神了

还有两个因素，虽然影响不大，一个是股票的分配是平均到每年还是前年基本不给。另一个是股息，dividend 。注意，还没vest的部分的对应的股息也是你的，只不过有其他形式给你。

当然，有些公司refresh 很可怜，有些慷慨，也要考虑。

当然，现实中马后炮和上帝视角是没有的。

amzn没啥refresh吧，不如fb的股票vest之后all in amzn。

你这看回撤没有任何意义啊==

tdktdkett 发表于 2020-10-27 11:15:25
但是AMZN的vest 是15 25 25 35呀 keep that in mind多少人在AMZN干满了四年。

补充内容 (2020-10-28 02:17):

如果是15年入职， 干了两年多股票翻了三倍， 没有什么理由四年内离开吧

lefeizzz 发表于 2020-10-27 11:29:04
如果是15年入职， 干了两年多股票翻了三倍， 没有什么理由四年内离开吧

这个自己想走的不多，但是PIP的多呀

tdktdkett 发表于 2020-10-27 14:03:20
这个自己想走的不多，但是PIP的多呀

pip多是指多少 百分之二十最多了吧。 大厂平均在职年限都才两三年， 自己想走的怎么会没pip多呢