详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

indigoice 发表于 2021-02-23 09:46:33
提个问题：lz说对女性出的题会更加classic，但大部分简历上是看不出性别的吧（还是说hm不仅可以看到简历，还可以看到系统里的性别）而正常来说题目早就在面试前准备好了，要怎么专门根据面试的时候才知道

题库有，出题是范围，每个session里面任选，有些很热门有些很生僻，可能是没有太多人审查吧不清楚是怎么把题纳入题库的，不过尤其是new grad，只有一套题每个人都一样那太容易泄露了。。 另**ollow up是很随机的，没有固定follow up，不过得在feedback那里补充你问了啥follow up.

ChrisTineL. 发表于 2021-02-23 09:54:24
好柠檬哦，面试从来没遇到简单题，各种被刁难不知道多少次。那些水进大厂的事情什么时候能发生到我身上。

所以作为女生就更加得反对这个事情啦，好端端的，就因为整个公司有很一小部分diversity hire就全公司女员工背锅，我觉得最反对的应该是女生而不是男生，这事尤其是在晋升过程中，你被拿出来当diversity 宣传，心里阴影面积得多大。

2ndcat 发表于 2021-02-23 10:23:25
题库有，出题是范围，每个session里面任选，有些很热门有些很生僻，可能是没有太多人审查吧不清楚是怎么把题纳入题库的，不过尤其是new grad，只有一套题每个人都一样那太容易泄露了。。 另**ol

soga，follow up这个理解了。不过我说的意思不是只有一套题，而是这次面试准备问什么题提前就自己想好了，不会在面试的时候发现对方是男是女而临时改变吧。

我所知道的两个大厂的组diversity hire中女性基本已经不算diversity了。。。我们公司是会标出这个candidate是否算diversity hire，在最近这一年的面试中，我面过的4个diversity hire全是西裔/black男性。

楼主愿意分享也愿意给出男性同胞建议我觉得很好，但是在diversity hire这件事情上女性同胞并不是男性同胞的对立面。我们应该看到更广阔的范围，团结同胞，一起提高华人在科技公司中的地位。

另外，我们大组下面的面试官在面diversity hire的时候我看到大家给的feedback还是很fair的，但是HM自己会调整bar，毕竟有招聘压力。

”为什么所有在职女生都生怕被别人知道自己和"diversity hire" 有一丁点关联呢？“

这句话就感觉莫名其妙了。首先作为面试者绝大部分是不知道自己是不是diversity hire的吧？？另外“所有在职女生都怕”也太aoe了，grace hopper的面试机会算是diversity hire吧？在学校 公司 论坛那么多人讨论它，我并没有觉得所有人都怕被别人知道。

shuiguo 发表于 2021-2-24 02:41
我所知道的两个大厂的组diversity hire中女性基本已经不算diversity了。。。我们公司是会标出这个candidate ...

据我所知很多华裔女性已经不算diversity hire了，因为我知道某pip大厂的某些经理pip国女一点也不手软，我知道有几个半年多就被pip的国人女生

马一下，紫薯紫薯

谢谢lz感谢分享

摸着良心说，一个面无表情口语捉急不爱交流的同事，哪怕是同胞，也是很难共事。
开会不爱发表意见，背后小团体议论抱怨，不是无能吗？谁工作不辛苦，有的人笑着把问题解决了，有的人就仿佛我欠他钱一样。技术好和人nice不矛盾，长远看来是正相关。口语暂时没法提高，那开会的时候注意下表情管理也好啊。

Jeromestein 发表于 2021-02-23 06:58:40
看了你的言论真的很不爽。
1.大部分男的都不会支持diversity hire（降低门槛，增加国女就业机会）？请问执行diversity hire，给女生面试评价招聘的大部分人是不是男码农？硅谷这么

1.少在这里偷换概念，我说的diversity hire的定义是，加大力度收集少数群体的简历，即，男性获得面试的机会可能会小于女性。就这这个做法，你去发一个匿名survey，看看支持和反对的人里，是男生多还是女生多？你少在这里偷换成其他的东西，什么支持太太团，帮女生解答几道题目，这跟diversity hire有关吗？
2.那你去跟资本家打拳主持正义去啊，在网上当什么键盘侠？你快去要求国内资本家开放男性产假，要求他们面试禁止问女性生育计划。
3.你不爽什么呢？不爽有人说你在打拳？不爽女生比男生容易拿面试？