详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

失忆 发表于 2021-2-22 14:00
几个路子可供参考：
1. 练好英语，提高沟通技巧
2. 加强networking，管它男女都交朋友，华人职场互助

其实我一直不懂，3除了让国女对国男印象变差以外，改变了任何局面吗？reference："3.疯狂嘲笑国女拿offer全靠性别，指责认为自己是靠实力拿offer的国女是打拳，得了便宜卖乖"

其实我一直觉得国男才是得了便宜还卖乖呢，从小到大获得那么多资源、那么多鼓励，让一堆男生能早早走上工资高的赛道。女生candidate人数少，本质上不是很多人早早就被分流到了其他没有话语权、没有高工资的赛道上了吗。

majia1024 发表于 2021-2-23 01:23
同意楼主。我找人也是相同感受。HR强行送一些candidate到onsite。然后onsite 一塌糊涂，大家都给超低分，有 ...

Implicit bias . 好熟悉的味道

不管怎么样，对中国女性是个利好消息，姐妹们加油啊！

8:2感觉和我司今年秋招的diversity hire程度有的一拼了

Nicoz 发表于 2021-2-21 20:09
看到lz描述的东亚男形象，脑中已经浮现出无数同学和朋友的脸了。。顺便想问问这种diversity hire是针对sde/ ...

感觉应该是目前男生多的职业, sales/account manager之类的男生会算diversity hire的对象

aloya 发表于 2021-02-22 11:48:11
lz你做过diverse training 还这么bias， 做data 的看到简历比例6/4 不去看database 里简历的比例而是通过“经验”“感觉”“印象” 去estimate recruit

楼主已经被加了166大米了，大家屁股在哪儿边还是看的出来的。我觉得大米稍微加多了一点也是觉得楼主的立场不够中立，描述是有个人立场的。但是还是感谢有人出来分享真实情况吧，看到那个DS简历筛完64比例，说实话没太感觉到hr那一轮有啥性别优势。其实我觉得DS可能真没啥女性diversity hire优势，女生在从小的培养道路上，就会更注重交流语言which is the key for DS。很多新公司DS都女多男少了。
如果说diversity hire的女性优势在哪，可能的确女生在SDE的intern/new grad上有一些。也仅限于大家都过了线，优先选女性罢了。一些男生的：女同学水平奇差还拿到了offer论调真的不敢苟同。在他们眼里好像平时都在“吸血”的资本家，突然变成了专门关爱“女智障”的慈善家。

aloya 发表于 2021-2-23 03:48
lz你做过diverse training 还这么bias， 做data 的看到简历比例6/4 不去看database 里简历的比例而是通过“ ...

你是HM吗，没有建议先了解一下，简历原始性别比是看不了的，但是Director有参与很多年的招聘，几年前的性别数据就是说几乎都是男的，Diversity Hire明显是这两年的事。 另外不知道你在多少家公司做过招聘，我在HR没有提“diversity”的公司参与招聘（那时候还不是HM），系统显示大部分印度男的简历的。 另外你自己进过系统仔细看每一个人记录的问题，code pad， feedback了么？

另外你不知道现在是2021， DS有多内卷吧，满足要求的人太多了，HR选男选女其实过来都不至于发不到offer招不到人， 一个headcount N个人争，你这样觉得国人女生得益了是吧，卷多两年全部变成黑人西裔女生基本都符合要求，华人直接不给面试的时候你还会觉得这样的方式很合理么？

另外你的bias估计就是说Diversity不好的都是男生，殊不知N多女生，女经理对这个也很不爽， 先检查自己有没有bias?

zsez 发表于 2021-2-23 07:40
楼主已经被加了166大米了，大家屁股在哪儿边还是看的出来的。我觉得大米稍微加多了一点也是觉得楼主的立场 ...

你猜猜公司里面的女经理和女高管是不是都很支持这个政策呢？ 你猜猜以后更卷，黑人和西裔女性都能够bar之后会发生啥？ asian女就变成现在asian男的position了。 不要觉得不支持diversity的都是男生。

huhu7832 发表于 2021-02-22 11:35:31
你回国就没有行业看中diversity了，全部男生优先。美国你就别想了，你觉得不看重diversity等于所有人公平竞争？不，在美国，没有diversity就等于白人至上。你以为把minority都赶

diversity优先 - 仅能力优先 - majority优先
我不太清楚美国是不是只有两头的极端，没有中间段。直觉上只要样本群体够大和够多样，应该会是个纺锤型的结构。不知道是什么因素导致社会结构成为了沙漏型。假如能找到主要因素，可能也可以据此方法找到那个虽然不多的中间位置。