说说我司今年被fire和PIP的两个人，求米

mchzh 发表于 2020-11-21 08:38
同意盲目团结，人人都能做到这一点就好多了

很同意这个意见。我们很多人一失落了就爱自己拼命找自己身上的原因，说自己口语不好，长得不帅，业务能力不强，不会为人处事儿。但是想想如果一个人能意识到这些了，也说明这个人不是那种狂妄自大蛮横无理之人。如果是这样那就说明失落的一部分原因是外因。
还有的这个时候还被自己国人挖苦，批评，拼命在自己身上找原因。
这其实是不客观的。我们既要团结一致，又要找外部原因和内部原因。这样我们海外华人才能逐渐壮大和发展我们的群体。

其实面试听靠运气的，对双方都是。贵司应该早给反馈，这样对大家都好。

wdyygmj 发表于 2020-11-21 09:01:44
大家本来都是report给小老板的，结果小老板年中走了，而我还没有满一年所以不能给他们写manager review，所以今年就是大老板来handle老人的review

所以是大老板1:1 开的他们吗？

wdyygmj 发表于 2020-11-22 00:36
说说酱油妹吧，叫她酱油，只是因为她跟这个帖子的主题没什么关系
她的水平一般般，智力和LZ差不多
但是她 ...

我也有同样的感受 对美国的小朋友 感觉这和美国的教育有关系 他们善于沟通 当然语言优势占了不少 这个就是文化吧 比我们游刃有余 其实是个本地人都行吧 但是就成他们的优势

比较aggressive 可能也分人吧
take ownership 不把自己当小屁孩 敢说
技术大多数肯定不行，经验摆在那，所以不要被唬住，该lead就lead他

老板 肯定喜欢拍马屁的 能聊的 我们肯定不擅长，所以显得很傻我们，但是记住要take重要的工作，要敢说，对自己自信。

再个实在不喜欢，也没有必要呆了。 此处不留爷自有留爷处。

多谢lz分享，看完有点唇亡齿寒的感觉 ：（

lz 在吊大家胃口，始终不说哪家公司，lz 匿名说一下也行

wdyygmj 发表于 2020-11-22 00:36
说说酱油妹吧，叫她酱油，只是因为她跟这个帖子的主题没什么关系
她的水平一般般，智力和LZ差不多
但是她 ...

楼主总结的优点都很好. 我作为职场新人, 有个不成熟的小问题. "作为tech lead被一个新人问道一些不会的infra底层细节是否正常?"

我作为新人的角度觉得这比较正常, 感觉楼主反应有些大. 不知道这是否从侧面说明公司culture有些问题, 裁人比较凶猛 pip without feedback first?

不错 多写写  也希望 多多dp 这样更加客观

wdyygmj 发表于 2020-11-21 09:16:30
关于我司我组是否toxic
也许有一点吧，小公司成本有限，所以可能开人的概率会比大厂要高
但是就我知道的几个被开的，技术层面上没有什么问题。顶多像我前面说的，manager是否有足够的feedba

leadership的话可以学学我司问问leadership principle🤫🤫🤫🤫

wangxiao_fb 发表于 2020-11-21 15:33
这些信息对我们职场人来说还是有用的。但是要提醒一下，楼主自己也是老板手下的一个小棋子，是资本家手下的 ...

"表现差不能说明人家真的差，有的人看不上这份工作所以表现差" Dodally aglee