详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

Nicoz 发表于 2021-2-22 12:09
看到lz描述的东亚男形象，脑中已经浮现出无数同学和朋友的脸了。。顺便想问问这种diversity hire是针对sde/ ...

其实是communication岗位更严重，毕竟码农写码写不出来就是写不出来 总不能招个菩萨不能fire吧
交流沟通销售这种需要representation的岗才是真的坑，亚男亚女都别卷了，全挂

forrest77 发表于 2021-2-22 20:20
请问楼主公司的diversity hire只是优待女性吗? 族裔方面呢? 有没有优待黑人、西裔的倾向呢?

本来就是优待黑人/西裔啊……女性也大多是白人女性
基本亚裔就陪跑 如果本来pool亚裔多估计还要人为调整增加其他族裔比例

majia1024 发表于 2021-2-23 01:23
同意楼主。我找人也是相同感受。HR强行送一些candidate到onsite。然后onsite 一塌糊涂 ...

unconscious bias吐血

奥特曼轶事 发表于 2021-2-23 03:53
就没人123全都选的？

选了2 还选3的人 当朋友也太膈应了吧

2ndcat 发表于 2021-2-23 07:44
你猜猜公司里面的女经理和女高管是不是都很支持这个政策呢？ 你猜猜以后更卷，黑人和西裔女性都能够bar之 ...

朋友你忽略了一个点 黑人西裔不推娃，基本上浑浑噩噩放养孩子。他们就算祖辈靠diversityhire进厂了，小孩可能最后还是废柴，编程手艺不祖传，这个没有代际关系。
现在狂招unqualified的目的就是为了赶紧产生负面效应影响企业效率，bad money drives out good money，直接淘汰这种无脑政策的公司，因为他们没有效率，EPS可不看diversity。这样就可以正大光明宣布这样的quota是对企业无益的，而且可以帮助现在受害群体抱团，早日废除这个方针。

zsez 发表于 2021-2-23 08:18
这。。。我的确没想过。但是PIP文化重到一年内往new grad 身上开刀的好像也只有亚麻吧？

金融有很多analyst program也是up or out 白人小朋友照开

tmk1991 发表于 2021-2-23 11:28
diversity hire仅局限在种族和性别吗...想问LGBTQ有没有什么diversity hire的方法

有啊 有这些项目的公司甚至在application环节里会问性取向 比如高盛

zsez 发表于 2021-2-23 12:00
额。为什么不能有很多女高管和女总统？现在离理想5:5的距离还有巨大的鸿沟呢。。。 majority 高高在上的教 ...

我问了自己的黑人同学，答曰：我们就想自己多挣点钱，我们不管贫困的白人怎么生活……

silver_nitride 发表于 2021-2-24 08:52
只是感觉LZ这个标题有点误导性。顺手分享一下自己的DP，认识黑哥哥一个django个人项目直接进fb，另一位靠 ...

哈哈哈哈哈你这个让我想起了黑人同学吐槽尼日利亚人 说他们一来就发现了游戏里的漏洞 玩的太6

我一般apply的时候那个self identification 的表都不写或者写don't want to identify...