详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

2ndcat 发表于 2021-02-22 15:44:55
你猜猜公司里面的女经理和女高管是不是都很支持这个政策呢？ 你猜猜以后更卷，黑人和西裔女性都能够bar之后会发生啥？ asian女就变成现在asian男的position了。 不要觉得不支持divers

额。。。 所以楼主你的确是不支持的立场对吧？ 说明我没解读错2333 如果楼主够胆识 不如去首楼补充一下你的立场 大家读起来也清晰一些。我认为社会的进步就需要支持diversity 西裔也好 黑裔也罢。我今天是受益者也好，受害者也罢。如果真的有一个族群受到冲击最大，那应该就是白男吧？毕竟本来是他们的天下，却要把蛋糕分给别人。可是这个diversity却是有些白男制定出来的。文化的传播和社会的进步远比今年能不能找到工作重要。你说以后卷起来女生也会拒绝diversity 。而我认为正是不支持diversity 才是导致越来越卷的罪魁祸首。一个有活力和创造力的社会/行业才是让大家能快乐生活的基础。

Jeromestein 发表于 2021-02-22 16:07:58
不是资本家关爱智障。
diversity hire本身只是完成kpi罢了，至于pip又是另一套kpi。
所以如果是个智障那很可能就成为了快速实现两种kpi的工具人。。。

这。。。我的确没想过。但是PIP文化重到一年内往new grad 身上开刀的好像也只有亚麻吧？

Rabbitiger 发表于 2021-02-22 14:02:08
其实我一直不懂，3除了让国女对国男印象变差以外，改变了任何局面吗？reference："3.疯狂嘲笑国女拿offer全靠性别，指责认为自己是靠实力拿offer的国女是打拳，得了便宜卖乖"

其实我

我也很好奇。。。明明大家都是一家人，为什么非要yygq自己家人。饼这么大，明明我们只吃到一小块，不往外人手上抢，非要说自己姐姐/妹妹多吃了自己一口。

参与过公司解决diversity bias的讨论，里面包括了招聘法务和工程等各部门。某公司在org level有diversity雇员比例但谈不上强制close gap。侧重点更多在培训recuiter从pool里捞人时避免偏见侧重于简历内容本身，适当偏向于某些少数族裔名校，而不是熟悉的传统名校。2）培训面试官不要以貌取人，鼓励各种背景面试者表达自己和专注结果而不是对方的表达方式。3）在初选阶段保证含有至少1/3的diversity candidate，但不会对最终结果有要求。4）对在职的少数派了解他们的困难和职场困境，比如如何组织会议可以避免hepeating和mensplaining，和组织mentorship或parenting support group等。
简言之，女生或其他少数派更容易拿面试，但过不过还是看表现，升不升也要看成果。

补充内容 (2021-2-23 08:44):
要是真存在女性必过、啥都不干都能升职的好东家，请老司机带我发财(-｡-;

楼主能暗示一下是哪个厂吗？我作为HM根本看不到这么多信息，只有简历和面试feedback

zsez 发表于 2021-2-23 08:14
额。。。 所以楼主你的确是不支持的立场对吧？ 说明我没解读错2333 如果楼主够胆识 不如去首楼补充一下你 ...

可以补充，无意变成争论贴，先天公平和后天公平这话题是ZZ形态吵个100年都没结果，你支持我反对也很正常，作为女生任何人都不想让自己teammate和hm把自己和diversity 这个词有一丁点联系吧， 本来就是职场艰难，还要加一个包袱真是更累。 如果Diversity这么好，之前怎么那么多女生极力否认diversity hire的存在， 怎么不敢跟大家经常宣传，生怕自己别人以为自己就是diversity hire呢？

2ndcat 发表于 2021-02-22 16:54:34
可以补充，无意变成争论贴，先天公平和后天公平这话题是ZZ形态吵个100年都没结果，你支持我反对也很正常，作为女生任何人都不想让自己teammate和hm把自己和diversity 这个词有一丁点联系吧

额。女生没给女生自己贴“关系户”标签啊。是一些男生贴的。。。diversity hire是在相同背景下，优先少数人群，因为他们想达到和那些多数人一样的水平/平台，付出的多得多得多。我一直认为女生更容易拿面试，但是拿offer都是自己的真本事。从来没有觉得自己是“关系户”。如果有女生自己觉得自己是“关系户”，可能这就是传说中的PUA吧。我嫉妒你啥？嫉妒你也知道自己的观点会被人骂？你如果怕卷，才应该支持diversity hire，看看哪里平权做的最好，哪里的人活的最悠闲吧。
PS 反对和支持diversity hire和自身性别是没有关系的。有的女人还觉得男人是天，无知是福呢。我们只能希望社会可以一直进步，不要思想倒退罢了。

翌翌翌翌翌_ 发表于 2021-2-23 08:57
惊了, 男同胞拿不到面试的原因可不可能是男同胞简历背景不够优秀所以被刷掉？上来就说HR靠性别filter刷 ...

同学你这个bias很政治不正确，说出去可能被围攻，你的意思是在几千上万份简历里，男性可能统计意义上显著比女性差么？ 。。  这个结论非常非常的危险哦， 我这个是问了director历来男女比例，因为在这个行业这个地区，都是男比女多很多的，也符合整个IT行业的distribution， 所以过简历的几率，应该是符合简历投递性别比的， 像HR筛选之后，我们Pick的比例也不会差很远，除了面试轮可能真有bias之外。HR当然你接触多了会发现她们真的能看懂DS的简历上面写什么真的非常少数，应该主要还是辅助角色，不是阿里式HR一票改变结果，至于你偏要不信历年来就是男性简历多的结论我也没法证明，不信也没办法。

你这个assumption跟某族裔平均智商比某族裔低差不多，估计论文都发不出来。。