也来聊聊美国字节

匿名者 发表于 2020-12-21 03:57
【LZ】目前来看抱怨的人非常多，不同部门走的也很频繁。我觉得这个是大家意料之中的事情，公司也不是很在 ...

求问一下， 这个 “大中台架构 + 组织高度拆分细分” 在技术上是怎么实现的？ 用的是什么 tech stack ， 什么技术？  很好奇，谢谢了！

匿名者 发表于 2020-12-21 05:11
【LZ】没错，大部分都是螺丝钉，说白了还是大部分人该有的资源都集中到了头部（无论是钱，还是项目）。字 ...

感谢感谢，解释的非常清楚了

f1371342385 发表于 2020-12-21 14:14
任何公司都是这样吧 top performancer拿最好的 其余的都是两年或者四年左右走人，fb也是 fb待慢四年的很 ...

有程度的差别，字节本质上是和fb很像但感觉更extreme一点
fb我还是知道有一些人开开心心干着e5，不是特别努力工作，拿着ma的comp就挺满意，持续干挺多年的。虽然不少组非常拼，但还是有一定比例的比较佛的manager带着不那么卷的组。但这样的人在🐶这样相对大锅饭的机制下肯定多不少。而字节一个是本身comp更两极分化，一个是去字节的人更多的是想拼一拼的，不知道想不太累的人（不一定划水，就是一周40hr好好干活，但也不想加班）还有没有生存空间

7月的鲍为民 发表于 2020-12-21 23:11
你这句对于
3-》4，是
4-》5，不一定，70%是

所以觉得lz说的很中肯
l3 l4其实在大厂也有很多机会，而且节奏不那么紧张其实更容易得到好的mentorship
l5或以上如果不想佛，那就是哪里有机会去哪里赌一下运气

匿名用户 发表于 2020-12-19 23:38:23
【LZ】钱少是真的，不仅仅是钱少，还没有refresh，vest schedule还很差。这个是众所周知的事情，帖子里我简单提了一下没有细说。
我当时面试的时候字节是综合来看给钱最少第一个，但是我个

说钱少，楼主估计还没有经历一个完整的绩效周期。字节的bonus其实弥补了没有refresh的缺憾，甚至更好，因为字节重奖励重区分度；bonus可以非常多。不说E，M+大部分人稍微努努力可以拿到，就有33%～50%的base的bonus，而且是一次性发放的cash，比refresh慢吞吞四年发放强。

更何况对于senior员工，其实根据绩效是有些人有refresh的。bonus还可以以八折的价格转换成RSU（直接vest），基本上换了之后不久就会升值很多，所以我认识的人除了急用钱的，都会换很大一部分。

不知道楼主什么级别。senior及以上的，除非进来的时候面的比较差，拿到了对应级别的lower range package，否则不大可能钱少的。

hxtang 发表于 2020-12-23 00:56
有程度的差别，字节本质上是和fb很像但感觉更extreme一点
fb我还是知道有一些人开开心心干着e5，不是特 ...

【LZ】不想太累的人也是可以生存的。一般来说就是升职慢一点或者不升职，然后加薪少或不加，但是不会pip什么的。字节这两年扩张非常快，需要productivity了就直接从外面招，团队还能扩大扩大，所以manager们也无所谓。
国内确实有一些人是这样佛系上班的，但是说实话意义不大，薪水不动过两年就不如外面市场价了，我倒是觉得还不如直接找个965的公司呆着寻求WLB。

hxtang 发表于 2020-12-23 01:08
所以觉得lz说的很中肯
l3 l4其实在大厂也有很多机会，而且节奏不那么紧张其实更容易得到好的mentorship
...

【LZ】E3/4在FB进一个靠谱一点的组，大概率成长要比同期在字节快。我觉得核心还是在于FG成熟的infra以及工作流程最适合新人建立做事情的方法论。说白了新人要在一个较短时间内知道什么东西是好的什么东西是不靠谱的。技术上字节还是个不成熟的公司，尤其是infra我觉得有非常大的进步空间。Junior来了很多人虽然很忙，但是每天都有很多时在做dirty work，这种忙是没有什么意义的，也不见得能带来什么成长。所以junior手里有FG/字节offer的强烈不建议第一家公司去字节。

虽然字节不乏E4级别的人lead一个颇具规模的团队了，但是这个是小概率事件，他们通常是至少两年前进来的，当时团队还小，借着这个机会发展起来了。现在可能也很难有这个机会了。

小瓜子 发表于 2020-12-22 10:33:32
说钱少，楼主估计还没有经历一个完整的绩效周期。字节的bonus其实弥补了没有refresh的缺憾，甚至更好，因为字节重奖励重区分度；bonus可以非常多。不说E，M+大部分人稍微努努力可以拿到，就有3

差一点就点了举报，什么叫做M+ E 大部分人稍稍努努力就可以拿到？你给个全局百分比吧，大部分人是百分之80？去Blind上一搜poll就知道你扯的谎，跟HR谈包裹一样一样的，还说自己不是HR？？
就差骂你了为什么字节HR都是这个德行啊啊啊啊啊啊啊！

小瓜子 发表于 2020-12-23 02:33
说钱少，楼主估计还没有经历一个完整的绩效周期。字节的bonus其实弥补了没有refresh的缺憾，甚至更好，因 ...

【LZ】是的，我是今年4月以后才入职，所以还没有拿过年终奖。说实话我也不清楚自己到底能拿什么rating，以及对应的bonus有多少。毕竟很多data point都是别人的，我们内部也没有一个准确的说法，上下空间还是很大的。
我说钱少重点还是在一个确定的comps范围内和其他公司横向比较。字节对top的奖励确实很高，但是这个影响因素太多，不到具体拿到手的那天我也假设就30%左右的bonus。

为啥年底了放假了字节的hr还变着花样来地里营销，今天的置顶帖里就有俩。只能说明今年kpi没完成连假都休不了。
说scope大的太伪命题了吧，字节有什么新的技术问题是没解决过的，除了去火星。。说白了主要产品就是f产品系的一个subset，员工人数比别家多，每个员工scope更大谁信。。
还有人跟亚麻比。。可能是亚麻被黑的最惨的一次