🐕家这两天好热闹

感觉这两天地里关于🐕家好热闹（感谢小伙伴们的分享！）

从毕业到现在，lz发现其实很多小伙伴们还是去了大公司（FAALG），然后按部就班地工作，升职加薪，过着相对平稳的生活。

没有了Snow，Zoom这样IPO上市的巨大收益，也没有了一些startup没有上市，套现失败的风险。

大致看了看地里贴子，结合levels.fyi，感觉在狗家的大致升职和TC增长是这样。
L3: TC 175k+, L3 => L4: 需要1-3年 正常都是1.5到2年
L4: TC 240k+, L4 => L5: 需要1+年  积极升职的，一般2-3年；也有不想升职的，所以L4就是tenure了
L5: TC 320k+, L5 => L6: 需要2+年  积极升职的，可以2.5+年；也有不想升职的或者老板不重视的，所以L4就是tenure了； 能升L6就很厉害了。
L6: TC 448k+, L6 => L7: 需要4+年  积极升职的，可以4+年；也有不想升职的或者老板不重视的，所以L4就是tenure了；能升L7就更难了。
L7: TC 593k+

个人的观察：

• 可以看到，一般要升两级，TC才有明显变化（比如double）。
• 谷歌股票的增值是平稳的。
• 从L3升到L6，除了top 5%，大多数人也从new graduate变成30+成家的人了。
• 这些工资不能让人的生活有本质的提升，因为年纪渐长，花钱的地方就更多了。
  

个人的小想法：

• 其实狗家的群体人数还蛮多的，不知道有没有可能更有组织一些。比如：大佬可以在某个平台提供靠谱的咨询和经验分享，受益者可以投币点赞关注打赏。或者有个更exclusive的组织（也许已经有了，只是lz不知道）。
  

想多了，没有人能靠工资发财！

楼主的数字大致正确，其实我在狗家观察到，90%老中都是很努力完成OKR的，40%的老中努力完成OKR且communications也不赖，升职的决定性因素其实还是project impact and managers support。

你这观察是基于什么股价…

LZ的观察和总结十分准确。

弯曲大厂双职工日子还是可以的。
反正弯曲，靠一个人养家糊口，难
要么去独角兽，这个就是看命了

双狗工家庭路过，最近狗贴好多，楼主观察很准确。

内部有一些交流活动，参加过一些华人女性L7的分享会，是很不错的role model。

个人还是很希望有机会可以去Start up工作的，可惜身份是个阻碍。

我感觉自己也得了一种不搞钱就觉得难受的病，天天看充满数字的帖子诶

TC是只看grant value么？看vested感觉偏低了。内部报的都是grant value。blind上的都是vested value