详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

大家好，来爆一下自己某厂的Diversity 招聘流程，看到另外一个帖子说找工作困难不困难的，论坛每个月会有月经贴说diversity hire存不存在之类的，给一个DP大家参考。先上结论：Diveristy 的确对招聘难度有影响和影响国女/国男录取概率。

楼主从Senior升到M, 跟其他两个HM一起招聘new grad ds, 组还在扩招， 共同Head Count 大于6 小于12。 刚结束招聘流程发了Offer。

首先有人说Diversity Hire是另外一个招聘渠道，这里我们厂明显不是，Diversity甚至不是一条显性规定，更像是一种“指导思想”， 难听点叫潜规则。 高层也定期发邮件宣布要逐渐提高女性leadership的position。 经常发邮件推广哪个女高管的sucessful story。   

第一步Hiring Call里面跟HR Director开会，被各种洗脑“diversity”的概念，各种暗示和展示diversity 工作efficient效率更高，各种推荐起码要50/50比例平行。 我们HM都感觉不是很想这样，心想反正我们自己选自己的不听HR的应该也没所谓吧，后来发现我们Naive了。

联系过其他大厂朋友，好像也是这样，我们也是HR负责第一轮简历筛选和qualification筛选，然后通过的candidate我们才可以Pick来发电面。 然后我们的招聘Tool明显有一个filter是可以筛性别的，推测就是那个self-identification那一栏， 相信大家都填过性别吧，一般有Male/Female/不想说这三个选项，或者电面筛选之后HR自己补充也行。 上来的通过的简历直接就是女比男6:4了。。问了我们老板以前基本上大部分简历都是男性，而且整个行业和所在地区明显男性偏多吧，比较typical的一般是一堆印度男的简历刷刷刷地挤满系统才是正常distribution, 这个女:男 的比例我真不是很信跟原来比例的性别比例一致， 不过可能因为印度candidate男的多很多，经过这轮筛选之后没有明显的国人/其他族裔比例失衡，白人是比中/印少的，毕竟是tech职位。这个HR筛选很可能是导致很多男同袍拿不到面试的原因。

第二步是发电面，但是系统里有HR标好的了各种Filter， 例如身份，工资要求，满足SkillSet还有Note啥的，我们也不可能选多点男的balance回来吧，所以进面试的比例也就跟HR筛简历的比例是差不多的了。

最后面完试Offer，女：男直接80%:20%..  原因可能有几点，第一点就是HR要求onsite还加了别的team的BQ和其他function的communciation轮，第二是tech interview大家潜意识里还是有对性别bias的，看到其他帮忙面试组员的feedback和出的题，其实大家对女性candidate的容错率比较高，出题比较“classic”一点follow-up也少一点。至于BQ和Communciation可能是女性candidate答得真的会比较好，评价很多都是喜欢smile, 亲和力强，communication好，男的很多有negative例如表情严肃，英文差，no energy（no engery这个100%发生在东亚男身上。。）...  这些东西没法做到绝对公平，虽然我们懂行看得出大家出的题和Follow-up容不容易，但是debrief的时候大家都不会仔细比较，一般就是直接看评分hire/no hire之类的，有个印度女经理直接在debrief上就说我希望我们组多点女的，感觉HR也很高兴，估计Diversity是HR的硬性指标，但是也不可能直接指挥我们，所以只能各种暗示和推动了，另外asian女和asian男（不光是第一代移民）在欧美受欢迎的程度和steorotype 上本来已经根深蒂固，大家喜欢asian female真的是人之常情。

结论就是这个divierstiy hire趋势普遍存在，而且很多公司都大同小异，我们也很难改变什么，我能给的建议就是，除了自身水平提高，男生尽量不要戴个眼镜然后来个长刘海油腻发型， 就是那种看上去很geek很孱弱的东亚男steotype形象，说话有点起伏，英文练好点， 模仿美剧发音是个好开始，毕竟像这些New Grad职位，technical上进onsite的基本全部没问题，说实话new grad scope真是很多人都over-qualified，除非把tech bar加到造火箭， 例如做DS动则就让你手推dl的bp或者狂扔leetcode hard，不然真的是看眼缘看性格为主。

另外目前只参与了New Grad招聘，只是DS非SDE，希望其他公司的HM来分享你们相关的招聘流程，大家兼听则明。 如果大家感兴趣，我再来一篇分析非技术实力因素在公司里面Promotion的影响。


补充内容 (2021-2-23 09:09):
有评论问我支不支持，我当然是不想的，作为女生本来职场艰难，如果diversity那么好，为什么所有在职女生都生怕被别人知道自己和"diversity hire" 有一丁点关联呢？ 被diversity宣传的女高管自己估计都不是很爽吧。

zsez 发表于 2021-2-23 10:30
哈哈哈哈 我是想说鼓励女生利用自己优势。其实不论男女，在找工作的时候，任何优势，有啥就该用啥，都别不 ...

本来不太想就这个问题发表观点的，不过既然都聊到这儿了。我觉得楼主愿意从HM的角度分享信息是挺可贵的，不太有必要去逼问LZ是支持diversify hire还是反对——大家还是多讨论事实，少讨论屁股。如果一定要讨论屁股，我个人认为还是多从华人的整体角度去讨论，而不是某个特定的性别：毕竟论坛里都是华人，但性别有男有女，真的涉及到男女立场问题最后很可能就把这一篇有价值的帖子变成骂战了。

当然，仅为个人浅见

abby3 发表于 2021-02-22 19:01:44
楼主做到了manager，如此公然的歧视女性，胆子倒是大的很

没必要这么冷嘲热讽的其实，LZ能出来分享自己作为HM知道的事实已经很不容易了，何况是这么敏感的diversity hire问题。每次有人来分享事实都用立场把对方喷回去，那敏感问题就再也没有人敢讨论了

waittim 发表于 2021-02-21 23:55:54
不知道有没有什么不太看重diversity的行业或者领域……更换赛道看起来挺有必要的

你回国就没有行业看中diversity了，全部男生优先。美国你就别想了，你觉得不看重diversity等于所有人公平竞争？不，在美国，没有diversity就等于白人至上。你以为把minority都赶走了就会把位置留给你？真是想多了，位置优先会给白人男性。不知道为什么就是有人不懂这个道理。

2ndcat 发表于 2021-02-21 20:33:03
瞒不住的HR打个电话也知道是男是女了。。

可以粗着嗓子说自己self id是女性啊，hr听了心里乐开了花，这一个人可以完成两个指标

几个路子可供参考：
1. 练好英语，提高沟通技巧
2. 加强networking，管它男女都交朋友，华人职场互助
3. 疯狂嘲笑国女拿offer全靠性别，指责认为自己是靠实力拿offer的国女是打拳，得了便宜卖乖
. From 1point 3acres bbs4. 回国求职
肯定有人会选1，2；也总有人会选3或4。每个人都有自己的自由

看到lz描述的东亚男形象，脑中已经浮现出无数同学和朋友的脸了。。顺便想问问这种diversity hire是针对sde/da比较严重，还是全工种范围的？

打得一拳开 免得百拳来

啊这，每次投简历我还老实巴交把性别和族裔全选了，不知道以后都不选能不能有点帮助...可是简历或者系统里又有LinkedIn链接啥的一点进去不也就知道了么...难道这些链接也去掉吗

Nicoz 发表于 2021-2-22 12:09
看到lz描述的东亚男形象，脑中已经浮现出无数同学和朋友的脸了。。顺便想问问这种diversity hire是针对sde/ ...

理论上比较比较广泛，虽然说SDE可能按题来，但是SDE本身team可能男就比较多，大家想女的来也很正常。 至于这个形象，感觉真不单单在找工作，来点精神点的形象对日常工作，交女朋友，甚至日常Social买个菜或者碰到警察都有帮助 lol 总之还是最好给人感觉你有点passionate是个positive的人 ，其实这条男女通用，所以推荐女性朋友们上班化个淡妆比素颜好一个道理， 男生打点发胶也行。 我之前也是说话冷冰冰的被老板提点过后也注重build一个energetic 的image了。

吃撑的烤串儿 发表于 2021-2-22 12:30
啊这，每次投简历我还老实巴交把性别和族裔全选了，不知道以后都不选能不能有点帮助...可是简历或者系统里 ...

瞒不住的HR打个电话也知道是男是女了。。

感谢分享，很有价值的帖子！

感谢楼主。填性别和种族时，如果选prefer not to say 公司会怎么处理呢

不知道有没有什么不太看重diversity的行业或者领域……更换赛道看起来挺有必要的