详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

马一下，紫薯紫薯

谢谢lz感谢分享

摸着良心说，一个面无表情口语捉急不爱交流的同事，哪怕是同胞，也是很难共事。
开会不爱发表意见，背后小团体议论抱怨，不是无能吗？谁工作不辛苦，有的人笑着把问题解决了，有的人就仿佛我欠他钱一样。技术好和人nice不矛盾，长远看来是正相关。口语暂时没法提高，那开会的时候注意下表情管理也好啊。

Jeromestein 发表于 2021-02-23 06:58:40
看了你的言论真的很不爽。
1.大部分男的都不会支持diversity hire（降低门槛，增加国女就业机会）？请问执行diversity hire，给女生面试评价招聘的大部分人是不是男码农？硅谷这么

1.少在这里偷换概念，我说的diversity hire的定义是，加大力度收集少数群体的简历，即，男性获得面试的机会可能会小于女性。就这这个做法，你去发一个匿名survey，看看支持和反对的人里，是男生多还是女生多？你少在这里偷换成其他的东西，什么支持太太团，帮女生解答几道题目，这跟diversity hire有关吗？
2.那你去跟资本家打拳主持正义去啊，在网上当什么键盘侠？你快去要求国内资本家开放男性产假，要求他们面试禁止问女性生育计划。
3.你不爽什么呢？不爽有人说你在打拳？不爽女生比男生容易拿面试？

huhu7832 发表于 2021-2-23 03:35
你回国就没有行业看中diversity了，全部男生优先。美国你就别想了，你觉得不看重dive ...

bingo, 老哥活得明白

看标题还以为要讲黑墨绿呢，结果通篇国男国女，LZ招聘的时候只遇到过国人？

silver_nitride 发表于 2021-02-23 12:55:51
看标题还以为要讲黑墨绿呢，结果通篇国男国女，LZ招聘的时候只遇到过国人？

中印大军很多，黑墨绿是非常少，难道整个行业不是这样的么？ 印度穆斯林倒是有，黑人墨西哥裔还真没见到，可能次数不够多或者别人看不上我们吧。。

我把这个帖子发给我妈看，她回复“这也太爽了吧”

因为生了两个女儿，被我奶奶家diss了几十年，然后还经历了她辛辛苦苦培养的我，在国内求职的时候因为是未婚未育的适龄女性各种被pua（有三四家好企业因为终面的时候问及我的婚育计划最终挂掉了我）导致她在我身上的投资回报率为负，终于看到了一丝丝曙光，养个女儿终于能在异国他乡占得一点点好处。。。，
我都有点担心她因为投资我得不到回报索性让妹妹不读书去送外卖了🤣（just kidding）

我内心mmp：“妈你这样很不zzzq哎”

想起了之前郑爽事件之后，我妈分享给我说，你看明星多知道爱自己，知道怀孕生子辛苦让别人帮自己生，你也努力努力赚钱以后找代孕，千万别自己生啊”

“哎，妈你的三观咋这么崩啊，我要来教育教育你，你这样是不对的...........（此处省略一万字）”



补充内容 (2021-2-24 06:34):
真是“小孩才争对错，大人只看利弊”

NG的确是 diversity hire比较多，但是真到了 experienced，tech lead 这个level，你觉得公司傻呀，敢diverse hire？那个时候就是真刀真枪的比了

2ndcat 发表于 2021-2-24 05:54
中印大军很多，黑墨绿是非常少，难道整个行业不是这样的么？ 印度穆斯林倒是有，黑人墨西哥裔还真没见到， ...

只是感觉LZ这个标题有点误导性。顺手分享一下自己的DP，认识黑哥哥一个django个人项目直接进fb，另一位靠networking大二去吐西格玛实习（如果国人这个水平不可能进得去），两个都是非洲留学生来直接上大学，虽然不排除非洲教育资源的确落后，但能出来读美本不可能是贫民，他们倒是没有受到过美国本土对黑人的历史性压迫却直接享受了diversity hire的福利。