详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

我觉得就算我是因为diversity招进来的 心里也不会不好受。。。靠刻板印象上岸的才有问题吧（我支持男女各方面条件都差不多的情况下 选择女生）

好运快快快来 发表于 2021-2-23 15:20
帮妹子说句公道话，作为亚洲人还真在blind怼过老外。不占理该怼照样怼，除非你实在一英语捉急到无法与人 ...

是啊。受了欺负还分不清谁是自己人，那永远也出不了头。既然diversity时世如此，国男顺着形势，帮国女一把，以后大家一起吃肉。这一波赶不上，以后只会一起更难。想什么呢。。。国女在各个层级尤其是高管少，对国男有什么好处？国男以为自己可以站队”男“嘛? 错，国男只能和国女一起站队”国“。

另外有些女HM反对diversity，有这么几点：1是她自己反对diversity，才能体现她是完全因为能力进来和升上的，这么做的主要原因还是不自信。2.女高管对女下属更严苛，这是有数据支持的。原因之前有人提过了，就是从小生长的环境。这种情况，更年轻的一代上去后，肯定会好转。

zsez 发表于 2021-2-23 09:28
这是有点过分了。。。没有phone interview直接送到onsite?这Hr权利太大了，这样对所有人其实都不好。一些 ...

原因其他楼的已经说明白了，就是如果没有某类candidate onsite，是不能出offer的。所以只好。。

byebyeworld 发表于 2021-2-23 22:02
所以国男就因为国女抢自己饭碗了这么记恨国女，张嘴闭嘴拿diversity嘲笑挖苦……真的好low，找男朋友都要看 ...

不要引战好不好。。至少是我，从来都不会这么说更加不会背地里这么认为国女，我觉得大家都很努力很优秀。我相信很多人还是很谦和的。大家本来就不容易了，ball ball不要散播仇恨和焦虑了

Jeromestein 发表于 2021-2-24 01:25
这种仇男意识我从小学就感受过了。。。部分女性有种莫名其妙，一会全部男性都在觊觎她，一会全部男性又在 ...

是我知道，mean的人男的女的都有，有的男性很过分，当然也有一些女性很过分，我知道不可能，但我还是希望大家都能都谦和一点

提个问题：lz说对女性出的题会更加classic，但大部分简历上是看不出性别的吧（还是说hm不仅可以看到简历，还可以看到系统里的性别）而正常来说题目早就在面试前准备好了，要怎么专门根据面试的时候才知道的性别临时出题呢？

好柠檬哦，面试从来没遇到简单题，各种被刁难不知道多少次。那些水进大厂的事情什么时候能发生到我身上。

谢谢题主愿意分享行业内幕！