也来聊聊美国字节

匿名者 发表于 2020-12-21 05:35
【LZ】我没有那个兴趣来替公司说好话，别人怎么说我管不了。十万员工的公司怎么可能个个大scope。那么多 ...

这么中肯的回复也有人踩？？？

大家把公屏打在保护上。

匿名者 发表于 2020-12-21 05:35
【LZ】我没有那个兴趣来替公司说好话，别人怎么说我管不了。十万员工的公司怎么可能个个大scope。那么多 ...

任何公司都是这样吧 top performancer拿最好的 其余的都是两年或者四年左右走人，fb也是 fb待慢四年的很少，能留下来的都是在那都能成功的

匿名者 发表于 2020-12-21 05:35
【LZ】我没有那个兴趣来替公司说好话，别人怎么说我管不了。十万员工的公司怎么可能个个大scope。那么多 ...

谢谢lz，你好像被贵司的同事 or HR给踩了，还是保持匿名吧

匿名用户 发表于 2020-12-20 18:40:08
同字节员工(女)，匿名吐槽了，仅讨论湾区engineering

lz - covid之前在办公室就是70+

如果一个10+人的组没有女生，基本就是人跑了/招不到，是好组的概率不高
+1

匿名者 发表于 2020-12-19 16:49
每周 70 - 80 小时就是每周六天，每天12小时，这样在FG也可以很快升职了吧，还没有啥risk

你这句对于
3-》4，是
4-》5，不一定，70%是
5-》6 and above，bullshit

黑体加粗："这样的大背景下，WLB之差可想而知。我们合作的同事普遍每天工作到凌晨，周末往往也无法充分休息。每周70+小时的工作时间一点都不夸张。基本上每天从早上醒来打开Lark(字节的沟通app)，到晚上睡前，几乎都在不停工作，基本也就周五晚上可以take a break。可怕的是，这样的情况我看不到结束的一天。我甚至很难想象我们回office上班后会是一个什么状态。"


总结：字节 ->  一个人干两个人的活，给一个半人的工资，感觉很多，其实时薪降了。

天下乌贼00 发表于 2020-12-20 12:54:00
虽然不是字节的，但是我不介意实名吹一下字节。单是这两年帮不少明明有能力、却因为政治正确无法上岸的ng解决就业问题，就足够功德无量了。虽然我早就不是ng了但也替他们高兴，有了这第一步之后路会好走很多。

FLAG快速扩张的阶段都被你吃了？

匿名者 发表于 2020-12-20 15:38
【LZ】钱少是真的，不仅仅是钱少，还没有refresh，vest schedule还很差。这个是众所周知的事情，帖子里我 ...

FG的魅力还在于上市之后股票火箭， 早期员工全部财富自由了。  我感觉去字节的，应该也有这个想法。 对等 fb 应该还是有可能吧？

jiongrz01 发表于 2020-12-20 15:33
收入上入职即巅峰这点其实还好。不少人跳字节初始包的增长幅度其实都抹平了没有 refresher 的问题。

我们 ...

还是要考虑以后股票的涨幅的，不然不太公平

看完这个帖子不敢去面了。。。。