详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

感觉根本原因还是供过于求，才会这么挑挑拣拣的。
当年很多公司的创始人，有多少人是“nerd”，有多少人不是，
当然与别人相处舒服也很重要，但是大家也不要刻意迎合别人，把握好度吧。

所以我给学妹的建议是继续来美国，
给学弟的建议是好好看看，自己想想。。不知道大家认为这样建议是否妥当

这样也挺好的，达到了最终提高女生比例的目的。

但我个人的观点还是对男女不平等的问题要早点在学校阶段解决，在舆论方面鼓励女生读CS专业，强调她们也是可以做好的，而不是直接在招聘环节调整

人傻了，我就是戴眼镜的标准nerd。
不过面试到底怎么才算energy？我是个刚刚毕业的菜菜ng，经历过的VO不多，而我本身是一个比较激情的人（有点太激情了，肢体语言有时候真的很夸张，比如类似拳击手打拳或者挥舞手臂这样，不夸张的时候就类似双手不停比大拇指这样），在面试的时候我都很压抑自己的这种表现，搞得就很类似楼主说的这样虽然面带笑容，但是可能看起来比较 no energy。个人觉得自个儿口语还行，各个VO尤其是tech轮聊得尤其开心（除非刻意刁难我的），如果对面也是肢体语言丰富的人的时候就特别嗨。但是BQ就略有一点拘束，可能hr都比较像西装革履精英这种感觉？请大佬解解惑到底这个energy的度在哪里！

喜欢smile? 啊这

大厂 hiring manager决定招不招（组招）

那应该不是flag这种统一招聘进去以后再选组的

目测是推特或者苹果 这两家按组招

2ndcat 发表于 2021-02-21 20:33:03
瞒不住的HR打个电话也知道是男是女了。。

可以粗着嗓子说自己self id是女性啊，hr听了心里乐开了花，这一个人可以完成两个指标

crazyfishing 发表于 2021-2-22 12:31
可以粗着嗓子说自己self id是女性啊，hr听了心里乐开了花，这一个人可以完成两个指标

我突然就脑补了一下，美国大厂里那些戴个大眼镜，刘海长长的中国男生全部都开始self identify为女性的场景。

请问楼主公司的diversity hire只是优待女性吗? 族裔方面呢? 有没有优待黑人、西裔的倾向呢?

感谢楼主提供的流程和分享。就楼主现在6:4简历比例和8:2offer比例。鉴于是DS职位，说真的，diversity hire的力度并没有很夸张。行业现有比例不能做数的，那是历史遗留问题。特别是new grad得看学生比例才对，现在有些DA/DS学校项目的女性比例是大于男性比例的（我说有些是因为我没做过完整数据统计 我听说过的项目都是女多男少）
大多女生转专业选DS 大多男生转专业就选CS 这又是历史遗留的惯性思维 有点跑题了。
Again diversity hire客观存在，这是西方发达国家认定的“正面积极改变措施”，可能短期会损害一些同学的短期利益，长期看这是整个行业前进的动力之一。
我记得以前看过Ｗ大写的：如果女性真的有优势，为什么不在简历上取个英文名呢？（内容类似吧 当然不记得原话了）呼吁女同学在简历上写个女性英文名，不管是什么优势，只要适合你的，就该抓住。
如果没有被压迫的历史遗留问题，diversity hire都不需要存在。不想打拳，但是希望有些男生能客观理解：女性（过去or现在）在职场被歧视也是客观存在的，我们没有天天发疼痛文学，不代表不存在。举个极端例子：法学院女生比例远大于男生，男合伙人 比例远大于女合伙人。当然可能过去女生比例低，那就要问问为什么过去女生不读书了。

补充内容 (2021-2-22 23:36):
我是觉得简历64比例不夸张。offer82比例是面试官决定的

请问这个女性的界定是生理性别还是内心认定的？

crazyfishing 发表于 2021-02-22 03:31:51
可以粗着嗓子说自己self id是女性啊，hr听了心里乐开了花，这一个人可以完成两个指标

结婚的男人可以self id女性，同时还是同性恋，一下在完成仨指标。

哈哈哈，开个玩笑。