详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

clairefig 发表于 2021-2-23 02:58
谢谢楼主的信息。论坛里面的妹子们，想拼事业的，冲啊！

生而逢时这种事情，可遇不可求，赶紧上车踏浪。

冲冲冲：）

waittim 发表于 2021-02-21 23:55:54
不知道有没有什么不太看重diversity的行业或者领域……更换赛道看起来挺有必要的

你回国就没有行业看中diversity了，全部男生优先。美国你就别想了，你觉得不看重diversity等于所有人公平竞争？不，在美国，没有diversity就等于白人至上。你以为把minority都赶走了就会把位置留给你？真是想多了，位置优先会给白人男性。不知道为什么就是有人不懂这个道理。

tianxiaguixin 发表于 2021-02-22 00:34:17
感觉根本原因还是供过于求，才会这么挑挑拣拣的。
当年很多公司的创始人，有多少人是“nerd”，有多少人不是，
当然与别人相处舒服也很重要，但是大家也不要刻意迎合别人，把握好度吧。

其实招进来的水平应该差不多，特别是组招，面试官不可能招个傻子来共事，给自己以后找麻烦。只是供过于求之后，公司有一大堆符合标准的人，当两个人都符合所有标准之后，二选一可能就偏向女生了。男女不平等是很长时间遗留下来的问题，很难说只在学校阶段解决的，必须每个阶段同时进行。没有一大批新的“女程序员”去高中宣传，如何让一群女生喜欢上CS并不被其他人觉得是“异类”呢？

lz你做过diverse training 还这么bias， 做data 的看到简历比例6/4 不去看database 里简历的比例而是通过“经验”“感觉”“印象” 去estimate recruiter送人有问题。。。你真的有跟recruiter 好好交流过吗？招到靠谱的人很难得，recruiter才不会因为你性别问题不给你过，很多是recruiter送来的简历被组里毙了就没有后面了。 因为最后offer 通过比例高就暗示说面试放水。。话都让你说了。建议你找个时间去和能reach到的最高层的sync一下聊聊diversity hire的问题，我是专门问过general hire的某厂的，虽然一直强调希望更多minority 拿到offer，但并不会因此lower bar 来面试给offer。 如果因为diversity 拿到offer， 那onsite的panel还有什么用，你面试前你老板会跟你说这个是minority所以你要面试什么问题吗？不会。总结我不赞同你说的前半部分，但是后半部分你给的建议我很支持。也希望大家能多学习对方的优点，不要因为人家拿到offer就说人家diversity hire，那活该你拿不到offer，这种怨天尤人的vibe以为面试官感受不到吗

失忆 发表于 2021-2-22 14:00
几个路子可供参考：
. 1point3acres.com 1. 练好英语，提高沟通技巧
2. 加强networking，管它男女都交朋友 ...

就没人123全都选的？

希望楼主谈一下非技术实力因素在公司里面Promotion的影响。

看到有人谈历史遗留问题，对于历史遗留问题的最正确做法是从现在开始一视同仁，而不是去翻旧帐。

就像奴隶制，要消除奴隶制的影响应该是种族平等，而不是给黑人发钱。女性问题也是一样，真正的机会均等，而不是优待某一类人群的dieversity。否则大家都开始翻人类史，翻来翻去永远都不是个头。

当然，人的复杂性就注定理想和现实永远有差距，硬性diversity虽然不治本，但是多快好省，并且有什么比free food更吸引人的呢？所以我觉得硬性diversity在可预见的未来都是不可避免的。

非常感谢，很有用！

2ndcat 发表于 2021-02-21 20:33:03
瞒不住的HR打个电话也知道是男是女了。。

是的，我和几个背景公认strong的同学一起收到很多15分钟试探的电话，没有问技术问题。后来我明白了只是想知道我是男是女。。。。。

我还是觉得中国人需要团结起来，之前在interview loop的时候凡是国男国女来我都是尽量写好话，基本上都写hire. 其实能过简历关，过了店面，大家都差不多。